Il en est question depuis 2005, c?est aujourd?hui chose faite : la loi sur les rémunérations des hauts fonctionnaires néerlandais a été adoptée le 15 novembre à l?unanimité par le Sénat. D?ici 2015, les directeurs d?hôpitaux, de compagnies d?assurance-maladie, de sociétés de logement social et autres doyens d?université verront leurs salaires plafonnés. Plus question pour eux d?espérer gagner plus que 130% du salaire du Premier ministre.

Norme  adoucie

Les législateurs ont mis de l?eau dans leur vin : la fameuse « norme Balkenende », du nom de l?ancien Premier ministre démocrate chrétien, au pouvoir de 2002 à 2010, visait à limiter au 1er janvier 2013 tous les salaires payés avec l?argent du contribuable à celui du chef du gouvernement. Le taux finalement décidé, 130%, reste supérieur à ce traitement et va entrer en vigueur de manière progressive. Les 2615 personnes concernées vont avoir quatre ans, à partir de 2015, pour se faire à l?idée de gagner sensiblement moins. Ces directeurs, médecins spécialistes et universitaires, touchent pour l?instant 234 000 euros annuels en moyenne, selon le quotidien économique Het Financieele Dagblad.

Eviter des dérapages

L?objectif : éviter les dérapages incontrôlés observés depuis dix ans, dans une société égalitaire choquée par les traitements et les parachutes dorés de certains serviteurs de l?Etat. Les médias publics ne vont pas échapper à la règle, de même que leurs présentateurs vedettes. La norme Balkenende a déjà été imposée en 2009 à 40 personnes dans les médias d?Etat par Ronald Plasterk, ancien journaliste alors ministre de la Culture ? à l?exception de cinq présentateurs de la télévision publique.

Plafonnements aussi dans le privé

La tendance à l?alignement entre les salaires du public et du privé n?est plus de mise. D?autant moins que les pratiques du privé sont aussi contestées. L?accord de gouvernement négocié après les législatives du 12 septembre dernier par la nouvelle coalition travailliste et libérale prévoit par exemple de limiter les bonus des banquiers à un taux fixe de 20% de leur salaire fixe annuel. Quant aux golden handshakes et autres parachutes dorés, ils vont être plafonnés à 75.000 euros pour tout le monde, dans le public comme le privé.