Bonjour et bienvenue sur le "tchat". Aujourd'hui nous avons le plaisir d'accueillir Pascal Collardey, associé directeur des ressources humaines de KPMG SA, qui répondra à toutes vos questions.

Bonjour à tous, bienvenue sur le chat de la Tribune. Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le recrutement de KPMG c'est maintenant !!!

Michael Benz : Je suis étudiant dans un IEP et termine actuellement un Master 2 en sécurité internationale et intelligence économique. Je suis d'un profil plutôt généraliste (macroéconomie, géopolitique, droit public, sociologie, histoire, etc.) mais j'aimerais avoir une première expérience en stage dans le secteur du "risque pays", au sein d'une grande entreprise, telle que la vôtre si possible. Quelles sont les compétences exigées pour un tel stage/poste ? Qu'est-ce qui pourrait apporter un plus décisif à une candidature telle que la mienne ?

C'est une compétence qui a plus sa place dans une banque ou une institution financière que dans un cabinet d'Audit autant que je sache.

Déjà : 52 ans en recherche active CDD, CDI, Interim... 25 ans d'expérience en tant que Responsable comptable dans différentes entreprises. Aucune réponse à des candidatures auprès de cabinets comptables ou commissariats aux comptes. Est-ce parce que je ne suis pas "formaté" cabinet comptable ou CAC ?

Sur les expérimentés, notamment dans le marché des PME où nous en recrutons régulièrement, il est presque systématiquement demandé une expérience en cabinet au moins partielle. Ce n'est pas une question de "formatage" mais d'expérience de gestion de la relation client, de gestion d'un portefeuille de clients et de missions qui induit une gestion de contraintes très différente de l'entreprise. Par contre des expériences mixtes en expertise-conseil PME peuvent intéresser ça, justement, elles apportent une "sensibilité client".

A ces niveaux d'expérience, il est très fréquemment demandé d'avoir le DEC ou le diplôme de la compagnie des Commissaires aux comptes.

inge2009 : Les profils, d'ingénieur techniques mais fortement motivés par les métiers de kpmg, sont ils intéressants pour vous ?

Oui, nous en recrutons notamment dans notre département International - grands comptes en Audit ou en Advisory.

Solestella : Bonjour, les compétences transversales sont-elles recherchées dans votre organisation ? Il y a 30 ans, avec une maîtrise de droit des affaires et un niveau DECS, je n'ai trouvé que des emplois de comptable. Les métiers sont-ils toujours aussi compartimentés aujourd'hui ? Merci.

Je crains que oui car ces professions sont réglementées en France et sous 2 ordres clairement distincts. Par contre des parcours mixtes tels que les vôtres peuvent réussir aussi bien côté Audit & expertise que côté avocats.

chomeur : KPMG a résisté à la crise ? Combien de personnes pensez-vous embaucher en 2010 ?

Nous sommes sur une cible de 1000 personnes, 480 CDI, 520 stagiaires et alternances. Ces chiffres sont importants mais représentent une baisse sensible par rapport à 2009 car même si nous résistons bien à la crise comme vous le dites, elle fait sentir ses effets à travers nos clients...

maxime : Bonjour M. Collardey. J'aurai une question d'ordre personnel : je suis rentré cette année à Euromed qui est une école de management de Marseille partenaire de KPMG, dans l'unique optique de me spécialiser dans l'audit. Mon projet professionnel étant clairement défini, c'est au sein d'un cabinet international comme KPMG que je souhaiterai évoluer. Le problème étant que je suis en Mastère 1 et que la plupart des stages en cabinet se déroulent hors ma période de stage, d'ou mon questionnement:Est-il possible de trouver un stage en cabinet pour la période d'avril à janvier 2010 (période de stage des M1 finance d'Euromed) ? Ayant une préférence pour l'audit interne dois-je le mentionner dans ma lettre de motivation, sachant que les places d'audit organisationnel sont rare et prisé dans un cabinet externe ou dois-je rester neutre pour ne pas me fermer de porte? Quand me conseillez vous d'envoyer ma candidature pour mon stage (si cela est possible) ? Merci beaucoup de votre aide, je participerai sans doute activement au tchat de mardi étant très motivé par votre métier et par votre entreprise. Respectueusement. Maxime

Sur votre question de calendrier, nous accueillons nos stagiaires le plus généralement pour 6 mois et, soit à partir de janvier, soit à partir d'octobre, ce qui revient à confirmer votre constat. Je ne peux que vous inviter à le partager avec les responsables pédagogiques de votre école ... En master 2, ce problème doit être résolu généralement d'ailleurs.

