Bonjour à toutes et à tous, nous avons le plaisir d'accueillir Céline Gillier Amrouche, déléguée Jeunes de la Confédération française démocratique du travail (CFDT), et Elodie Achard, juriste, elle aussi à la CFDT.

Bonjour à tous. Nous sommes ravies d'être avec vous aujourd'hui pour répondre à vos questions.

Amido : Je suis actuellement étudiant. J'ai fait un stage l'an dernier avec un site d'Internet dont je tairais le nom. J'étais semi journaliste pour cette boîte. Contents de ma productivité, ceux ci m'ont proposé un poste de pigiste. Je n'ai jamais rien signé, à part un grand nombre d'articles depuis. Mais jamais de contrat. Aujourd'hui, ils ne souhaitent pas me payer. Que puis-je faire ?

Vos piges doivent être rémunérées. Je vous conseille de contacter le plus rapidement possible la CFDT, si vous êtes en Ile-de-France au 01 42 03 89 00 pour voir avec vous l'ensemble des possibilités qui s'offrent à vous pour régler votre problème.

Didon : Bonjour, pour toucher un bon salaire cet été, quel genre de boulot pouvez-vous me conseiller en tant qu'étudiant ? Je vous remercie.

La restauration, si l'ensemble de vos heures supplémentaires vous sont payées correctement. Elles correspondent à toute heure travaillée au-delà de 35 heures et payées plus cher que les heures normales.
Néanmoins, c'est un secteur où il faut s'attendre à travailler intensément pendant l'été et où il faut être vigilant et noter scrupuleusement ses horaires de travail. Car les conflits sont fréquents sur le nombre d'heures effectuées et payées.

naïf : Bonjour, j'ai travaillé l'an dernier dans les vignes de Champagne-Ardenne durant les vendanges. Mon employeur m'a dit l'an dernier que je serai payé beaucoup plus cette année. Je l'ai eu au téléphone la semaine dernière mais, selon la crise, il ne peut pas payer plus. Suis-je en droit d'exercer une pression sur mon employeur ?

Malheureusement non si aucun engagement écrit n'a été pris par l'employeur. Si vous n'avez pas signé un contrat de travail ou une promesse d'embauche avec un salaire indiqué, les paroles s'envolent -par contre les écrits restent. D'où l'intérêt de regarder scrupuleusement et de négocier son contrat de travail, dès que cela est possible.
Vous pouvez toujours tenter de renégocier avec lui, mais si cela n'aboutit pas, vous n'aurez pas de moyen de pression votre ancien employeur.

laquette : Bonjour, je voulais savoir si l'on avait plus de chance de trouver un travail ou un stage honnête en France plus qu'à l'étranger. Quelle réputation ont les différents pays en Europe et partout dans le monde ?

Travail et stage, ce n'est pas la même chose. Un stage, c'est une période d'apprentissage dans une entreprise mais qui s'inscrit dans un cursus académique. Un travail, c'est une activité salariée. Le droit du travail en France est relativement protecteur; les salariés sont représentés par les organisations syndicales comme la CFDT qui sont les garants de leurs intérêts, ce qui n'est pas le cas partout dans le monde. L'Europe est, dans l'ensemble, protectrice de ses salariés, y compris pour les stagiaires ; le reste du monde n'est pas aussi gâté. L'herbe n'est pas toujours plus verte ailleurs.

christantino : Bonjour, je viens de finir les cours et je cherche du travail pour le mois de juin. Ce qui se trouve être très difficile, je suis près a tout faire !!! J’ai déjà déposé mon CV un peu partout mes sans réponse que dois-je faire ?

Si vous êtes à la recherche d'un job d'été, je vous conseille de vous mettre en lien avec les différentes maisons des saisonniers, qui sont le mieux à même de vous orienter vers des offres d'emploi disponibles. On constate une baisse sensible des offres d'emploi saisonnier. Reste à savoir si ces derniers ne vont pas être à pourvoir au dernier moment.
Renseignez-vous aussi et inscrivez-vous à Pôle Emploi. Selon votre région, les équipes de la CFDT peuvent vous aider. Renseignez-vous sur notre site Internet www.cfdt.fr.

ronron : Bonjour, la crise ne risque-t-elle pas de bloquer les jobs d’été pour des étudiants sans expérience comme nous ?

