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http://www.latribune.fr/carrieres/mieux-dans-mon-job/20100128trib000468126/a-la-rencontre-de-la-generation-y.html
Génération Y ? cela vous dit quelque chose ? Et si je vous dis génération 2.0 ? Ce sont les 20-30 ans qui arrivent aujourd'hui dans l'entreprise. Impatients, individualistes, ultra-connectés, mais aussi très inventifs, ceux-là donnent du fil à retordre aux managers déboussolés par ces nouveaux oiseaux, au demeurant exigeants. « Cette culture n'est pas seulement basée sur Internet. Elle s'organise autour d'une redéfinition de la famille, de la quête de sens et d'identité, la diversité, la complexité, la guerre des talents et la crise globale », signale Benjamin Chaminade consultant en RH et auteur d'un blog sur cette génération 2.0. Pour lui, pas de doute : on les considère comme des zappeurs, ils sont en fait capables de passer d'un monde à l'autre à toute vitesse et ouvrent le lieu de travail aux émotions. Avoir un job ayant du sens, une rémunération équitable et un manager à l'écoute est pour eux un dû. Résultat : il faut revoir sa copie. Ne plus croire qu'une simple annonce suffit à atteindre les candidats et que la crise vous permet de les traiter de nouveau comme des numéros. Que l'intégration peut se faire en quelques heures après avoir dit bonjour à tout l'étage. Qu'une bonne politique de rémunération et d'évaluation permet d'ignorer les attentes individuelles des salariés. Qu'il suffit d'acheter des bandeaux sur Facebook pour les toucher.
Manipulation
Sophie Péters
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noemie a écrit le 25/02/2010 à 11:23 :
Très bien vu ! Bon Vademecum pour tous les managers génération X et -, bousculés (agacés parfois) par ces petits génies qui peuvent vous embellir une journée par leur créativité et leurs exploits et vous la faire vite oublier le lendemain par un comportement qui vous scandalisera et qui vous fera vous dire :" moi à son âge ?! meuh j'aurais jamais osé dire ca à mon boss!". En tant que Generation X encadrant des Y, je confirme : ils ont besoin de comprendre le pourquoi des choses, l'intérêt pour eux de ce qu'on leur demande. Mais une fois l'idée ou l'action achetée et appropriée, ils deviennent les meilleurs ambassadeurs !
gobeille a écrit le 29/01/2010 à 16:56 :
trèes bon
ConneXion Y a écrit le 29/01/2010 à 15:49 :
Tout a fait d'accord avec Bernard.
conneXionY a écrit le 29/01/2010 à 15:48 :
Tout a fait d'accord avec Bernard. Au Québec, les données démographiques forcent davantage les managers à faire preuve d'ouverture et de créativité dans l'intégration des Y. La pénurie criante dans certains secteurs force la main des entreprises et amènent de beaux changements très mobilisateurs pour tous. Vous pouvez en avoir un aperçu au www.conneXionY.com
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