Bonjour et bienvenue sur le "tchat". Aujourd'hui nous avons le plaisir d'accueillir Anik Chaumartin, responsable des ressources humaines de PricewaterhouseCoopers, qui répondra à toutes vos questions.

Bonjour à tous.

Benz : Je suis un jeune étudiant d'IEP qui termine actuellement un Master 2 en sécurité internationale et intelligence économique. Ce genre de profil peut-il intéresser une entreprise telle que la vôtre? Si oui, quelles sont les compétences qui me seront exigées (langues étrangères, compétences techniques...), sachant que mon profil est plutôt celui d'un bon "généraliste" ?

Oui, bien sûr, votre profil peut tout à fait nous intéresser dans l'un ou l'autre de nos métiers. Trois parmi nos quatre métiers sont susceptibles de recruter des profils comme le vôtre : audit, conseil, expertise conseil aux entrepreneurs. Effectivement, nous souhaitons recruter des personnes ayant un très bon niveau d'anglais, c'est important pour l'ensemble de nos métiers...

Ed : Beaucoup de jeunes diplômés quittent le secteur après deux ou trois années passées dans un cabinet d'audit. Vers quel type de poste s'orientent-ils ? Dans quelles proportions ?

Déjà, ils nous quittent un peu moins en ce moment ou un peu plus tard (après 4-5 ans). En revanche, beaucoup se voient offrir d'autres carrières au sein de notre entreprise ou peuvent se voir proposer une évolution à l'international. Sinon, les débouchés après un démarrage à l'audit ou ou le conseil sont extrêmement variés. L'audit ouvre la porte à toutes les fonctions d'une direction financière, en premier lieu, mais nous avons de nombreux exemples d'auditeurs ou de consultants qui sont partis dans d'autres fonctions (audit interne, direction des risques, vente, marketing, etc.).

illyne : Bonjour, je suis en master 2 en finance d'entreprises dans une grande école de commerce (INT). Etant donné que ce n'est pas HEC ou l'ESSEC je suis souvent triste de voir que les autres étudiants de même formation " sentent le fromage ". Sur le plan professionnel, en poste, constatez-vous une différence qui mérite un traitement si différent ? Facilitez-vous dans votre entreprise l'insertion des personnes venant de la banlieue ou de cité avec une haute formation ?

Chez PWC, nous sommes très ouverts à toute forme de diversité, que ce soit en termes de nationalité, de parcours et bien sûr de formation. Nous avons actuellement 58 nationalités dans nos équipes en France. Nous avons été aussi à l'origine de l'opération Phénix visant à recruter des profils littéraires Master 2 de recherche dans l'ensemble de nos métiers. A fortiori, tous les écoles de commerce nous intéressent, y compris la vôtre.
A titre personnel, j'aime beaucoup le fromage, je n'y vois donc rien de péjoratif. Plus sérieusement, il est vrai que nous faisons des différences mais plus en termes de salaire que de sélectivité, à l'image de l'ensemble des entreprises.

davidsl100 : A 40 ans, après 10 années passées comme consultant formateur auprès de grands groupes high-tech a la formation a la vente, j'ai décidé de profiter d'un congé paternité pour passée un Master 2 in finance and financial law (complaince, regulation, risk manager) par correspondance pendant 3 ans au CeFIMS (University of London) pensez vous que l'on puisse changer de métier a 40 ans ?

A plus de 40 ans, j'ai moi-même fait plusieurs changements dans ma carrière, donc je ne peux que vous répondre : oui, bien sûr, évidemment ! Cela va être de plus en plus le cas. Il faut bien sûr bien choisir le type d'entreprises dans lesquelles on peut évoluer à partir d'un certain âge et viser plutôt des postes d'experts, les profils généralistes étant plutôt recrutés sur des fonctions juniors. D'ailleurs, les plans seniors que toutes les entreprises se doivent de mettre en place vont amener à se poser de nombreuses questions sur la carrière y compris après 50 ans.

armel : Bonjour Anik, j'espère que vous pourrez apporter un début de réponse à mon interrogation. J'ai obtenu une maîtrise de droit à Paris il y a quelques années puisque j'ai 36 ans. Je n'ai jamais travaillé dans le domaine juridique faute d'opportunité, je n'ai occupé que des postes d'opérateur de saisie...Pourtant le droit continue de m'intéresser. Pensez-vous qu'une opportunité peut exister à PWC ?

