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Cadres : comment (vraiment) profiter de ses vacances ?
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Cet été, pas de vacances pour les ministres, a affirmé le chef de l'Etat. Mais y en aura-t-il pour les cadres dirigeants ? Même officiellement en "pause", difficile de se sentir tout à fait en vacances quand les "smartphones" et autres ordinateurs portables incitent les "accros" au travail à suivre leurs dossiers, même sur un coin de plage.
Si 74% des managers de haut niveau prennent des congés cet été, plus de la moitié disent emporter avec eux leurs téléphones professionnels, et 62% d'entre eux consultent leurs mails tous les jours. C'est ce qu'indique une enquête menée sur Internet par Experteer, auprès de plus de 5.000 de ses clients européens.
Dans ce domaine, hommes et femmes ne sont pas logés à la même enseigne. Les premiers sont 46% à déclarer mettre leur travail de côté pendant les vacances alors que 56% des femmes en sont capables. Ces dernières oublient leur travail plus rapidement. "Les femmes sont encore nombreuses à être chargées des tâches familiales", commente Monica Perez, directrice régionale chez Experteer.
Au niveau européen, ce sont les italiens qui ont le plus de mal à se couper du travail. Ils sont 61% à avoir besoin de plusieurs jours pour se sentir en vacances, contre 16% chez les Allemands.
Partout, les nouvelles technologies rendent difficile la coupure. "Les nouvelles technologies n'aident pas à décrocher", confirme Monica Perez. Faudrait-il pour autant en limiter l'usage, imposer de laisser les "smartphones" professionnels au placard pendant les vacances ? "Ce ne sont pas tant les entreprises qui harcèlent leurs cadres que ces derniers qui ne peuvent s'empêcher de suivre les dossiers", estime-t-elle.
Oublier l'image du cadre débordé
"Notre culture à tendance à valoriser l'image du cadre débordé", critique Maryse Hania, "coach" spécialisée dans les profils de haut niveau. "Pourtant, elle est loin d'être partagée partout. Dans certaines entreprises, il est très mal vu de répondre tout le temps au téléphone, où de travailler pendant des heures", ajoute cette conseillère qui travaille avec des cadres dirigeants depuis vingt ans. Travailler trop et tout le temps, ce serait aussi le signe que l'on n'est pas capable de mener à bien ses projets en temps et en heure ou que l'on ne sait pas travailler en équipe.
S'organiser longtemps à l'avance
La clé, pour des congés utiles, c'est-à-dire reposants, c'est d'apprendre à lâcher prise, et, pour cela, à faire confiance à ses équipes. "Nous avons mené une enquête auprès des entreprises qui travaillent pour nous et nous avons découvert que 30% des messages dits "urgents" avaient pu trouver une solution sans qu'aucune réponse n'ait été donnée aux mails dont ils faisaient l'objet", raconte cette spécialiste de la gestion de carrières. Imposer des limites pour n'être dérangé qu'en cas de nécessité, voilà la seule concession que devraient, selon elle, s'autoriser les managers en vacances.
Pour une délégation efficace des responsabilités, Patrick Buffet, directeur adjoint de Visconti Coaching et ancien PDG, préconise, comme pour les entreprises anglo-saxonnes, de prévoir un document où chaque responsabilité est définie. Ce texte doit définir "qui prend les décisions, du conseil d'administration jusqu'au deuxième ou troisième degré de management afin qu'il n'y ait plus d'ambiguïté."
Fractionner les congés
Le consultant propose même de diviser les congés en deux types. Les "vraies" vacances où les téléphones et les ordinateurs sont éteints, à multiplier dans l'année, et les "semi-vacances" au cours desquelles des plages de travail sont prévues et communiquées aux équipes. Cela revient certes à du télétravail mais "cela permet d'utiliser toutes ses vacances et d'avoir assez de temps pour pas avoir à travailler le week-end", souligne Patrick Buffet. Pas question de supprimer ses vacances, donc. Mieux vaudrait au contraire multplier les congés courts avec aux moins une plage de deux semaines d'affilée. De quoi partir ainsi l'esprit tranquille.
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Toubab a écrit le 05/08/2011 à 14:35 :
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Quand on est incompétent, qu'on ne sait pas s'organiser, tenir ses délais, anticiper les problèmes, identifier les personnes de confiance, former et valoriser ses collaborateurs, laisser des consignes claires, déléguer, c'est vrai que partir en vacances avec son portable, pour un cadre, est une question de vie ou de mort.
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Cadre responsable a écrit le 05/08/2011 à 14:26 :
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Ma solution ? Prendre tout mon premier bain de mer avec mon Black...ry dans la poche de mon caleçon.
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Totor le pragmatique a écrit le 05/08/2011 à 14:21 :
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Comment profiter de ses vacances ? Simple : en en prenant.
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tartanpion a écrit le 05/08/2011 à 11:34 :
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Bonjour, je suis moi même chef d'entreprise. J'ai une totale confiance dans mes équipes et aujourd'hui, quand je pars 3 semaines en vacances, je garde mon telephone allumé (mais ce n'est pas un smartphone ...) en cas d'urgences et j'appelle mon bras droit 1 fois par semaine pour m'assurer que tout va bien. Cette année j'ai reçu un coup de téléphone pour régler un pb et rien d'autres. Bref, une détente totale. En revanche, lorsque j'ai créé mon entreprise j'étais tout seul et je n'ai pas pris de congé pendant 4 ans ...
