Pas la peine de bouger pour trouver un meilleur travail ? C?est la conclusion que tire la chaire Nouvelle Carrières de la Rouen Business School, qui s?intéresse aux mutations du monde du travail, dans une étude rendue publique lundi. Au cours de la carrière, les cadres qui restent fidèle à leur entreprise réussissent mieux professionnellement que ceux qui se vendent au plus offrant.
Pas la peine de répondre ?oui? aux chasseurs de têtes. Selon cette enquête, basée sur différents indices de qualité de carrière, gravir les marches au sein d'une même entreprise est ce qui "rapporte" le plus en terme de qualité. "Les scores les plus élevés appartiennent à eux qui connaissent un parcours de progression hiérarchique dans la même entreprise", soulignent ainsi les auteurs de l'étude baptisée "bouger n'est par jouer".
Les cadres pensent le contraire
Pour les auteurs, ces résultats s'opposent "aux pronostics de certains théoriciens des carrières qui ont vanté l'efficacité de la mobilité externe". Ils vont aussi à l'encontre de ce que pensent les cadres eux-mêmes. Ainsi, selon un sondage réalisé dans le cadre de l'enquête, pour 61% des cadres, la réussite serait assurée grâce à la mobilité externe, alors que les fidèles "stagneraient" pour 68%.
Le sondage a été mené en mars et avril auprès d'un échantillon représentatif de 1.024 cadres. L'enquête sur la qualité de carrière se fonde sur des données recueillies en janvier 2012 auprès de 978 cadres et repose sur 11 critères de qualité comme le nombre d'augmentations de salaires dans la carrière par rapport à l'âge, de mois de chômage ou encore de jours de formation.
