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Jeunes 20/30 ans cherchent stabilité sans responsabilités
Sophie Péters | 03/10/2012, 16:09 - 590 mots
Faut-il s'en inquiéter ? Les jeunes Français de moins de 30 ans accordent dans leur vie plus d'importance à leurs amis qu'à leur travail. L'observatoire Cegos qui rend public aujourd'hui les résultats de sa grande étude européenne auprès de 3000 actifs de 20/30 ans dans cinq pays européens (Allemagne, France, Espagne, Italie, Royaume-Uni) note qu'il s'agit là d'une exception hexagonale. Partout ailleurs, les jeunes placent tous la famille au premier rang (86%), le travail occupant la seconde position (59%) devant les amis (50%), l'argent (32%) ou les loisirs (29%).
Entrepreneurs s'abstenir
Si les 20/30 ans travaillent avant tout pour gagner leur vie (83% en Europe et 93% en France), ils exercent aussi un métier afin de se réaliser (à 53%) et seuls 48% y voient le moyen de développer leurs compétences. Leur appétence pour la création d'entreprise reste limitée (32%), les britanniques (35%) et surtout les italiens (47%) restant plus attirés par l'aventure que les allemands (27%) et les Français (22%). Le poste idéal ? Dans un grand groupe (59% versus 31% pour les PME) et plutôt dans le secteur privé (59%) que dans le public (49%) ou le secteur associatif (23%)...sans doute l'effet « valeur sûre» du grand groupe à forte visibilité sur un CV.
Car la réalité reste néanmoins assez sombre et confirme le taux de chômage des jeunes : seuls 39% ont pu bénéficier d'un CDI pour leur premier poste. Avec de fortes disparités selon les pays : c'est au Royaume-Uni que les emplois permanents de type CDI sont les plus nombreux pour les jeunes embauchés (62%) alors que les Français signent surtout des CDD (38% versus 28% en moyenne dans les 5 pays étudiés). Quant aux Espagnols, c'est souvent par l'Intérim qu'ils entrent sur le marché du travail (29% versus 14% en moyenne ailleurs).
Sécurité de l'emploi désirée
On ne s'étonnera donc pas de constater que la stabilité de l'emploi et les conditions de travail sont au cœur des préoccupations des jeunes européens. En France, ces deux aspects ont pris beaucoup d'importance avec la crise : la stabilité de l'emploi passe de la 8ème à la 1ere position par rapport à la même enquête menée en 2009, rétrogradant de la première à la deuxième place le niveau de rémunération, soit - 23 points par rapport à 2009 ! D'ailleurs, plus de deux tiers des jeunes Français estiment qu'ils ne quitteront pas l'entreprise si elle répond à leurs attentes...désir de rester à l'abri, oblige ! Alors que tout de même 50% des 20/30 ans des autres pays envisagent de quitter leur entreprise actuelle dans les 3 ans à venir, même si celle-ci répond à leurs attentes et leur permet de se développer. Sans doute aussi une forme d'agilité commandée par les stratégies de carrières qu'on leur a seriné pendant leurs études ? Toujours est-il qu'en matière de responsabilités ils ne sont pas très désireux de devenir manager : seuls 15% des jeunes et 21% des cadres aspirent à prendre des responsabilités managériales dans les 3 ans à venir. « Pour beaucoup de jeunes actifs, le statut de manager a perdu de sa superbe : trop de contraintes (charge de travail, stress, poids des responsabilités) et une marge de manoeuvre faible...alors même que l'équilibre vie privée/vie professionnelle est une priorité pour cette génération », analyse Virginie Loye, responsable des formations RH chez Cegos. Encore une preuve que cette fameuse génération « Y » a du mal à trouver sa place dans l'entreprise...à moins que ce ne soit plutôt l'entreprise qui peine à lui faire la place qui lui revient...
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Réaliste a écrit le 04/10/2012 à 09:17 :
J'aime beaucoup les commentaire des 68ard qui font des raccourcis totalement falacieux, la jeunesse a compris qu en France on vous files les responsabilites, les "emmerdes" qui vont avec mais pas la paye!!!!!!!! On leur donne le statut de cadre au forfait, mais pas les moyens et les delegations de faire le metier de cadre!!!!!!! Ils ont compris que les postes de cadres sont tenu par des olligarque 68ard qui ont peur du changement et d une jeunesse plus diplomé et plus ouverte a l internationnale qu eux!!!! En gros ils ont compris que tant que les "anciens" seront la il l ont dans le c...... tout comme la retraite, la secu..... Eux sont beaucoup plus realiste que tout ces anciens, du coup n ayant ni le salaire, ni les avantage de la fonction d encadrement bah pourquoi ils le demanderaient????? Les plus chanceux sont deja parti ou en train de partir a l etranger!!!!
