Bien choisir son bilan de compétences

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Bien choisir son bilan de compétences

La Tribune.fr - 15/01/2009 Ã 14:58 - 478 mots

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Ca y est, vous êtes décidé à effectuer un bilan de compétences pour connaître exactement vos aptitudes et vos envies afin de préparer une reconversion ou un reclassement. Reste à choisir le bon prestataire.

Le bilan de compétences permet de mesurer exactement vos aptitudes et vos envies afin de préparer une reconversion ou un reclassement. Reste à choisir le bon prestataire. Un choix à ne pas effectuer à la légère, dont dépend en grande partie la réussite du bilan. Or, difficile de ne pas se sentir perdu parmi la multitude des organismes proposant un bilan de compétences : en France, on en recense plus d'un millier. Pour faire le bon choix, voici quelques critères à prendre en compte.

- Où chercher? Plusieurs types d'organismes, publics et privés, délivrent cette prestation : cabinets de conseil, centres de formation, structures associatives et établissements publics appartenant au réseau des CIBC (centres inter-institutionnels de bilans de compétences). Pour une première sélection, choisissez des organismes proches de chez vous agrées par l'Opacif (organisme notamment chargé de gérer le financement des bilans de compétences) . Afin d'obtenir une liste des établissements accrédités, vous pouvez vous adresser au Fongecif de votre région (www.fongecif.com). Enfin, sachez que l'Apec propose un bilan de compétence aux cadres salariés.

- Privé ou public? même si le label « public » peut parfois sembler rassurant, ce n'est pas du statut de l'organisme que dépend la qualité de la prestation proposée. D'autres critères, tels que l'expérience des consultants, l'ancienneté et les références de l'établissement sont davantage à prendre en compte.

- Quelle taille? une grosse structure peut sembler plus sûre, mais apparaître également plus impersonnelle qu'un organisme de taille moins importante. Un sentiment pas toujours justifié : encore une fois, tout dépend de l'établissement.

- Se rendre sur place: l'idéal est de visiter trois ou quatre prestataires afin de choisir en toute connaissance de cause. Attention à ce premier contact : fiez-vous à votre intuition. Tenez compte de la qualité de l'accueil, de l'ambiance, des locaux, etc. Si vous avez l'impression d'un manque de professionnalisme ou si l'on ne répond pas de manière suffisamment précise à vos questions, mieux vaut vous orienter vers un autre établissement.

- Bien choisir son conseiller: un bon bilan repose en grande partie sur la confiance : le feeling doit passer avec votre conseiller. Demandez à rencontrer votre futur interlocuteur avant de faire votre choix. Interrogez-le sur son expérience, ses références professionnelles et ses qualifications en matière de ressources humaines. De quels secteurs d'activité est-il spécialiste ? Assurez-vous également que vous serez suivi par le même conseiller tout au long de votre bilan.

- S'informer sur le contenu du bilan: comment se déroule-t-il ? comporte-t-il une phase de tests ? Des rencontres avec des professionnels ? Un bilan dure une vingtaine d'heures, étalées sur plusieurs semaines. Si les tests peuvent se passer de manière collective, l'ensemble du bilan doit impérativement consister en des entretiens individuels. Assurez-vous enfin que l'organisme assure un suivi après la réalisation du bilan.

Adresse utile : Centre interinstitutionnel des bilans de compétence une association qui regroupe 265 centres en France.

Catherine Quignon