Bloquer peut-être pas, ralentir certainement. Tous les secteurs n'étant pas touchés de la même façon.

romeo : bonjour, je suis actuellement en stage à Nostalgie (NRJ Group) en tant qu’assistant chef de projet dans les matinales. D’une part, je commence tôt (6h). D’autre part, on ne me rémunère pas. Il me semblait que les stagiaires devaient commencer à partir d’une certaine heure mais pas plus tôt et qu’en plus, depuis peu, la rémunération était obligatoire. Pouvez-vous me confirmer la chose ? J’ai l’impression de me faire arnaquer d’autant plus que je ne m’entends avec personne là-bas et mon stage est malheureusement obligatoire. Merci à vous.

Normalement, un stagiaire est soumis à la réglementation des 35 heures, sauf si l'horaire collectif de l'entreprise y est supérieur. Dans tous les cas, si la durée de votre stage excède les trois mois, votre employeur doit obligatoirement vous rémunérer. Cette rémunération correspond a minima à 12,5% du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 398,13 euros pour 35 heures hebdomadaires et en 2009. Si vous n'êtes pas tout seul à venir à six heures pour "les matinales", cela ne paraît pas anormal.

Nina : Au bout de combien de mois l'employeur doit-il me payer : deux ou trois mois ?

Stage ou travail salarié ? S'il s'agit d'un stage, l'entreprise a l'obligation de vous payer dès lors que le stage est égal ou supérieur à trois mois, tous les mois. S'il s'agit d'un contrat de travail, votre employeur vous doit une rémunération mensuelle correspondant à votre temps de travail. Attention, toute période d'essai doit être rémunérée.

Angele : Quelle est la règle en matière de rémunération : obligatoire ou on, remboursement (partiel ou total) ou non des frais de transport, indemnité de restauration ?

Si vous parlez des stages, l'entreprise n'a aucune obligation de participation aux frais de transport ou de repas. Lors de la négociation de la convention de stage, il est important d'aborder ces questions là avec l'entreprise où vous effectuez votre stage.

Philippe : Est-ce qu'un stage ou un job d'été pourra être comptabilisé dans mes points retraite ?

Stage, non. Job d'été, oui. Et pas seulement pour vos points retraite, mais vos jobs d'été peuvent vous ouvrir des droits à l'assurance chômage à partir de quatre mois travaillés dans les 28 derniers mois. C'était une des revendications de la CFDT d'obtenir des droits nouveaux pour les jeunes qui rentrent dans le marché du travail.

Juju : On me propose un job de traduction à domicile. Mais je ne connais pas les gens qui me proposent ce boulot. A quoi dois-je faire attention pour ne pas me faire arnaquer ?

Il est nécessaire d'éclaircir en amont avec votre "futur employeur" les conditions d'exercice et de rémunération de vos traductions : au mot, à la page ? Soyez vigilant(e) avant tout sur la base et les modalités de calcul de votre rémunération. En cas de problème, n'hésitez pas à contacter la CFDT. Toutes nos coordonnées sont sur www.cfdt.fr.
Nous vous conseillons de ne pas vous contenter uniquement des propositions verbales de votre "futur employeur".

Adrien : est-ce qu'on doit me donner un logement ? Je travaille cet été dans un resto sur la côte d'azur et je pense que les horaires de fin de travail ne me permettront pas d'aller trop loin pour me loger. Et je pense au prix des appartements en saison. C'est la première fois que je travaille là.

Si votre contrat de travail ne comporte aucune clause relative au logement, cela signifie que vous n'avez pas de logement prévu. Si vous n'avez déjà rien de prévu, je vous conseille vivement de contacter l'Office de tourisme de la ville où vous allez travailler, qui peut vous aider, ainsi que la CFDT qui a obtenu la création de logements saisonniers en PACA, tél. 04 42 26 89 89, qui peut peut-être vous aider à trouver un logement pour la saison. Sinon le camping peut être une alternative peu onéreuse pour la saison, à condition de s'y prendre maintenant. Bonne saison.

Méfiant : Est-ce que je peux demander l'aide d'un inspecteur du travail si j'ai un problème avec mon employeur même si je travaille seulement pendant l'été ?

Avant d'aller voir l'inspecteur du travail, adressez-vous à la CFDT pour ne pas envenimer les choses. Nous faisons un gros travail de médiation avec les employeurs, ce qui évite de vous mettre en première ligne face à votre employeur et de résoudre les problèmes avant d'en arriver au point de non retour. Tous les contacts sur le site www.cfdt.fr.

