Bonjour et bienvenue sur le "tchat". Aujourd'hui nous avons le plaisir d'accueillir Jeremy Roffe-Vidal, DRH (directeur des ressources humaines) du groupe Capgemini, et Jacques Adoue, DRH France.

Bonjour à tous. Quelques mots pour vous présenter Capgemini: un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de l'infogérance. Présent dans plus de 30 pays, nous avons réalisé en 2008 un chiffre d'affaires de 8,7 milliards d'euros et nous employons 90.000 collaborateurs dans le monde, dont plus de 20.000 en France.

Scott: Comment se passe le recrutement chez Cap Gemini, y a t-il des tests ou bien plusieurs entretiens ?

Le recrutement est adapté en fonction des exigences liées aux métiers sélectionnés par le candidat : les métiers du conseil ou ceux de la technologie. Selon votre spécialisation, le processus de recrutement est différencié. Aussi, pour les métiers du conseil, nous privilégions les études de cas, là où, pour les métiers de la technologie, nous favorisons les entretiens.

Jeannot: Quels profils recrutez-vous ?

Nous recrutons tant des débutants que des confirmés. Globalement, nous recrutons entre bac +2 et bac +8 avec une dominante à bac +4. Et ce sur quatre grands domaines coeurs de métier de nos activités: technologique, fonctionnel, commercial, managérial.

Axel: Quelle est votre politique en matière de seniors ?

Si la moyenne d'âge de nos collaborateurs est de 36 ans, nous comptons également sur le recrutement de personnes plus seniors sur des postes nécessitant un grand niveau d'expertise et /ou d'expérience. Donc une politique RH qui nous amène à recruter des seniors.

EBRUN59 : Bonjour, êtes-vous en recherche de profils expérimentés transverses pour le secteur Energie ? (ie : les 3 axes technique, fonctionnel et offres notamment dans le nucléaire)

Au niveau mondial, nous comptons parmi nos clients les grands donneurs d'ordre. Nous nous adressons aux cinq secteurs : public, energy utilities, banque finance et assurance, industrie, commerce et distribution et finalement télécoms, média et divertissement. En croissance soutenue, le secteur de l'énergie présente de nombreuses opportunités que nous vous invitons à découvrir sur www.fr.cacgemini.com/carrieres, afin de sélectionner l'offre qui vous correspond le plus.

Max°: Auriez-vous des besoins dans le domaine de la Business Intelligence, atour des technologies Microsoft ?

La Business Intelligence (BI) est une de nos cinq nouvelles prestations. Donc la réponse est donc: oui.

Pol: Quelles écoles privilégiez-vous parmi les candidatures ?

Nous sommes exigeants sur le niveau de nos recrutements. S'agissant de candidat à la recherche d'une première expérience, notre vivier de recrutement se situe dans les trois premiers groupes des écoles et universités françaises. La formation initiale des candidats est un critère de sélection, mais nous attachons également une très grande importance à la capacité du candidat à s'intégrer dans notre entreprise comme à sa motivation à nous rejoindre.

Hurl : Quels sont les salaires à l'embauche ?

Pour les jeunes diplômés bac+ 4 - bac +5 ,les rémunérations proposées s'échelonnent de 30.000 à 40.000 euros, selon les différents profils et la localisation des opportunités. Le calcul de la rémunération pour des postes plus expérimentés dépend de la formation du candidat, mais surtout de son expérience et du niveau des responsabilités qui lui seront confiées.

Scott: La société a t-elle, à court terme, l'intention de recruter des consultants junior ?

Dans un contexte économique tendu, nous avons maintenu nos efforts de recrutement et les consultants juniors sont effectivement un profil qui nous intéresse.

inge2009: Bonjour, je suis un ingénieur débutant, du premier groupe. J'ai déjà postulé plusieurs fois à Capgemini sans réponses. Comment la diversité est gérée à Capgemini?

D'abord, nous regrettons que vous n'ayez pas reçu de réponse de notre part. Si tel est le cas, ce n'est effectivement pas normal. Nous vous engageons donc à renouveler votre demande sans oublier de préciser que nous avons été en contact par le biais du "chat" de ce jour. Sur notre espace "emploi" du site Web, le système d'administration des candidatures répond automatiquement au candidat et nous nous engageons à apporter une réponse dans un délai de trois semaines. Passé ce délai, cela signifie que la candidature n'est pas retenue.
Nous sommes très attachés à la diversité dans le recrutement à l'image de notre présence sur les cinq continents. Capgemini a reçu plus de 40 distinctions l'an passé, récompensant un travail de long terme. L'accent est particulièrement porté sur la diversité des origines et la parité hommes-femmes...