Sur l'aspect Audit interne, de mon point de vue c'est assez simple, il est important de le préciser dans vos candidatures en entreprise. Côté cabinet, restez ouvert, vous pouvez le mentionner comme un intérêt mais c'est une évolution que vous pourrez aussi avoir au fil d'une carrière en cabinet.

solestella : Votre entreprise utilise-t-elle le télétravail pour ses cadres ou les comptables qui s'occupent de la saisie des opérations de votre clientèle de PME ?

Nous n'utilisons pas de façon importante du télétravail en tant que prestation à domicile auprès de nos clients.

Nos professionnels disposent par contre de moyens de travail à distance avancés pour leur permettre de travailler chez les clients ou chez eux occasionnellement. Mais le principe général de KPMG est de privilégier le contact client, donc les moyens sont mis à disposition pour cet objectif plus que pour favoriser du travail à domicile.

serrhini : Bonjour monsieur Collardey, quels sont vos politiques de recrutement de jeunes diplômés cette année? Je suis personnellement issue d'une école de commerce spécialisation en Systèmes d'Information.

Sur les volumes, vous avez une bonne partie de la réponse donnée précédemment. Nous recrutons une majorité de jeunes diplômés (plus de 75%). Par contre la dominante de profils est plutôt finance-gestion-audit. Il y a des recrutements de profils tels que les vôtres sur la fonction SI interne ou sur certains métiers d'advisory mais en ce moment peu. Pour les jeunes diplômés, toutes nos offres sont publiées sur kpmg.fr. Vous pouvez aussi nous rencontrer dans le forum de votre école, si nous y sommes (et nous en faisons 50 par an ... liste sur le site web de kpmg).

serrhini : Votre cabinet est-il plus orienté audit ou conseil ? Dans le cadre du conseil, quel est votre domaine d'intervention principal ?

Vaste question ... Nous exerçons clairement les 2 métiers plus l'expertise-comptable sur le marché des PME qui peut comprendre une part de conseil substantielle. Dans tous les cas de figure, le conseil est très recentré sur les métiers et les compétences du chiffre. La partie conseil réclame le plus souvent une expérience préalable significative.

fredbesson : Bonjour, en quoi les critères de sélection à l'embauche et les profils de candidats recherchés par KPMG sont-ils en période de crise ? Merci

Il n'y a pas de critères spécifiques dans la crise, si n'est que nos volumes de recrutement baissent et que les candidatures, elles, augmentent ce qui rend les choses plus difficiles pour les candidats certainement ...

Moreau : Bonjour Monsieur. Actuellement à la recherche d'un emploi, j'aurais aimé savoir si KPMG recrutait en audit ou transaction service avec une spécialisation dans le secteur immobilier. En outre, j'aurais aimé savoir si vous aviez un service spécialisé dans l'industrie immobilière. Je vous remercie Monsieur. Cordialement, Claire

Recrutement Audit ou transaction services, oui, en ce moment plus an audit qu'en transaction services mais vous pouvez commencer dans l'un et continuer dans l'autre c'est parfaitement possible dans un cabinet comme le notre. Il y des spécialités immobilières grands comptes et PME oui.

Stephi : Bonjour, vous avez récemment licencié de nombreux collaborateurs dans la branche audit. N'est-il pas contradictoire de dire que vous recrutez en 2010 ?

