Ça monte, ça monte! Au 1er janvier 2013, la revalorisation du Smic horaire a concerné 12,3 % des salariés, soit près de 1,9 million de salariés (hors apprentis et intérimaires) des entreprises du secteur concurrentiel, après 11,1 % au 1er décembre 2011 et 10,6 % au 1er janvier 2011.

Malgré la faible ampleur de cette revalorisation (+0,3 %), la part de salariés concernés est importante du fait d'un rattrapage des minima de branche par la double revalorisation du Smic en 2012 dans certaines conventions collectives. Ce qui signifie que beaucoup de branches n'ont pas eu le temps de négocier une revalorisation de leurs minima. Résultat, au total, selon une estimation de la Dares (service statistiques du ministère du Travail) ce sont 13%, soit 3,1 millions de salariés qui seraient rémunérés à hauteur du Smic. Depuis le 1er janvier 2013, le Smic horaire s'élève à 9,43 euros, soit 1.430,22 euros bruts mensuels (autour de 1.100 euros nets) pour les salariés aux 35 heures

Des salariés au Smic surtout dans les petites entreprises

L'augmentation de la proportion de salariés concernés par la revalorisation du Smic entre le 1er décembre 2011 et le 1er janvier 2013 s'observe dans une majorité de branches et de secteurs d'activité (notamment dans l'Hôtellerie-Restauration) . Elle est forte dans les entreprises de 1 à 9 salariés (+4,0 points) et plus limitée dans les entreprises de 10 salariés ou plus (+0,6 point).
La part des bénéficiaires de la revalorisation du Smic est plus élevée pour les salariés à
temps partiel (28,6 % contre 8,5 % des salariés à temps complet) et dans les entreprises de plus petite taille (27,6 % pour celles employant de 1 à 9 salariés contre 5,5 % pour celles
employant 500 salariés ou plus). La prochaine revalorisation du Smic interviendra le 1er janvier prochain, elle devrait être de 1,1%, sauf coup de pouce du gouvernement fort improbable, d'après ce qu'a laissé entendre le ministre du Travail Michel Sapin. Le Smic horaire passerait donc à 9,53 euros