Des augmentations supérieures à l'inflation. En 2014, les hausses de salaires globales (générales et individuelles) pratiquées ont été de 1,9%, selon une enquête du cabinet de conseil Altedia, publiée vendredi 3 octobre. En janvier, les entreprises interrogées prévoyaient une hausse de 2%.
D'après ce même observatoire des rémunérations, les entreprises françaises projettent de relever globalement les salaires de 2% en 2015, alors que le gouvernement table sur une inflation de 0,9%. Début septembre, une étude du cabinet Deloitte avançait des chiffres du même ordre.
Le mérite individuel davantage rétribué
Pour les augmentations générales, les budgets se sont rétrécis encore pour l'année 2014, tant pour les cadres (+0,7% contre +1,1% en 2013) que pour les autres catégories (+1,1% contre +1,3%), précise l'enquête.
En revanche, les enveloppes distribuées au mérite individuel en 2014 se sont maintenues pour les cadres (à +1,8%) et ont augmenté davantage que l'an dernier pour les non-cadres (+1,4% après +1,2% en 2013).
Les cadres profitent davantage de l'intéressement
Si 69% des cadres ont eu en 2014 des augmentations individuelles, seulement la moitié (53%) des salariés des autres catégories.
La moitié des entreprises interrogées (48%) indiquent avoir augmenté en 2014 les sommes versées au titre de l'intéressement (dispositif de redistribution aux salariés facultatif), 16% les ont réduites et 36% maintenues. Les non-cadres ont reçu en moyenne 1.500 euros, les cadres 2.100 euros.
Au titre de la participation (obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés), 39% des entreprises rapportent des budgets en hausse. Elles sont presque aussi nombreuses à avoir réduit les versements, en moyenne de 1.000 et 1.400 euros selon la catégorie.
