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Baromètre

Discrimination au travail : tous les chiffres de la Halde

La Tribune.fr - 13/05/2009 à 05:32 - 143 mots

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Un salarié sur quatre en France se dit victime de discrimination. La deuxième vague du baromètre Halde- l'OIT, que dévoile La Tribune, montre une aggravation du phénomène

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Vos réactions

• elmargoeng a écrit le 17/06/2009 à 20:08 :

  • je viens de ma voir refusezre un poste de standardiste en CDD à la permanence européenne de Nice à cause de mon age !!!!J'ai 52 ans (ba

• elmargoeng a écrit le 17/06/2009 à 20:07 :

  • On m'a refusé un poste de standardiste en CDD car j'ai 52 ans (alors que j'ai un BAC +4), poste à la permanence europeenne de Nice !!!! inadmisible intolérable, quel exemple montre-il, l'europe pour l'égalité ! Il y a un gros problème, je veux travailler, et l'on me rejette, ATTENTION TOUT LE MONDE VIEILLT

• nuance a écrit le 17/05/2009 à 12:26 :

  • Lire Sophie Gherardi dans les opinions: "Ceux qui les ont vécues n'évoquent pas les mêmes causes de discrimination que ceux qui les ont vues. L'origine ethnique, par exemple, est citée comme première cause de discrimination par les témoins, mais seulement comme troisième cause par les victimes, qui évoquent d'abord l'âge, ensuite les convictions politiques ou syndicales". c'est plus approfondi que ces quelques chiffres trompeurs. Conclusion, les principales causes de la discrimination ne sont pas forcement visibles au premier coup d'oeil, mais une société de l'image a du mal à s'y résoudre.

• limites de l'autoévaluation a écrit le 17/05/2009 à 12:26 :

  • Les cons et les antipathiques, qui sont légion, ne se sentent pas discriminés, et ne peuvent donc pas s'améliorer,... quoique venant d'eux, on ne peut s'attendre qu'à pire...

• Démosthène a écrit le 15/05/2009 à 17:54 :

  • Quand le candidat correspond aux nécéssités du poste, est compétent et prêt à travailler efficacement, il n'y a en général pas de discrimination. Un patron soucieux de son entreprise (en général ils le sont tous) préférera une femme efficace et compétente prête à s'investir totalement dans son travail à un homme aux compétences ou à la disponibilité moindre.

• Milou a écrit le 15/05/2009 à 12:26 :

  • Etes-vous une femme, de couleur, homosexuelle ou trans, sous traitement médical régulier, handicapée, affichant une tendance vestimentaire, habitant en banlieue, avec plus de 40 ans... Ce sera difficile, si vous vous trouvez ne serai-ce que dans l'un de ces cas, les DRH auront vite fait de vous conduire dans un guetto approprié, par leurs jugements arbitraires débiles.

• société discriminante a écrit le 14/05/2009 à 07:24 :

  • Quand l'exemple vient des personnes devant représenter l'autorité morale dans ce pays (police, membres du gouvernement dont Rama Yade -mais y est-elle encore ?), il ne faut pas s'étonner de ce que nos concitoyens aient ce sentiment. Par ailleurs, nous sommes entrés dans une ère où les droits n'ont jamais été aussi forts, et les devoirs aussi difficiles à faire valoir au travail. Ainsi, une personne qui par exemple ne fait pas son boulot pourra se juger discriminée pour un autre motif (par ex. racial) si son patron lui fait une remontrance.

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