CV: Combien recevez-vous de candidats pour combien de postes ?

Sur la France, nous recevons en moyenne 200 candidatures par jour. Ce chiffre double sur la période de septembre-octobre et janvier-février. Pour un poste, nous recevons quatre à cinq candidats...

Swap: J'ai 50 ans, longtemps commercial dans l'industrie. Ai-je un profil qui peut vous intéresser ?

Comme nous l'avons mentionné précédemment, nous recherchons des profils capables d'apporter à nos clients comme à notre entreprise de nouveaux savoir-faire et donc davantage de performances commerciales ou opérationnelles. Des profils expérimentés nous intéressent. Trente, quarante, cinquante ans ou plus..., c'est avant tout sur la contribution qu'on vous évaluera.

EBRUN59: Etes vous en recherche de profils à caractère "métier" qui sont transverses aux secteurs ?
Tous les profils métiers nous intéressent. Pour apporter des réponses satisfaisantes à nos clients, notre connaissance de leur métier est une priorité. Donc, oui, nous recherchons des profils à caractère métier et ce, quel que soit le secteur d'activité.

Ahmed: Acceptez-vous des candidats au profil diversifié ? Pratiquez-vous le CV anonyme et si non, pourquoi ?

Nous sommes signataires de la Charte de la diversité et, l'année prochaine, nous allons procéder à un pilote sur le CV anonyme en collaboration avec l'Apec et Pôle emploi.

Emploi: Préférez-vous l'intérim ou le recours aux CDD en cas de missions non pérennes ? Quelle est votre politique en la matière ?
Max°: Recruter-vous encore en période de crise des CDI ?

Nous recrutons essentiellement des contrats à durée indéterminée...

Handi: Employez-vous et recrutez-vous des handicapés ? Allez vous accroître cet effort compte tenu de l'évolution de la législation.

Nous sommes engagés dans ce combat depuis plusieurs années déjà. D'ailleurs, nous travaillons à l'élaboration d'un nouvel accord pour le recrutement et l'intégration des travailleurs handicapés dans l'entreprise. Nous comptons bien , dans la continuité de ce que nous avons déjà fait, avoir une démarche très volontariste en la matière. Ainsi, à l'occasion de la 13ème semaine du handicap en France, le groupe s'est mobilisé en faveur des personnes handicapées en menant des actions de sensibilisation et de participation à des forums emplois les concernant. La mission Handicap organise de nombreux événements qui ont pour objectif de changer le regard de nos collaborateurs sur le handicap.

Klass: Quelle est votre politique de formation ? Préférez-vous former en interne ou des candidats déjà formés ?

Nous sommes une société de services. Notre seul actif visible, notre capital, ce sont nos collaborateurs, leur professionnalisme, leur esprit d'initiative. Aussi investissons-nous massivement dans la formation de nos collaborateurs. Les cursus proposés évoluent en permanence pour répondre aux exigences du marché et à celles du collaborateur encouragé à les exprimer pour faire face à l'évolution de nos métiers. Ainsi, en 2009, le nombre de collaborateurs ayant suivi une formation a doublé par rapport à 2008, en particulier sur tous les sujets technologiques (cloud computing, BI, Web2.0, SaaS...).

Green: Se tient en ce moment le sommet de Copenhague. Allez vous développer et favoriser les emplois « green » ?

Ne l'oublions pas, nous sommes une société de services. Donc nous sommes souvent sollicités pour contribuer au moyen de solutions innovantes dans le domaine du "green HT". Par exemple, les compteurs intelligents ("smart metring") en sont l'une des illustrations...

Jeremy Roffe-Vidal et Jacques Adoue, le mot de la fin ?

Chez Capgemini, nous nous attachons à avoir des collaborateurs qui sont le reflet de la société dans laquelle nous vivons. Nous vous remercions de l'intérêt que vous avez porté à ce "chat" et nous avons eu beaucoup de plaisir d'échanger avec vous. A bientôt..

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