De nombreux cadres français souhaitent tenter l’aventure en Inde. De réelles opportunités s’offrent-elles à eux ?

Auparavant, les managers des grandes sociétés étaient, la plupart du temps, des expatriés. Ce n’est plus le cas désormais, sauf peut-être pour les entreprises dont l’installation en Inde est récente. Ainsi, la majorité des managers chez Accenture Inde sont des locaux. En effet, 3 millions d’Indiens, dont 400.000 ingénieurs, sortent chaque année diplômés de nos écoles et universités. Ces derniers maîtrisent très bien l’anglais, ce qui n’est pas toujours le cas des candidats français ! Ceux-ci sont donc en forte concurrence avec les locaux.

Pour autant, l’Inde recrute- t-elle en masse ?

Le pays offre d’immenses opportunités. En effet, l’Inde a connu un boom économique extraordinaire ces dix dernières années. Elle concentre quatre des dix plus grandes fortunes mondiales ! Le pays connaît une forte croissance dans le domaine des services, notamment l’hôtellerie, dans le commerce des technologies de l’information, ainsi que dans le secteur des finances — du moins jusqu’à présent !

Quelles sont les spécificités de l’environnement de travail en Inde ?

Les salaires locaux sur le marché indien sont assez faibles par rapport à d’autres marchés, même si le pouvoir d’achat de ces rémunérations est assez élevé. Je précise que cela n’est pas le cas chez Accenture, où les salaires sont compétitifs par rapport au reste du pays, de même que les jours de congé. Il est courant de travailler le samedi en Inde, même si ce n’est pas le cas dans notre entreprise. Par ailleurs, il existe de très nombreuses fêtes religieuses, étant donné la multiplicité des religions.

Comment vous y êtes-vous adaptés ?

Chez Accenture, chacun prend sa journée en fonction de ses propres croyances. Pour pallier les difficultés liées aux transports, nombreuses dans le pays, Accenture Inde offre une prise en charge des transports à ses salariés. Un système de taxis « interne » a été mis en place, et les salariés sont pris directement à leur domicile. Il n’existe pas non plus de véritable Sécurité sociale en Inde. Nous fournissons donc également une couverture santé et retraite.

Quelles sont les opportunités proposées par Accenture Inde ?

Accenture Inde connaît une très forte croissance depuis ses débuts, en lien avec le boom économique qui s’est produit en Inde ces dix dernières années. Aujourd’hui, Accenture est présent dans six villes : Mumbai, Bangalore, Chennai, Hyderabad, Pune et New Delhi. En 2002, la société employait 750 personnes en Inde ; en 2008, elle en compte près de 41.000 ! L’année dernière, les effectifs ont augmenté de plus de 4.000 collaborateurs. Nous continuerons à recruter fortement en 2009. Nous avons des postes à pourvoir dans le domaine de l’informatique et du conseil au sein de nos trois pôles : conseil en management, technologies de l’information et externalisation des fonctions. Nos consultants interviennent auprès des entreprises dans des domaines variés : communication, finance, marketing, etc.

Quels sont les profils de Français qui vous intéressent ?

Le panel des métiers proposés s’avère très large. Des profils de jeunes diplômés comme ceux des plus expérimentés nous intéressent. Au niveau des qualifications, nous recherchons principalement des titulaires de MBA, des profils d’ingénieurs et d’informaticiens, mais également des diplômés en sciences. Il est nécessaire de parler parfaitement anglais. En revanche, une expérience à l’international n’est pas indispensable. Les candidats sont amenés à travailler dans un environnement multiculturel, mais Accenture se charge de les y former.