L'emploi des cadres rattrapé par la crise

Le marché de l'emploi des cadres marque le pas, selon l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Seules 46% des entreprises songent à recruter un cadre au troisième trimestre, en baisse de six points sur un an. Ce sont essentiellement les entreprises du secteur informatique qui maintiennent leur intention d'embauche, à la différence de la construction et de l'industrie. Les jeunes diplômés avec quelques années d'expérience arrivent à tirer leur épingle du jeu, ce qui n'est pas le cas des jeunes sortis de l'école et des seniors avec plus de 20 ans d'ancienneté.
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Le marché de l'emploi cadre n'échappe pas à la crise. Seules 46% des 750 entreprises interrogées trimestriellement par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) prévoient de recruter un cadre au troisième trimestre, soit six points de moins qu'il y a un an à la même période. Au deuxième trimestre, elles étaient encore 55% a avoir procédé à une embauche. Comment pourrait-il en être autrement alors que 22% des recruteurs estiment que la situation économique de leur entreprise s'est dégradée durant les douze derniers mois. Un climat totalement différent d'y il y a un an quand 32% de ces mêmes recruteurs jugeaient, à l'inverse, que les performances de leur entreprises s'amélioraient. Bien entendu, la conjoncture économique tendue explique cette relative atonie sur le marché de l'emploi des cadres. Ainsi, l'absence de turn-over constitue la principale explication des entreprises qui n'envisagent pas de recruter un cadre. Elles sont 58% a avancer cet argument. Alors que seulement 12% évoquent la mauvaise conjoncture économique. Mais, en réalité, ces deux raisons sont étroitement liées. C'est la mauvaise conjoncture qui freine le turn-over.

Les entreprises du secteur infomatique continuent de recruter

Par secteur, sans surprise, ce sont les activités informatiques qui sont toujours les plus porteuses. 89% des entreprises informatiques prévoient de recruter au troisième trimestre. En revanche, effet de la crise, seules 39% des entreprises du secteur de la construction songent à embaucher. Un proportion qui remonte à 48% dans l'industrie et à 69% dans la Banque-Assurance.
Quant aux postes d'encadrement proposés, on observe peu d'évolutions . Ainsi, les cadres commerciaux restent particulièrement recherchés avec plus de quatre entreprises recruteuses sur dix qui expriment l'intention d'embaucher dans cette fonction. Les cadres spécialisés en Recherche & développement continuent également d'avoir la côte avec 31% des intentions de recrutements, tout comme ceux des métiers de la finance et de la gestion (30%). A contrario, les postes de cadres de direction, en communication ou dans les ressources humaines sont peu recherchés.


Les jeunes diplômés délaissés aux profit des cadres confirmés

S'agissant des profils recherchés, la crise est également passée par là et ce au détriment des jeunes diplômés. Seulement 39% des entreprises envisagent de recruter un jeune cadre sorti de l'école, soit une baisse de quatre points sur un an. C'est la première fois depuis deux ans que cette proportion est inférieure à 40%. A l'autre bout de l'échelle, même constat avec 42% des entreprises qui envisagent d'embaucher un cadre de plus de 20 ans d'expérience, soit une baisse de quatre point également sur un an. Manifestement, les entreprises préfèrent sécuriser leur recrutement en ciblant surtout les jeunes cadres avec quelques années d'expérience . Ainsi, 84% des entreprises qui recrutent au troisième trimestre songent à des cadres ayant entre cinq et dix ans d'expérience.
 

Commentaires 19
à écrit le 24/01/2014 à 13:44
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Les SSII ne recrutent pas , c'est du pipot .... Comment une société informatique peut recruter si ces clients vont mal .... Non seulement elles recrutent beaucoup moins mais en plus elles licencient et diminuent les salaires....

à écrit le 12/12/2012 à 21:57
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Immobilier trop cher, donc impossible de se loger Peu de travail et pourtant sur-diplomé. Et si je partais de france ?

à écrit le 26/07/2012 à 11:07
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"Par secteur, sans surprise, ce sont les activités informatiques qui sont toujours les plus porteuses. 89% des entreprises informatiques prévoient de recruter au troisième trimestre." C'est quand-même dingue que des journalistes supposés spécialisés...

