54.100 euros (en brut) c'est, selon l'enquête sur les salaires des cadres réalisée par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), le montant du salaire annuel moyen des cadres en 2012, contre 53.800 euros en 2011. Si, cette fois, on s'intéresse au salaire médian (toujours en brut), il s'élevait à 48.000 euros (47.600 en 2011). Ce qui signifie que la moité des cadres avait un salaire supérieur à 48 000 euros, l'autre moitié se situant en dessous de ce montant. Par ailleurs, toujours selon l'Apec, la rémunération de 50 % des cadres comporte une part variable: 39% sont concernés par une prime sur objectif, 8% par une commission sur le chiffre d'affaires de l'entreprise et 8% par d'autres éléments.
Le salaire d'embauche en légère baisse
Quant au salaire d'embauche, il était en baisse en 2012, avec une moyenne atteignant (en brut) 36.000 euros, contre 37.000 en 2011. Ce salaire moyen variait entre 29.000 euros pour une jeune diplômé et 45.000 pour un cadre très expérimenté.
Toujours en 2012, la proportion des entreprises ayant distribué des augmentations à au moins une partie de leurs cadres est en baisse par rapport à 2011, se situant à 72% contre 77%. En outre, la tendance à l'individualisation des augmentations se poursuit: 51% des entreprises ayant versé des augmentations ont opté uniquement pour le système individuel, alors qu'elles sont seulement 11% à avoir fait le seul choix des augmentations collectives. Elle sont 38% a avoir choisi un modèle mixte..
Le ralentissement économique pèse sur les augmentations
Quant aux 28% d'entreprises qui n'ont accordé aucune augmentation à leurs cadres, 39% d'entre elles justifient leur position par le ralentissement économique. Quant aux cadres eux mêmes, seuls 43% de ceux qui sont restés dans la même entreprise en 2012 déclarent avoir perçu une augmentation, contre 50% l'année précédente... Et 10% disent même avoir connu une baisse de leur rémunération.
Par secteur, malgré un recul de 6 points par rapport à 2011, l'industrie reste le secteur le plus propice aux augmentations (53% des cadres), ceux des services et du commerce affichent, eux, un faible pourcentage de cadres augmentés (39%).
Moins de la moitié des entreprises songent à augmenter leurs cadres cette année
Pour 2013, toujours selon l'enquête, moins de la moitié des entreprises (48%) ont l'intention de distribuer des augmentations à tout ou partie de leurs cadres. De leur côté, 29% des entreprises sont encore indécises sur ce qu'elles vont faire. En tout état de cause, l'enveloppe allouée à ces augmentations sera moins élevée qu'en 2012. En effet, 33% des entreprises envisagent une enveloppe moins élevée qu'en 2012, contre 16% qui songent à l'augmenter.
Malgré tout ça, 56% des cadres se déclaraient, début 2013, satisfaits de leur rémunération. Les deux tiers des cadres se disaie,t cependant pessimistes en ce qui concerne les perspectives d'évolution de leur salaire dans les années à venir...
