La hausse des salaires proposés aux diplômés de MBA se poursuit en 2008 : en Amérique du Nord et en Europe, ils atteignent 95 200 dollars en moyenne contre 93 400 dollars l'année dernière. Cette croissance de 2 % reste toutefois inférieure à celle enregistrée au cours de ces dernières années. Plusieurs recruteurs commencent en effet à s'inquiéter de cette inflation salariale, rendant les embauches de MBA de plus en plus difficile pour les entreprises de dimension régionale. Au point de les inciter à chasser des candidats dans des écoles moins prestigieuses où les candidats sont moins gourmands. Ce mouvement qui s'ajoute à la crise financière risque d'ailleurs de se traduire par une baisse des salaires en 2009, note l'étude de QS. La hausse des salaires pourrait en revanche se poursuivre sur les autres continents où les recruteurs ont moins de choix en termes de viviers : les salaires offerts par les entreprises chinoises ou indiennes se sont par exemple accrus de 50 % en 2008. S'ils restent largement inférieurs à ceux proposés par les entreprises occidentales - 55 770 dollars en Chine et 37 500 en Inde - QS estime que d'année en année, le fossé est en train de se combler.

Des salaires plus élevés en Europe qu'aux Etats-Unis

Pour la troisième année consécutive, l'Europe arrive en tête des régions proposant les plus fortes rémunérations : 99 156 dollars contre 91 238 dollars en Amérique du Nord. La faiblesse du dollar a encore amplifié le différentiel entre les deux côté de l'Atlantique.
Sur le Vieux continent, les entreprises britanniques proposent en moyenne 119 567 dollars contre 98 178 dollars pour leurs homologues françaises qui arrivent en 4e position. Attention toutefois : une entreprise, et ce quel que soit son pays d'origine, aura tendance à faire un effort supplémentaire pour un salarié recruté pour travailler hors des frontières. Aux Etats-Unis, ce sont pas exemple les entreprises européennes qui offrent les plus hauts salaires. En Europe, en revanche, mieux vaut être embauché par une entreprise américaine.

Le consulting arrive en tête

Ces moyennes cachent les différences enregistrées selon les secteurs d'activité : les plus fortes rémunérations sont proposées dans le consulting : 101 500 dollars en Europe ou Amérique du Nord. Les entreprises de technologies marchent aujourd'hui sur les pas des cabinets de conseils tandis que l'industrie et les services financiers offrent des salaires inférieurs de 10 % en moyenne. Les différences sont toutefois importantes selon les employeurs. Des rémunérations de l'ordre de 139 000 dollars ont ainsi été enregistrées dans des établissements financiers, des cabinets de conseils ou même des entreprises de hautes technologies.
A ces salaires de base, il convient d'ajouter les bonus, rappelle QS. Ceux-ci s'élèvent à 26 875 dollars en Europe ou aux Etats-Unis. Ils restent encore inférieurs à ceux offerts dans les services financiers pourtant en diminution : ils sont en effet passés de 46 400 dollars en 2007 à 38 500 dollars en 2008.

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