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Un tiers des salariés français pense à quitter leur entreprise
La Tribune Infographie
Les salariés ont le blues. Selon les résultats de la nouvelle étude "What's working" menée par Mercer et réalisée pendant les six derniers mois auprès de 30.000 salariés d'entreprises dans seize pays, dont 2.000 en France, l'engagement des salariés envers leur entreprise est en chute libre. Ainsi 30% des salariés français songent en ce moment sérieusement à quitter leur emploi, soit 57% de plus qu'en 2007, avant la crise, indique ce document que dévoile La Tribune. Un chiffre identique en Espagne, et qui grimpe à 36% au Royaume-Uni et au Canada et à 40% en Italie.Par ailleurs, 50% des salariés français seulement, soit 11% de moins qu'en 2007, "ressentent encore un fort attachement à leur entreprise".
Réussir pour l'entreprise
Dans le même temps, la volonté des salariés d'agir pour faire réussir l'entreprise reste identique (53%) en 2011 par rapport à 2007. De même, la propension des salariés à parler positivement de leur entreprise reste intacte : 56% d'entre eux (autant qu'en 2007), continuent de "recommander vivement les produits ou services de l'entreprise à leurs amis ou à leurs proches", note l'étude.
"La fin de l'emploi à vie"
Ce paradoxe, Eric Sarrazin, responsable "Talent management" chez Mercer l'explique par le fait que "les salariés ont entériné la fin de l'emploi à vie, la déconnexion du lien de fidélité avec leur entreprise". Il poursuit : "aujourd'hui les salariés sont liés à leur entreprise par un contrat. Ils se disent : quand je trouve mon intérêt dans le job je reste, sinon je ne reste pas. On avait vu ce phénomène progresser lentement ces dernières années. Mais avec la crise, il atteint son point d'orgue. C'est le sentiment de la réalisation de soi au travers du travail qui en a pris un coup."
Pour autant, tous les salariés ne sont pas prêts à claquer la porte de l'entreprise, car le marché du travail est tendu. "Mais quand le paysage sera plus favorable, certains d'entre eux vont bouger", prévient Eric Sarrazin.
"Inquiétude des jeunes"
L'étude montre également que les salariés français s'estiment satisfaits en termes de rétributions par rapport à leur performance (31% de plus qu'en 2007). "Même si leurs rémunérations ont peu augmenté depuis le début de la crise, ils ont le sentiment qu'elles sont plus équitables. Ils pensent ?reconnaissance? car les entreprises ont essayé d'améliorer le management et les ressources humaines", décrypte le responsable de Mercer.
Enfin, le nombre de salariés qui estiment compétitifs les avantages sociaux (retraite, santé, prévoyance, etc.) proposés par leur entreprises s'effondre de près de 30%. Plus notable : "ce sont les jeunes qui étaient traditionnellement les plus neutres qui sont plus inquiets", pointe Eric Sarrazin. La réforme des retraites et les mobilisations qui l'ont accompagnée ont laissé des traces.
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KOIFAIRE a écrit le 26/09/2011 à 14:30 :
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Un tiers des salariés français pensent quitter leur employeur, rien de bien étonnant compte tenu du nombre de salariés (du privé) payés au lance-pierre depuis les 35 heures. N'oublions pas que cette loi a eu pour effets de bloquer les augmentations pendant deux années minimum et de ne pas embaucher plus de monde. N'oublions pas aussi les fonds spéculatifs et les investisseurs rapaces qui, en exigeant des rendements parfois supérieur à 10 % l'an, ont conduit à une absence d'augmentation. Néanmoins, avant de quitter un poste, il vaut mieux être sur de la qualité financière de la nouvelle société et de la pérénité du poste. Quant à ceux qui, hélas, ont 45 ans et plus, pas bouger oreilles, sinon Pôle Emploi, puis fin de droits et enfin clochards, avec la bénédiction du gouvernement car ces derniers ne font plus partie d'aucune statistique.
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pastis 51 a écrit le 26/09/2011 à 13:43 :
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Vu les temps qui courent,les perspectives de croissance zéro en zone euro et le chômage de masse qui se profile,il n'y a pas beaucoup de postes ailleurs. Alors cher futurs démissionnaires restez à vos places car il va falloir se serrer la ceinture.Sinon c'est un ticket pour pôle emploi qui vous attend et vous en connaissez la suite (peut être?)
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.... a écrit le 26/09/2011 à 13:24 :
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heureusement vous avez pensé à tout !!!! http://emploi.latribune.fr ! Vous êtes fort à La Tribune
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candide a écrit le 26/09/2011 à 13:14 :
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Si au bout du compte, il n'y a plus de retraite et plus de sécurité sociale, quel est l'intérêt d'être salarié ?
