Dominique Quenin a écrit le 04/04/2010 à 20:39 :

• Toujours les mêmes dérives : - l'absence de rappel de la définition du stress au travail (et pour cause !). - des chiffres de l'INRS non seulement jamais validés, mais reposant sur une définition manipulatoire digne des pires idéologues du XX ème siècle.

joigny a avon a écrit le 21/02/2010 à 14:15 :

• ce que j'ecris sur le stress au travail esr le fruit de 40 ans de travail et je connais les rouages quand tout se trame dans le dos d'un ou plusieurs travailleurs pour recolter le fruit quand il est mur sans cotrepartie

joingy a avon a écrit le 21/02/2010 à 14:10 :

• il n'est pas question de mettre la pression sur quicquoque p mais de ptravailler dans de bonnes ambiances bien sur con fier des responsabilites a de jeunes diplomes qui ne savent pas ce qu'est une famille chez les personnels qu'ils managent me'connaissant ou vuooulant meconnaitre l'envirronnement social de leurs collaborateurs ne doit pas ou ne doit plus exster au 21em sicle j'en ai beaucoup suffert pendant quelques annees cans mon travail et je saus de quoi je parle et que je repette mme martine aubry ne travaillait que 35 heures losqu'elle etait aux affaires alors je ne vois qu'une seule solution retravailler 39 heures dans l serenite pour tous.

joigny a avon a écrit le 21/02/2010 à 14:00 :

• je propose tout simplement de travailler 39 heires par semaine payees 35 pour yravailler plus cookl dans de meuilleures ambianc sans avoir des managers surle dos seans arret en pouvoir boire son ce et fumer ses cigarettes tranquillement la productivite n'en serait pas minoree.d'abord je repete que les professions liberales les artsans les commerçants les agriculteurs les eleveurs et les pecheurs ne compent pas leurs heures que les politiciens a par quelque brebis galeuses be comptente pas leurs heures que les cadres superieurs et bon nombre de cadres ne comptent pas leurs heures ce qu'il faur c'est detndre l'athmosphere au boulot que chacun s'y sente bien et que les ressources humaines ne jouent as les mr propre sans y associer individuellement le personnel.les syndicats servant d'intermediaires quand cela ne va plus du tout .et pour les licenciement collectisf collectivites locales syndicat patronat et goubernement quand il le faut doivent trouver des alternatives

dr goebels a écrit le 18/02/2010 à 19:27 :

• En réponse a ga44 .arrete ton délire mec .Est regarde la réaliteé

Yo 33 a écrit le 17/02/2010 à 21:50 :

• Est-ce que les administrations de l'état sont incluses dans ce classement. En ce moment, RGPP oblige, le feu devrait être au moins rouge clignotant.

ga44 a écrit le 17/02/2010 à 19:11 :

• L'une des causes du stress au travail est l'application des 35H ....dans ma PME l'application des 35H a eu pour effet de rechercher une productivité supérieure car le surcout était préjudiciable a notre compétitivté a l'International . Dans le site de production on a constaté des arrêts de travail plus fréquents et une perte de convivialité importante . Ce constat est du bon sens et je n'ai pas besoin d'étude de marché pour le valider ....

VisionRealiste a écrit le 17/02/2010 à 18:36 :

• Le stress est un problème de management ! Ce que je vois c'est que l'on est déjà en train de saucissonner un problème qui est un tout. Le management oui surement pour 50% , mais le salaire , mais la politique de casse , mais la politique de concurrence exacerbée, mais c'est toujours aux même de comprendre etc, et surtout ceux qui sont en position de faiblesse de toujours céder et de devoir payer les pots cassés inutilement......... C'est un tout et non pas une façon de faire avaler les couleuvre. De toute façon la civilisation occidentales est en train se fissurer et rien n' empêchera son explosion et surtout pas l'Europe

Minnie007 a écrit le 17/02/2010 à 18:20 :

• le stress au travail