Nous n'avons pas "licencié de nombreux collaborateurs dans la branche audit" comme vous le dites. Nous n'avons jamais opté pour cette issue dans KPMG même en période de crise et de fort ralentissement du turnover. Vous confondez probablement avec un autre cabinet qui a annoncé un plan de départ volontaire qui a fait du bruit dans la profession, précisément car inhabituel.

Khiem : Bonjour, ayant postulé à plusieurs reprises en tant que stagiaire dans l'audit, je souhaiterais cette fois postuler directement en tant que auditeur junior sans expérience. Ayant fait la majorité de mes stages en banque d'investissement, je suis actuellement vendeur sur du taux. Pensez vous que mes expériences autres que de l'audit puissent m'empêcher d'avoir une chance d'avoir un poste chez vous ?

Il faut tenter votre chance et mettre en avant les atouts que vous avez retiré de vos stages même si ils ne sont pas en Audit. Dans le contexte de forte concurrence de candidats que nous avons aujourd'hui, il est clair que vous risquez d'être désavantagé sur nos propres stagiaires qui postulent sur des CDI ou sur des candidats avec stages en Audit mais pour autant ce n'est pas un prérequis indispensable.

maxrene : Bonjour, Diplômé d'une MSG Finance de Dauphine et dans un mois d'un MS Banque & Ingénierie Financière de l'ESC Toulouse, je vais rechercher activement mon premier job début 2010. A ce titre, j'aurais souhaité savoir si KPMG allait embaucher dans le domaine des TS (Transaction Services) en 2010 et si mon parcours académique conviendrait pour ce type de postes. Par avance merci. Bien cordialement.

Oui, nous avons un flux de recrutement de jeune diplômés dans ce métier avec une sélection assez drastique car il attire beaucoup et des niveaux de diplômés très élevés. Au-delà du Transaction services, vous avez une formation très intéressante et appréciée pour un cabinet comme KPMG dans tous ses métiers et marchés !

Marjo : Monsieur, personne ne conteste le besoin de chaque entreprise de se séparer de collaborateurs pendant une crise mais il est intéressant de noter que la même entreprise peut se targuer d avoir une politique RH exemplaire alors que vous ne respectez même pas les indemnités minimums en sachant que personne n'ira aux prud'hommes.

Chèr(e) Marjo. Il m'est difficile de vous répondre sans que vous me disiez quelque chose de plus précis. Il y a des lois dans ce pays et nous les respectons. Il peut arriver qu'il y ait des licenciements disciplinaires dans une entreprise telle que la notre et en cas de faute grave ou d'ancienneté faible les indemnités de licenciement sont faibles ou nulles. Généralement, et hors problème important, la négociation est privilégiée dans les séparations.

Khiem : Au-delà des expériences, le diplôme est-il discriminant ?

Ca dépend des marchés et des métiers. En grands comptes et en advisory, le niveau de diplôme joue de façon importante à l'embauche. Mais le recrutement de KPMG en France est très diversifiée sur les profils Finance / gestion et nous avons beaucoup d'universitaires comme d'écoles de commerce dans nos recrutements chaque année. Après 3 ans en interne, le niveau de diplôme n'est plus pris en compte. Seul l'expérience et les compétences jouent.

senior : Quelle est votre politique concernant les seniors ?

Dans nos métiers, la seniorité est généralement considérée comme un atout en termes d'expérience, de compétences et de crédibilité auprès des clients même s'il est vrai aussi que la moyenne d'âge de KPMG est jeune. Nous venons de signer avec les 5 syndicats représentés dans l'entreprise un accord sur l'emploi des seniors qui nous engagent en termes de maintien dans l'emploi des plus de 55 ans, de développement des compétences, d'anticipation de carrières et de transition entre emploi et retraite.

Merci Pascal Collardey. Le mot de la fin ?

Merci à tous pour vos questions très pertinentes pour la plupart. Bon courage à tous dans vos recherches d'emploi et ne vous découragez pas si cela restait encore compliqué dans les mois qui viennent.

Croyez en vous cela donnera envie aux recruteurs de croire en vous !!!