Des seniors qui encadrent des seniors pour leur apprendre un métier... C'est la vision d'un aménagement du Contrat de Génération que François Hollande a défendu ce lundi. Elle lui a été soufflée par Gérard Mestrallet, Le PDG de GDF Suez et président de la fondation Agir contre l'exclusion (FACE) qui l'a proposée dans un rapport remis le 25 avril. Plus précisément, il s'agirait de permettre à des chômeurs de longue durée d'entrer en apprentissage bien au-delà de 25 ans.
>> A lire, l'interview de Gérard Mestrallet: La fonction sociale de l'entrepris ne saurait se réduire au recrutement"
Inciter aux recrutement des seniors
"Toutes les entreprises, et notamment les plus petites, n'ont pas forcément dans leurs effectifs de salariés de plus de 57 ans. C'est pourquoi je propose que le dispositif" du contrat de génération "soit amélioré et renforcé afin que le contrat de génération incite autant au recrutement de jeunes que de seniors", a lancé le président de la République.
20.000 embauches
Le contrat de génération, proposition de campagne du candidat Hollande, vise à soutenir l'embauche de jeunes actifs en CDI tout en maintenant les plus âgés dans l'emploi. Une formule qui semble laisser les entreprises de marbre. Mi-janvier, l'ex-Ministre du Travail Michel Sapin annonçait en effet que moins de 20.000 demandes d'aides financières avaient été déposées par les entreprises de moins de 300 salariés (les autres sont passibles de sanctions financières si elles ne mettent pas en place des mesures répondant aux exigences de maintien de l'emploi des seniors et d'embauche des jeunes). Pour mémoire, l'objectif affiché était de 75.000 embauches grâce à ces contrats.
