Kronos améliore la gestion du temps

Source : La Tribune.fr - 09/03/2011 | 18:55 - 329 mots |

Planifier la gestion du temps des employés est un marché qui devrait représenter 1 milliard de dollars en Europe en 2012.

Après plus de trente ans d’existence, un déploiement chez plus de 30.000 clients et une présence en Grande-Bretagne, l’éditeur américain Kronos a décidé de renforcer sa présence en Asie et en Europe. Ce spécialiste de la gestion du temps a pris son temps. L’entreprise a été fondée à Boston en 1977 pour installer des pointeuses. Dès 1979, elles sont devenues électroniques grâce à un petit microprocesseur. Qui dit électronique dit logiciel et, au bout de quelques années plus tard et grâce à quelques acquisitions, Kronos est devenu un outil précieux pour les directions des ressources humaines. Sa solution permet de gérer et de planifier le temps de travail des employés et de trouver rapidement des remèdes en cas de maladies ou d’absence.
Kronos est positionné sur le marché de la gestion de la force de travail qui, selon Véronique Corda, responsable marketing du groupe, représenterait 1 milliard de dollars en 2012. C’est donc un marché conséquent. « L’idée est certes d’optimiser les coûts de la masse salariale mais, avec notre solution, vous pouvez découvrir des maux cachés», souligne Gina Veridiano-Martouzet, responsable des pays européens pour Kronos. Des clients comme Ikéa ou Nestlé l’utilise pour chercher si, derrière des absences au poste de travail il n’y a pas un problème d’harcèlement.

« Notre suite Kronos Workforce Central permet aux ressources humaines de bien faire leur travail sans avoir à gérer le casse-tête d’une feuille Excel , poursuit Gina Veridiano-Martouzet. Elle collecte et analyse les données qui vont permettre d’identifier des dysfonctionnements pour pouvoir les corriger rapidement ou de détecter des situations récurrentes qui peuvent devenir à risques. Cette identification en amont se révèle très utile ». Si un employé malade téléphone en début de journée, il suffit de consulter l’outil de Kronos, qui dispose en temps réel de la liste des employés à compétences similaires. « Le changement régulier des lois sociales coûtent énormément d’argent aux entreprises, remarque Véronique Corda. Elles se doivent d’automatiser les processus RH ».
http://www.kronosglobal.fr/