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maroud a écrit le 26/09/2011 à 13:13 :
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Pas tous, évidemment, mais pour beaucoup le meilleur employeur c'est 'pôle emploi',
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zorba a écrit le 26/09/2011 à 12:32 :
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Effaré dans les commentaires par les fautes d'orthographe et de grammaire du niveau de l'école primaire, il y de quoi s'inquiéter en effet sur la qualité et la bonne compréhension de chacun des engagements, du côté des entreprises comme des salariés. Si la France coule comme certains le prétendent, ont-ils mesuré leur contribution à ce naufrage annoncé ? Pour communiquer, il faut se comprendre et donc, parler le même langage. Il est vrai que le capitaine, notre Président, ne donne pas l'exemple avec des propos, parfois grossiers, et surtout truffés de fautes de français qui le rendent confus. Lassé, j'ai, pour ma part, cessé de faire l'effort de déchiffrer le sens de ceux qui écrivent et parlent comme des patachons. C'est ma contribution au naufrage....
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Bernard Pivot a répondu le 26/09/2011 à 13:58 :
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Heureux de vous l'entendre dire, l'orthographe et la solution a la crise!! Merci pour votre réflexion et analyse poussée
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churchill a écrit le 26/09/2011 à 12:06 :
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il y a aussi 50% de francais qui revent de creer leur boite; en ft ils ne veulent pas avoir la chance de travailler 80 heures par semaine pour peanuts, et en mettant leur maison caution personnelle et solidaire..... ils en ont juste marre de leur chef et de la pression qu'ils ont; les sondages declaratifs, ft s'en mefier comme de la peste, les gens repondent a des questions qu'on ne leur pose pas.................. et les resultats sont interpretes par des gens qui n'y comprennent rien
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churchill a écrit le 26/09/2011 à 11:59 :
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pour ce qui est des jeunes, ils commencent a comprendre qu'ils vont payer pour ts ceux qui ont refuse les reformes pdt 30 ans....
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maroud a répondu le 26/09/2011 à 13:36 :
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TOUT À FAIT EXACT !!!!. le blem, c'est que, vue le résultat aux sénatoriales du 25 de ce mois, certains, qui pourtant , ont viré le leurs, "en 2002" à savoir Jospin, ont due attraper Alzheimer!. Mais il savent quand même qu' en France, le meilleur des employeur, c' est "pôle emploi" !.
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churchill a écrit le 26/09/2011 à 11:59 :
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sarrazin est brillant! oui, un contrat cest d'un pt de vue juridique ' un accord entre des parties prenantes' ; pas d'exception au droit du travail
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disable a écrit le 26/09/2011 à 11:55 :
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mais carrément, j'ai 28 ans et je trim pour payer mon loyer et m'acheter une voiture. j'estime gagner moins que mes parents à mon age. des que je peux je me casse pour un boulot mieux payé!
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burnouf a écrit le 26/09/2011 à 11:51 :
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Tous ces jeunes loups aux crocs acèrés,avec un compte d'exploitation à la place du coeur, assument leur mission de petits chefs, pratiquent avec dextérité cet art nouveau qu'est le management, mettent la pression permanente et demandent aux salariés de faire plus en 35 heures qu'il ne faisaient en 39. PROGRES SOCIAL EVIDENT
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loy a écrit le 26/09/2011 à 11:30 :
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Dans les télécom, depuis 2002, on perds du pouvoir d'achat: Les augmentations sur la période ne compensent même pas l'inflation. Dire que quand j'étais en école d'ingenieur, au début des années 1990, ce secteur faisait rêver, attirant les meilleurs éléments de prépa: Perspectives, poids de l'europe à travers l'ETSI pour la normalisation... Désormais, c'est à fuir... et en règle générale, avec l'industrie qui s'en va ce sont les études d'ingénieur (voir les études tout court) qui sont à fuir! Ajoutons une retraite à 67 ans, après 42 ans de cotisation ne prenant pas en compte les années d'études, pour qui a commencé un emploi stable à 25 ans après les études et le service militaire... Quand on voit comment un plombier bosseur gagne en comparaison sa vie, souvent 7 ou 8 ans plus tôt, on se dit que le rapport qualité/prix des études ne vaut simplement plus le coup: Il ne compensera même pas le retard à l'allumage tout en vous mettant à la retraite bon pour le déambulateur. Comment voulez-vous que l'avis sur sa vie professionnelle et l'entreprise reste intact? Il est urgent de remonter des barrières protectionnistes vis à vis d'états qui nos font du dumping social, ce qui devrait être traité comme une forme de concurrence déloyale. Il n'y a pas d'autre choix, sauf à vouloir tomber au même niveau, ce qui est déjà bien amorçé.
