Rappelez les enjeux du poste
Montrez, en résumant le poste qui vous aura été présenté lors de l'entretien d'embauche, que vous avez parfaitement retenu toutes les dimensions du poste. Attention : l'objectif de cet e-mail n'est pas d'énumérer les tâches qui incomberont à la personne recrutée, mais de faire ressortir les particularités, les enjeux et les clés de la réussite propres à ce poste.

Rappelez vos points forts
Vous venez de présenter l'essentiel du poste auquel vous prétendez. Rappelez désormais pourquoi vous en êtes le candidat idéal : quels sont les atouts qui vous permettront de réussir pleinement à ce poste ? Soyez vigilants cependant : ne mettez en avant que des qualités que vous aurez pris soin de faire ressortir lors de votre entretien d'embauche ; votre e-mail doit bien être un complément de l'entretien, et non pas une nouvelle découverte de votre personne.

Réaffirmez votre motivation
Quels sont les éléments essentiels qui vous poussent à vouloir ce poste à tout prix ? Peut-être avez-vous ressenti un très bon feeling avec les personnes que vous avez rencontrées ? Peut-être avez-vous trouvé les échanges lors de cet entretien d'embauche très enrichissants ? Peut-être avez-vous l'impression que la culture de l'entreprise a été faite pour vous sur-mesure ? Et bien dites-le. Le recruteur sera ravi à la lecture de votre e-mail de savoir que vous prendrez plaisir à travailler parmi eux.

Autres astuces pour réussir votre e-mail suite à un entretien d'embauche
Anticipez. Pour envoyer un e-mail, encore faut-il avoir une adresse mail à laquelle l'envoyer. Ainsi, si votre interlocuteur ne vous a pas donné sa carte de visite, pensez bien à lui demander en fin d'entretien de vous communiquer ses coordonnées.
N'attendez pas. Un e-mail de motivation suite à un entretien d'embauche doit intervenir assez rapidement après celui-ci. Accordez-vous un maximum de 48h pour l'envoyer.
Soignez votre rédaction. Veillez à être suffisamment expansif pour proposer du contenu à votre lecteur, mais également à faire preuve de concision. Le recruteur pourra en effet utiliser cet e-mail pour évaluer votre esprit de synthèse ainsi que vos capacités rédactionnelles.
Vérifiez votre orthographe. Cet e-mail de motivation a pour objet de vous permettre de faire la différence avec d'autres candidats. Evitez donc d'annihiler tous vos efforts en y glissant des fautes d'orthographe.

Vous voilà ainsi fin prêt pour réussir votre e-mail de motivation suite à un entretien d'embauche. Soyez-y préparé : bon nombre d'entreprises vous demanderont de vous soumettre à cet exercice. Il peut d'ailleurs souvent s'agir d'un substitut à la lettre de motivation : une entreprise vous ayant reçu sur CV uniquement pourra vous demander ce type d'e-mail à la suite de l'entretien.
Quoi qu'il en soit, que celui-ci vous ait été demandé ou non, envoyez cet e-mail. Un recruteur dont le c?ur balance entre deux candidats pourrait être amené à prendre sa décision sur ce type de critère... Faites donc en sorte que la balance penche de votre côté !

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