Uni : Quelles sont les limites financière à ne pas dépasser pour cumuler un job et une bourse ?

Pour cumuler job et bourse, il ne faut pas que la rémunération excède trois fois le montant du Smic mensuel.

Remonté : Est-ce que les conventions collectives protègent aussi les étudiants qui travaillent l'été ? je pense notamment à celle de la banque ?

Oui, les conventions collectives s'appliquent à l'ensemble des salariés de l'entreprise, y compris ceux en CDD d'été. En revanche, elles ne s'appliquent pas aux stagiaires, car ils ne sont pas salariés de l'entreprise.

Etudiant : J'ai fait un stage l'année dernière et j'ai fait un vrai travail mais payé au lance-pierre. Cette année, j'ai peur que ce soit la même chose. Et on me promet toujours une embauche. Que puis-je faire pour me défendre ?

Si on vous propose encore un stage pour l'été, je vous conseille de le refuser. Pourquoi ? Parce que même un stage gratifié ne vous ouvre aucun droit au chômage, à la retraite et à la sécurité sociale. De plus, il est plus facile de valoriser une expérience professionnelle quelle qu'elle soit qu'un stage hors cursus.
Pour vous défendre, syndiquez-vous. La CFDT est là pour vous accompagner dans votre entrée dans la vie active. Welcome !

Flora : je travaille dans un bar pendant l'été. Et mon employeur me dit que je serai rémunéré au pourboire. Est-ce que c'est légal ?

Non, cela n'est pas légal.
Votre employeur doit vous payer chaque heures effectuées. Pour mémoire, le Smic horaire est de 8,71€ brut. De plus, il est d'usage que les pourboires soient conservés par le salarié, mais ne constituent en aucune façon l'unique manière de rémunérer le salarié.
Le jour de votre embauche, votre employeur doit vous remettre la Déclaration unique d'embauche ainsi que votre contrat de travail qui doit indiquer entre autre votre salaire horaire ainsi que votre temps de travail hebdomadaire.
Pour plus d'information sur votre convention collective, je vous invite à consulter le site de la Fédération des services CFDT: http://www.cfdt-services.fr/branches/htr/ccn/ccnhtr.html

Estelle : Que fait la CFDT pour protéger les saisonniers ?

La CFDT mène des campagnes d'informations auprès des saisonniers nationalement depuis 10 ans, et dans certaines régions depuis déjà 40 ans. Nous tenons des permanences "saisonniers" dans toute la France et tout l'été. L'information des travailleurs saisonniers est leur meilleur protection.Un salarié bien informé est un salarié plus facilement à même d'être respecté.
Nous avons obtenu depuis 1998 l'indemnisation des saisonniers en "intersaison" par l'assurance chômage, ainsi que la création de maisons des saisonniers.
Nous défendons et accompagnons aussi chaque année, des centaines de saisonniers, en médiation voir jusqu'aux prud'hommes.

Rural : a quoi faut-il faire attention lorsque on fait les vendanges ? C'est quoi ce contrat vendanges dont me parle mon futur employeur ?

Ce a quoi il faut faire le plus attention c'est d'être bien déclaré par votre employeur.
Le contrat vendeanges permet aux salariés du privé comme aux fonctionnaires, de travailler pendant leurs congés payés. Ces contrats ne peuvent pas dépassés 30 jours par an. Cela ne change pas la rémunération que votre employeur doit vous payer. Les grilles de salaire départementales sont disponible auprès de la Direction départemental du travail.

Remi : est-ce que c'est légal de voir des organismes qui proposent des jobs en Angleterre contre une commission ? Si oui connaissez vous des organismes qui font ce travail correctement sans arnaques ?

Oui, cela est légal.
Néanmoins, même si beaucoup de ces organismes font un travail correct, renseigner vous auprès des CRIJ, ou BIJ (bureau d'information jeunesse) qui peuvent avoir des "bons plans" sans embrouilles ni d'argent à avancer.
Penser en amont que le budget logement et transport peut être très important en grande bretagne et que les petits job sont souvent peu rémunérés.

Merci Céline Gillier Amrouche et Elodie Achard, le mot de la fin ?

Pour un job d'été d'enfer, adhère. Et bonne saison à tous. La CFDT sera à vos côtés tout l'été, dans tous les secteurs d'activité et dans toutes les régions de France...