à écrit le 25/07/2012 à 16:24
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Pour l'informatique, ce n'est qu'une question de temps, dans quelques mois peut etre, tout le monde se mettra à externaliser ce service qui peut etre rendu de n'importe où sur la planète. Beaucoup de centres informatiques sont d'ailleurs entrain de m...

à écrit le 25/07/2012 à 15:52
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Les cadres informatiques comme le conçoivent les entreprises actuellement ont plutôt des rôles de techniciens informatique. Ils ont pour rôle de développer du code informatique sans véritable pouvoir de décision. Un cadre maintenant s'apparente à la...

à écrit le 25/07/2012 à 15:14
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Merci à cette génération qui aura fini de ruiner ce pays. Eux qui sont partis comme des pachas en pré-rertaite à 55 ans ! Eux qui voient leur retraite ré-évaluée chaque année, quand bien meme les caisses sont vide ! eux qui leur revende leur immo à ...

le 25/07/2012 à 15:47
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@merci aux papybommers; Ualieu de pluernicher, il faut prendre le taureu par les cornes et faire quleque chose (comme les papyboomers en 68) si t'es pas content. Mais c'est tellement plus facile d'accuser les autres de son sort, non :-)

le 12/12/2012 à 21:54
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La génération de 68 : dehors

à écrit le 25/07/2012 à 13:00
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juste une question : ça sert à quoi un cadre à l'heure actuelle ? a jouer sur son tableur excel toute la journée pour expliquer pourquoi l'ouvrier qui produit est trop cher ? on peut déjà faire des économies bien plus importante en virant au moins l...

le 25/07/2012 à 15:20
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D accord. J ai une flopée de cadres dans ce grand groupe (en grande difficulté) pour lequel je travaille actuellement, payés aux alentours de 5000 nets/mois qui sont ou bien en réunion stérile la plupart du temps, ou bien inadaptés à l entreprise mod...

le 25/07/2012 à 15:49
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@letroll: je crois en effet que l'appellation "cadre est un peu abusive. Dans la majorité des cas, ce sont des petits chefs incompétents.

à écrit le 25/07/2012 à 10:48
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qui ne connait pas autour de lui des cadres au train de vie au taquet de ce que le "crédit facile" lui a permis d'avoir ? remboursement immo sur25/30 ans au delà de 33% des revenus , remboursement crédit-auto, credit conso etc....qui ne connait pas ...

le 25/07/2012 à 11:23
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Cadres ou pas cadres, personne n'est obligé de céder aux sirènes de la société de consommation. Il y a des frais qu'ils peuvent éviter. Maintenant, si c'est par snobisme, pour avoir le dernier gadget informatique et autres, on ne va pas pleurer sur e...

le 25/07/2012 à 13:46
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Dans la tranche des 35-45 ans vous pouvez rajouter les effets des divorces (pensions alimentaires, frais logement, ...)... On est dans une période de transition, où les personnes nées avant 1955-1960 ont vécu une période dont le catalyseur était la d...

le 25/07/2012 à 14:47
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+1, cela a du sens. moralité, en ces temps, il vaut mieux etre mobile et sans crédit ..

le 25/07/2012 à 15:21
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Mais les gens qui achètent ou ot acheté autour de vous ne comprennent pas cela pads vrai :) ? Normal, difficile d admettre qu on soit cuits quand les flammes commencent à peine de crépiter. Ils sont les grenouilles plongés dans une casserole d eau e...

le 25/07/2012 à 15:52
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@anticonsommation: tout à fait d'accord. Les jeunes en particulier se plaignent de la cherté de l'immobilier, mais ce sont eux qui font grimper les prix en acceptant de payer de plus en plus et en prenant des prêts sur 30, 35, voire 40 ans. On peut p...

le 25/07/2012 à 17:16
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Non. C'est la spirale infernale. Personnellement, j'ai toujours refusé de m'endetter sur 30 ou 40 ans.Il faut être fou.

le 25/07/2012 à 21:26
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je constate qu'il y a des frustrés. Certains cadres ont eu le mérite et le courage de faire des études. c'est trop facile de critiquer la France qui bosse et qui réfléchit pour des zonards de 3 ième classe. Vive Sarko !

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