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Marc a écrit le 05/08/2011 à 10:08 :
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Chef d?entreprise dans une activité de service qui ne ferme donc jamais, j'organise mes vacances dans des endroits avec connexion internet. Je regarde mes mails 2 fois par jour, et suis disponible pour mes collaborateurs ce qui les rassure. Je n'ai pas l'impression de faire un exploit en m'organisant de la sorte. De plus je ne risque pas de coups bas pendant mes congés, coups que j'ai subis quand j'étais CDS pendant 20 ans.
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Sophie a répondu le 05/08/2011 à 10:47 :
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Pas la même approche, vous êtes patron donc vous défendez vos intérêts, ce qui est légitime. Un salarié, cadre de surcroit, ne sera pas plus payé s'il passe ses congés à travailler. C'est la PEUR qui les pousse à agir de la sorte et rien d'autre.
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tartanpion a répondu le 05/08/2011 à 11:55 :
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"c'est la PEUR qui les pousse à agir de la sorte" ... et pourquoi pas la PASSION ? et oui il y en a qui aime leur travail ...
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@TARTANPION a répondu le 05/08/2011 à 14:00 :
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..... plus que vos congés en famille ? Quelle est votre priorité ?
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Patrickb a répondu le 06/08/2011 à 10:07 :
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@ tartanpion: la passion de se fendre pour les autres, j'en doute. Si le type est passionné, je crois qu'il va créer sa propre entreprise. Enfin, c'est mon avis :-)
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Sarah a écrit le 05/08/2011 à 09:26 :
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Je n'ai jamais donné mon n° de portable à mon patron et je n'ai jamais rien fait pour être "indispensable" à mon poste, donc cela me donne toute liberté pour mes congés et permet à mon patron de pouvoir me licencier s'il trouve mieux à mon poste. Le travail étant chiffré, scruté, analysé, .... je ne m'inquiète pas plus que cela pour mon retour de congé. Ma priorité est ma famille, du boulot j'en trouverai toujours un ..... après les 2 ans de chômage bien sûr.
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mike a écrit le 04/08/2011 à 19:12 :
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bonsoir, Personnellement, j'ai résolu le problème: je pars en vacance à la campagne, sans smartphone (j'ai repris mon vieux Nokia 3310 au cas où je reste coincé au fond d'une forêt), et sans connexion internet. Je compte aller consulter mes mails une ou deux fois en recherchant un hotspot wifi près de mon lieu de vacances avant de partir (des sites le font très bien pour vous genre www.eworky.com). Et c'est tout! Bon, cela dit, j'ai un boulot où il n'y a pas beaucoup d'urgences à régler et j'ai une hiérarchie assez compréhensive, donc je suis bien conscient que mon cas n'a pas une valeur universelle, même si je trouve cela dommage, car couper totalement, c'est d'après moi le seule moyen de pouvoir s'engager à fond dans son travail à la rentrée. Sinon, cher RV, sachez que la France est un des pays les plus productifs du monde. Cela dit, je ne me prononcerais pas sur le sujet de la conscience professionnelle
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Took a répondu le 05/08/2011 à 09:30 :
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C'est pour le boulot ou pour le reste que vous vous connectez en vacances ? Le danger est effectivement de s'apercevoir que l'on est au SMIG si on fait le ratio salaire/heures de travail ... même pour les cadres. Un bon conseil pour votre santé future, déconnectez vous de tout et profitez de votre famille, vos plaisirs en seront décuplés.
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velolibre a écrit le 04/08/2011 à 18:46 :
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cadres ou cadrillons ??? il faut bien faire la difference un jour !
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.... a répondu le 05/08/2011 à 10:17 :
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cigarillos je pense
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HRV a écrit le 04/08/2011 à 16:45 :
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je croyais qu'en France on était tous des paresseux improductifs sans conscience professionnelle ????
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RV a répondu le 04/08/2011 à 16:50 :
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Et vous aviez raison !
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! a écrit le 04/08/2011 à 14:57 :
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tout ça c'est le faute des smartphone. je vous conseille d'ailleurs cette vidéo : http://www.ina.fr/media/television/video/I10257139/la-television-oeil-de-demain.fr.html
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yep a répondu le 04/08/2011 à 19:34 :
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excellent :!
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.... a écrit le 04/08/2011 à 14:48 :
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plus facile à dire qu'à faire
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Je serai moins lapidaire que Toubab, mais je le rejoins. Déléguer, former ses collaborateurs, faire confiance, c'est le rôle du manageur. Je suis parti trois semaines, sans ordinateur portable ni tel professionnel. A mon retour l'entreprise existait toujours !!!...
par Francis Paris le 09/08/2011 à 11:08
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Francis Paris a écrit le 09/08/2011 à 11:08 :
Je serai moins lapidaire que Toubab, mais je le rejoins. Déléguer, former ses collaborateurs, faire confiance, c'est le rôle du manageur. Je suis parti trois semaines, sans ordinateur portable ni tel professionnel. A mon retour l'entreprise existait toujours !!! Dans votre article vous parlez de cadre et de cadre dirigeant. Il faut bien séparer les choses ! un dirigeant doit diriger !