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plombier bosseur? a répondu le 26/09/2011 à 12:02 :
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La principale différence entre un métier manuel et un métier d'ingénieur est l'absolue absence de résultats visibles.Pourquoi avoir 5,10,15 ingénieurs ? Nous savons depuis des années que les corrections sont faites par le terrain, les études justifient de connaissances acquises et non de compétences, il est donc normal de ne pas les comptabilisés , d'autant plus que le gain de la nation est nul durant cette période.Un ingénieur à déjà peu d'utilité en temps normal alors en temps de crise.
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ylo a répondu le 26/09/2011 à 13:02 :
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Pourquoi? Tout simplement car ce n'est pas un plombier qui, malgré ses compétences à souder des tuyaux, aura eu l'occasion de développer les connaissances nécessaires à ce que le truc qui est sans doute greffé à votre oreille et vous apporte le confort d'un substitut de matière grise, fonctionne. De plus, sans industrie exportatrice qui crée de la richesse pour le pays, le plombier à terme n'aura plus beaucoup de donneurs d'ordre! Le plombier français remplacera le plombier polonais et il n'est pas évident qu'il gagne au change! Ceci dit, certains seront contents que nous ne soyons alors plus un pays d'immigration... mais il n'est pas dit que devenir un pays d'émigration (tel la Pologne ou le Portugal) soit plus enviable! Le gain de la nation? On a expliqué des années que le salut de l'industrie consistait à gagner la course à la valeur ajoutée. On en voit les limites: Ceci nous coupe peu à peu des marchés de masse, là ou le gros des chiffres d'export se font. Vous n'aimez pas les ingenieurs, soit... volez donc dans des avions concus par des menuisiers: Vous verrez comme ce sera rafraichissant de revenir en 1900!
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bilan a écrit le 26/09/2011 à 10:51 :
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que pense tous les jeunes dans ce monde de requins..???
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jeune a répondu le 26/09/2011 à 11:48 :
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que je suis dans la merde...
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burnouf a répondu le 26/09/2011 à 12:34 :
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Et encore si tous ces "requins" avaient la décence et la pudeur de ne pas se plaindre , de ne pas parader et de ne pas étaler leur aisance.Cela énerve les gens qui en chi..t.Attention au retour de baton!!
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Toto a écrit le 26/09/2011 à 10:51 :
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"Le plein emploi est le pire ennemi du profit. Et nous sommes loin du plein emploi" www.youtube.com/watch?v=poF5pSudPuY François Chevalier, analyste financier www.banqueleonardo.com/qui/equipe.asp
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Arthur a écrit le 26/09/2011 à 10:49 :
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Pour moi il est depuis un moment clair et sans ambigüité que je suis pour l?entreprise un centre de coût et donc mon lien avec elle se limite au contrat. Ma rémunération n?a pas du tout suivi l?évolution du coût de la vie. De plus passé 50 ans dans la high tech je ne suis plus le profil favori donc changer présente effectivement des gros risques par forcément compensé par un meilleur salaire. Donc j?ai cessé de faire des heures quitte à mettre en péril le projet et je me recentre sur la famille. Mais comme j?y passe 9h j?essaie de faire quand même quelque chose d?intéressant. J?étudie aussi le moyen d?avoir des revenus complémentaires comme ceux que je recrutais dans les pays de l?Est. Quand j?entends les discours sur la croissance, je me marre. Comme on apprend en primaire, je diminue le débit en entrée (salaire) et augmente celui en sortie (dépenses) combien de temps faut-il pour vider le réservoir (pouvoir d?achat) ?
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Antoine a écrit le 26/09/2011 à 10:48 :
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L'entreprise ne s'attache plus a ses employés, en conséquence,il n'y a plus un employé ne se lie à ses patrons ni a sa boite. La flexibilité a deux sens!
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churchill a répondu le 26/09/2011 à 12:02 :
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et vice versa! ;-)
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FEMME65 a écrit le 26/09/2011 à 10:37 :
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Mal payé... mal considéré... bouc émissaire.... voilà le sort de la majorité des salariés de nos jours... et si on demande quelque chose, on vous répond que la porte est ouverte... que des centaines de personnes sont prêtes à prendre votre place.... emploi à vie ? disiez-vous ???? on se demande pourquoi les salariés veulent changer de travail !!!!