Mecatroid a écrit le 04/10/2012 à 05:37 :
La crise leur a simplement enseigné la lucidité. Ils ont compris plus vite que nous ce que nous avons mis trop de temps à comprendre. Un manager dans une entreprise n'a aucun poids, ne décide de rien. Et à la première secousse, il se fait débarquer comme une poubelle par son employeur qui est sans foi ni loi. Pourtant ils ne sont pas stupides. Ils savent qu'ils ont besoin d'argent pour survivre. Le meilleur compromis devient dès lors évident : consacrer un minimum d'effort à un emploi alimentaire, et trouver son bonheur ailleurs. C'est prendre moins de risques inutiles, et se garantir un retour sur investissement convenable. Finalement, c'est bien dommage qu'ils ne soient pas aux manettes ...
ElNormando a écrit le 03/10/2012 à 23:20 :
Ce résultat est très cohérent avec d'autres : 75% des jeunes diplômés souhaitent rentrer dans la fonction publique, vote des Français pour un gouvernement socialo - communiste, mise au piloris des patrons et des entrepreneurs ... Les Français sont des doux rêveurs qui ne sont juste pas prêts à affronter notre monde tel qu'il est aujourd'hui. Notre pays est foutu à moins d'une deuxième révolution, culturelle cette fois-ci ?
lyon69 a répondu le 04/10/2012 à 00:10:
après la génération ,casimir, voici venu la génération Bisounours !!!
mouai a écrit le 03/10/2012 à 23:12 :
Tout le monde sait que dans une entreprise française , un jeune ne peut espérer la moindre responsabilité avant 45 ans ... La question "dans les 3 ans" est complètement con ... en tout cas complètement déconnectée de la réalité ... française
deed a écrit le 03/10/2012 à 22:26 :
@RPR Non ils ont compris que leurs n+1 etaient des psychopathes, que leurs n+2 etaient sans couilles et que leur n+3 s en foutaient. Ne voulant pas devenir comme eux et desireux de rester humains ils se tournent vers les choses importantes de la vie. Ils ont aussi compris qu on a pris leurs aines pour des cons. Desole pour le manque d accent. A+
xavier-marc a écrit le 03/10/2012 à 20:30 :
L'ouverture au monde et aux différentes cultures, par les médias internet et la diversité, ont rendu humble énormément de gens qui se considèrent comme tous égaux, et donc le travail sert à s'entraider et améliorer la vie. Ainsi l'appétit de pouvoir, d'être à un poste pour donner des ordres est considéré comme une anormalité, une sorte de déviance à cause de l'égo, de l'obsession de l'argent et du pouvoir, bref d'être du côté du mal; et cela éloigne les gens, pourriez-vous donner des ordres à vos amis et même les virer sans les perdre ? Pour éviter l'agrandissement de ce fossé il est urgent de réformer la capitalisme d'entreprise en développant très très fortement l'intéressement aux résultats pour les salariés, et ce de façon non discriminatoire( c'est à dire éviter que 10 personne gagnent autant que 1000); typiquement tout le monde devrait être au smic+expérience et le reste étant de l'intéressement aux résultats en fonction du nombre d'heures travaillées. C'est cela la révolution, un monde où les gens ne cherchent plus à prouver qu'ils sont meilleurs que leurs voisins à cause d'un complexe d'infériorité mal assumé.
neofoxy a répondu le 04/10/2012 à 11:23:
Mouais, payé à intéressement veux dire qu'il vaux mieux bosser chez LVMH que chez le transporteur du coin.
fred a écrit le 03/10/2012 à 18:42 :
et pourtant y'a des jeunes qui cherchent à prendre des responsabilités et on leur répond qu'ils ont pas d'expérience et blablabla....après faut pas s'étonner du résultat.
yvan a écrit le 03/10/2012 à 18:12 :
Moui... Enfin, en même temps, cela fait depuis les années 80 que je constate que le middle-management hésite de plus en plus à prendre des responsabilités... Voire, les directeurs eux-mêmes. Sinon, je ne vous explique pas la pression que cela engendre au sein d'une boite.
Jeunehomme a écrit le 03/10/2012 à 18:09 :
Peut-être ont-ils raison. A quoi bon se crever la paillasse, risquer les économies, si au final on est matraqué d'impôts comme l'ISF impôt-punition pour ceux qui osent réussir. Ceux qui veulent entreprendre ont tout intérêt à quitter la France.
RPR a écrit le 03/10/2012 à 17:35 :
je résume : ils veulent un poste de fonctionnaire, faire 35h par mois et être payé 10 000euros par semaine....
??? a répondu le 03/10/2012 à 23:17:
Ils veulent surtout payer leur loyer et bouffer ... par les temps qui courent c'est déjà bien ...
Emploi, travail, argent, sécurité a écrit le 03/10/2012 à 17:31 :
Quelques-uns auront peut-être un emploi dans la fonction publique, mais il ne faut pas rêver, ils n'auront ni l'argent ni la sécurité. L'argent et la sécurité viennent avec le travail personnel acharné, à raison de 70h par semaine au lieu de 35, tandis que l'argent des autres, qui sert à financer les emplois tranquilles, finit toujours par manquer.
Patrickb a écrit le 03/10/2012 à 16:59 :
Sauf qu'on a pas d'amis, mais uniquement des intérêts personnels qui peuvent être communs pendant un certain temps :-)