Les DRH jugent les jeunes trop exigeants

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Emploi

Les DRH jugent les jeunes trop exigeants

La Tribune.fr - 11/06/2009 Ã 12:52 - 321 mots

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S'ils reconnaissent leur dynamisme et leur capacité d'adaptation, les DRH reprochent à la génération des 20-30 ans leur trop forte exigence vis-à-vis de l'entreprise et leur esprit de rébellion, selon une étude de la Cegos.

Difficile de faire ses premiers pas dans le monde du travail… L’enquête « Les 20-30 ans et le travail : regards croisés des jeunes salariés et des DRH », réalisée par la Cegos auprès de 1 001 salariés de cette tranche d’âge et de 120 DRH, permet de mieux cerner les griefs des entreprises vis-à-vis de la fameuse génération Y. 47 % des employeurs apprécient certes leur capacité d’adaptation rapide au changement, 37 % leur dynamisme et leur capacité à aller chercher rapidement des solutions, 34 % leur relations directes avec les autres. Ils ne sont en revanche que 12 % à louer leur sens de l’autonomie, 10 % leur capacité à gérer les situations stressantes, 6 % leur rigueur et 3 % leur goût de l’effort…

Cette perception s’explique en partie par les problèmes que rencontrent les DRH dans la gestion de cette population : 47 % des sondés mettent en évidence la trop grande exigence des jeunes vis-à-vis de l’entreprise, 33 % leur individualisme, 32 % leur difficulté à respecter les règles, 29 % leur impatience quand près d’un DRH sur cinq critique leur esprit de rébellion. Parmi les difficultés rencontrées, les employeurs mettent principalement en avant le déclenchement plus rapide ou plus fréquent des litiges (48 %), le micro-absentéisme (41 %) ou le non-respect de la confidentialité des informations de l’entreprise (31 %).

Pour les DRH, il ne suffit donc pas d’être mobile et ouvert mais de pouvoir aussi faire des efforts dans la durée, y compris dans des moments délicats. Il faut aussi être patient pour obtenir ce que l’on veut. Pour faciliter les premiers pas des jeunes dans l’entreprise, 67 % des entreprises interrogées misent sur les parcours d’intégration quand 40 % développent un partage des connaissances entre générations (jeunes/séniors). La révision de la politique de rémunération n’arrive qu’en avant-dernière position (27 %) quand ce critère est le facteur le plus important pour 62 % des jeunes sondés…

Laurence Estival

Vos réactions

Fanny67 a écrit le 06/07/2009 à 06:36 :
- Voici de quoi vous inspirer pour calmer les plus rebelles... http://www.visioformation.net/decouvrez-proformation-en-video.html

EXIGEUX, POMPEUX a écrit le 26/06/2009 à 14:39 :
- D'un côté : des jeunes, une fois dans la boîte sont exigeants ? Peut être la faute à un certain manque de maturité ? De l'autre : beaucoup de jeunes, humbles et peu exigeants, à la recherche d'un premier poste de technicien, et ce, malgré un bagage de type bac+5 en poche. Entre les deux : des impératifs d'efficience et l'abscence d'ouverture d'esprit qui rendent les DRH EXIGEUX et POMPEUX qui expliquerait pourquoi l'on voit des offres d'emploi pour jeunes diplômés du genre : " recherchons un technicien Bac+2 minimum, 4 ans minimum d'expérience. vous maitrisez impérativement ci et parfaitement ça "

Jeunot a écrit le 22/06/2009 à 13:47 :
- C'est tout à fait normal d'être exigeant lorsque l'on passe jusqu'à 6 entretiens pour être embauché !! L'exigence est réciproque surtout lorsque l'on sait que les augmentations de salaire sont de + en + rare même en cas de bons résultats et d'objectifs atteints !! Les jeunes en ont marre de se faire avoir lors des entretiens d'embauche alors ils prennent les devant !!

banco pas illico a écrit le 20/06/2009 à 13:31 :
- oui il faut être patient!!! car qui ne reclame rien, n'a rien et en prenant l'experience de l'autre generation, les jeunes l'ont bien compris et essaient donc d'eviter le fiasco d'e^tre embaucher pour trois fois rien et d'y rester, sachant qu'aujourd'hui, les jeunes sont surdiplômés pour les fonctions qu'ils occupent, du coup, ils rongent leur frein et fatalement sont plus enclin à contester. surtout que les entreprises sont assez sclerosées et pas du tout enclin à prendre en compte l'avis des jeunes qui du fait de leur âge ont des idées et des façons de faire differentes mais tout aussi valables. Pour ce qui est de la gestion du stress, c'est clair que ceux qui sont proches de la retraite (55 ans!!!) n'en ont pas, ils sont déjà bien loin de leur travail.

REALISTIC a écrit le 18/06/2009 à 18:52 :
- les DRH géneralement imcompétent dans leurs domaine servent de groom de service dans les sociétés.Leurs jugement bidons et leurs tests a conneries (spécialité francaise)sont les outils de travail.En cas de licenciement ils servent de bouclier aux patrons (DRH femmes tres recherché)en cas de conflit.

scarlette a écrit le 15/06/2009 à 17:27 :
- Mi figue - mi raisin... A notre avis il y a des DRH qui devraient s'améliorer. Nous en avons en ce moment qui sont en stage scolaire et ils râlent. Is sont exclus par rapport à la législation du travail qui limite l'âge ; ils sont mineurs moins de 16 ans et double exclusion ils ne font rien en rapport avec leur métier.... Ca va faire classe sur le CV le secrétariat, la peinture en bâtiment pour postuler sur un emploi de maintenance industrielle ! Nous essayons de faire retomber leur colère mais avouez pour des humains c'est pas très humain d'exclure deux fois... des humains.

L'être vivant a écrit le 13/06/2009 à 20:00 :
- Nous nous allons partager notre expérience..... Chance ou Malchance nous nous sommes toujours adaptés. Nous pouvions aussi bien travailler dans la comptabilité, sur une chaîne de production, dans le secrétariat, dans l'animation.... Nous n'étions pas difficile.... un travail c'était un travail.... Là où ça s'est gâté c'est lorsque nous avons choisi d'entrer dans les hôpitaux.... Nous avons commencer pas agents de service puis nous avons passé le concours d'entré dans les écoles de formation de soignants. Nous y sommes allés et pendant une année nous alternions théorie pratique. Notre enfer n'a pas été au niveau du travail mais au niveau des équipes et parfois au niveau hiérarchique.... Comme vous êtes stagiaires il faut prendre la place de celui qui ne sait rien.... C'est comme quand vous étiez bébé... il faut apprendre à marcher, à manger, à parler, à écrire.... Mais pour nous c'était l'enfer car nous étions dans la pratique ce que nous étions entrain d'étudier dans la théorie. C'était écrit dans les préfaces de nos supports d'étude "connais-toi toi même car ce livre reflète ta réalité !". Alors faire semblant de pas être l'être vivant c'était un enfer pour nous.... Oui nous avons réussi notre examen... Et nous ne travaillons plus du tout.... Car aucun n'embauche l'être vivant tous embauchent le paraître vivant.