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Les "Y", une génération difficile à manager ?
Sophie Péters
Les clichés foisonnent autour du management des moins de 30 ans dans l'entreprise. Et si plutôt qu'un effet de génération, il s'agissait d'un nouvel enjeu culturel et du symptôme de mutations de notre société ?
Ils sont nés après 1978-80. Ils sont souvent présentés comme pragmatiques, critiques, opportunistes, entreprenants et impatients, voire parfois cossards et "perso", faisant passer leur vie privée au premier rang. Ils aiment travailler avec des amis...pour un bon salaire. On les appelle de colloques en conférences, la génération Y...une génération dite "ingérable" de la part de bon nombre chefs d'entreprises et DRH. Tout simplement parce qu'ils demandent beaucoup d'énergie et d'investissements. Certainement plus que la génération précédente, les X, nés entre 1960/65 et 1978-80, qui se débattent chaque jour pour rester adaptés aux changements de la société qui vieillit, créée par...
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Les "Y", une génération difficile à manager ?
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bob a écrit le 28/02/2012 à 08:59 :
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La generation Y a bien compris qu'elle etait le dernier mayon de la chaine Madoff du travail. Elle ne fait qu'accentuer l'example de la generation Z. Prends ce que tu peux tant que tu peut.
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lejeune a écrit le 28/02/2012 à 08:37 :
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Les jeunes ne sont rien de plus que les enfants des adultes, aujourd'hui les adultes sont plus des adulescents que des parents. Les trentenaires ont donc un état d'esprit proche des 20 ans (et encore). Pour les "manager" il n'y a rien à faire, évaluer le boulot et gérer à la louche, dans le bâtiment c'est plus simple (c'est fait ou non) mais dans les services (com, informatiques ... c'est n'importe quoi) Si nous vivons une décadence ce n'est pas le fruit du hasard mais il faut tout de même rappeler qu'ils ont été éduqué par les mêmes qui les critiquent aujourd'hui "c'est l'arbre qui donnent les fruits !" Pas le peine de rêver non plus sur ce qu'ils seront comme parents avec 1 enfants !
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Génération bosse dur et soit patient a écrit le 27/02/2012 à 20:47 :
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En Europe, des millions de jeunes, dotés de diplômes élevés, mais malheureusement pour la plupart sans valeur car donnés sans trop d'effort, vont se télescoper en plus avec la fin du modèle social. Il va y avoir des frustrés. Ca a déjà malheureusement commencé. Ne pas compter sur la génération X pour laisser sa place chèrement acquise face aux sauterelles de baby boomeuses.
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Solestella a répondu le 27/02/2012 à 22:38:
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La génération d'avant 1960, non plus n'a pas laissé la place aux jeunes, mais une génération a-t-elle un jour accepté ce sacrifice ? Nous ne sommes pas des Japonais.
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Totalement d'accord, le management d'aujourd'hui est dépassé, tout en verticalité avec une multitude de petits chefs et de réunion/reporting stérile. La rigidité de l'organisation du travail désabuse la jeunesse. les syndicats...
par boom le 28/02/2012 à 21:32
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Galere a écrit le 28/02/2012 à 10:24 :
La différence est qu'entre le pleine emploie des X et la galere des Y, les entreprises qui virent ou réorganisent tout les 3 ans sans concertation (en moyenne) alors qu'auparavant ces cycles étaient plus long. Ajouté à la conjoncture economique font que les X preferent penser a eux que s'investir pour une entreprise qui ne garantie plus l'emploi, qui juge ces employés tout les ans (pour les promotions et les bonus), les virent quand bon leur semble, et les meprises lors des recrutement. Le fond de la question est, si on veut de la performance et de la souplesse en management faut il accepter la meme chose des employés? Est il normal d'avoir des evaluation annuel des employés sans que les employés evaluent leur management? C'est un contrat "social" qui faut réinventé car comme on le sait tous les syndicats ne représentent plus les employés....
boom a répondu le 28/02/2012 à 21:32:
Totalement d'accord, le management d'aujourd'hui est dépassé, tout en verticalité avec une multitude de petits chefs et de réunion/reporting stérile. La rigidité de l'organisation du travail désabuse la jeunesse. les syndicats ne remplissent plus non plus leur role et ont pour seul objectif de préserver des avantages qui ne sont pas justifiés dans le monde actuel au lieu de participer à la modernisation de l'entreprise.