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JACKSON a écrit le 26/09/2011 à 10:36 :
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Sauf les fonctionnaires, tu n'as pas un fonctionnaire qui veut quitter son entreprise et il a bien raison , tu ne quittes pas un boulot ou tu es pas mal payé et ou surtout tu ne fous rien Préfecture conseil général, conseil régional, DDE, impots , edf et j'en passe et des meilleurs
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à jackson bis a répondu le 26/09/2011 à 11:15 :
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au lieu de raler sur les fonctionnaires en les traitant de gens qui ne font rien.tu as le loisir de préparer et te présenter a des examens pour postuler dans cette discipline que tu juges a tors mon cher .contrairement a tes pensées sachent que les fonctionnaires font aussi leurs boulot et son soumis a bilans et n'ont guere plus la sécurité de l'emploi
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Olivier a répondu le 26/09/2011 à 11:17 :
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Ah oui? Vous en êtes si sûr ?
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Jay-Be a répondu le 26/09/2011 à 11:53 :
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"ou tu es pas mal payé" : source ? "tu ne fous rien" : source ? Tout ca ce sont des généralisations ridicules. C'est exactement ce genre de propos débile qui pousse la société vers l'implosion en montant tout le monde contre tout le monde : public vs privé, patrons vs employés, ... Et de toutes façons une généralisation pareille ne fait qu'illustrer ton manque de discernement et de jugeote. Cordialement.
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Jay-Be a répondu le 26/09/2011 à 11:53 :
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"ou tu es pas mal payé" : source ? "tu ne fous rien" : source ? Tout ca ce sont des généralisations ridicules. C'est exactement ce genre de propos débile qui pousse la société vers l'implosion en montant tout le monde contre tout le monde : public vs privé, patrons vs employés, ... Et de toutes façons une généralisation pareille ne fait qu'illustrer ton manque de discernement et de jugeote. Cordialement.
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fauves a répondu le 26/09/2011 à 11:54 :
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politicaillerie.
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Jojo Lapin a répondu le 26/09/2011 à 14:03 :
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Moins de fonctionnaire, plus de service, moins d'impot!!
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djoilk a écrit le 26/09/2011 à 10:31 :
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Moi le premier quitter la boite et quitter la pays :) la france est en train de couler les amis !
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Licence to live a répondu le 26/09/2011 à 11:38 :
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L'orthographe également apparemment !
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Nosferatus a répondu le 26/09/2011 à 11:55 :
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Bon voyage !
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Ernest a écrit le 26/09/2011 à 10:20 :
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Employé = consommable, la tendance se retourne et c'est l'entreprise le consommable. Plus de fidélité, on est des mercenaires. Des que j'ai une bonne carte dans mon jeux, je fait jouer la concurance. hors de question d'en faire profiter ma boite qui me virera des qu'elle en aura l'occasion.
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bob a écrit le 26/09/2011 à 10:17 :
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Evident ! On fait comme nos boss, hors de question de couler avec un navire, les capitaines changent des qu'ils peuvent, on fait de meme. En plus la mobilité permet de faire de la merde sans nager dedans, suffit juste de changer de poste.
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Patrickb a écrit le 26/09/2011 à 10:04 :
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Entre vouloir et agir, il y a un grand pas que la majorité ne franchira jamais. Cela dit, les gens commencent à prendre conscience qu'ils ne sont rien pour leur employeur.
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Nul a répondu le 26/09/2011 à 10:42 :
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Rien ? Je suis le numéro 001233 et non 000000. Je ne suis pas zéro. Donc, je suis. Mon boss est le "numéro 01" : c'est pas mieux !
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Expert comptable a répondu le 26/09/2011 à 14:04 :
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Pour completer l'analyse vous etes: Cout: - 60 000 Gain:+61 000 Attention, il va falloir faire un plan pour passer de 61 000 a 65 000
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libertad46 a écrit le 26/09/2011 à 09:59 :
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"Les salaris satisfait de leur salaire" ....Je serai curieux d'éplucher ce sondage!!!!!! Ce n'est pas ce qu'on entend....
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RM a répondu le 26/09/2011 à 11:49 :
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peut être que la question était : préférez-vous garder votre salaire actuel ou être être payer au RSA ?..donc il est vrai que même si notre salaire ne nous suffit pas pour vivre, nous sommes conscients que cela pourrait être pire...
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disable a répondu le 26/09/2011 à 11:59 :
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+1, faudra me les présenter
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Faut pas hésiter courageusement a se délocaliser vers les pays performants de la mondialisation
par pipolino le 26/09/2011 à 15:13
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pipolino a écrit le 26/09/2011 à 15:13 :
Faut pas hésiter courageusement a se délocaliser vers les pays performants de la mondialisation