Vous pouvez envoyer votre candidature pour des postes de secrétariat juridique en entreprise ou en cabinet. En ce qui nous concerne, sur notre site www.pwcrecrute.com. Mais, à ma connaissance, nous n'avons pas de poste de ce type ouvert à court terme.

Marion : Bonjour, je suis doctorante en économie et je souhaiterais savoir quels postes sont accessibles aux détenteurs d'une thèse au sein de votre cabinet de conseil ?

On peut avoir quelques besoins dans certaines niches au sein de nos activités de conseil, notamment dans le domaine de la stratégie, mais c'est vrai, cela représente peu de postes et d'opportunités aujourd'hui au sein de notre cabinet.

JPHI : Bonjour, pourriez vous me d'écrire les profils que PWC cherche a recruter pour 2010 ?

Nous recrutons près de 800 personnes pour l'ensemble de nos métiers. Parmi elles, environ 400 jeunes diplômés (bac+5) et près de 150 postes de consultants expérimentés dans des domaines qui peuvent être très variés en fonction des opportunités et des évolutions du marché. En ce moment, nous recherchons notamment des consultants seniors (3 à 5 ans d'expérience), dans le secteur financier, ou des analystes seniors ayant une connaissance de l'environnement industriel (restructuration, due diligence opérationnelle,...).

davidsl100 : Merci pour votre 1re réponse encourageante sur les +40 ans, j'ai décidé de prendre mes 2 derniers cours très spécialisés en treasury banking (ALM) et International capital markets regulations , un profil comme le mien pourrait-il intéresser PWC en Europe ou PWC in Singapor/HK ?

Why not ? Pour une embauche à l'étranger, il convient de s'adresser directement au bureau concerné, via le site local.

Ancelet : Bonjour, la France est un des très rares pays au monde à utiliser fréquemment la graphologie dans les processus de recrutement malgré sa très faible validité prédictive de la performance au travail (Schmidt et Hunter, 1998). Qu'en est-il chez PwC ?

Nous ne l'utilisons pas.

victor : Etant consultant indépendant en Management de la Performance Ethique et Responsable et ayant développé une offre originale fort appréciée des politiques, des grandes directions d'entreprises/RH et des professionnels consultants et coachs en management; je souhaiterais connaître le mode opératoire pour travailler en partenariat avec PWC qui garantisse les apports de chacun. L'offre en question s'intitule "Travailler mieux pour VIVRE mieux", elle est protégée à l'INPI et devrait être très complémentaire avec la démarche de Daniel Giffard-Bouvier sur la prévention des risques RH. Merci d'avance.

Eh bien, appelez donc Daniel Giffard. Je lui parlerai de votre proposition.

jannou : J'ai 50 ans. Puis-je intéresser une société comme Price ?

Là aussi, cela va dépendre de l'expertise que vous pouvez apporter. Sachez que la moyenne d'âge dans notre groupe est de 33 ans, mais comme je le disais précédemment, nous sommes toujours ouverts à des expertises pointues et utiles à nos métiers.

Anotin : Quels profils recrutez-vous ?

Vous pouvez vous reporter à une réponse précédente. J'"ajouterai que notre recrutement est composé à 60% de jeunes issus d'écoles de commerce, à 20% d'ingénieurs, à 20% d'universitaires. Et nous cherchons avant tout des personnalités capables de travailler en équipe.

César : Je travaille dans l'industrie comme cadre depuis 15 ans, mon profil peut-il vous intéresser ?

Nous sommes organisés par grands secteurs d'industrie et, dans chacun d'entre eux, nous apprécions d'avoir des consultants ou des auditeurs qui connaissent bien le secteur pour y avoir travaillé. Donc, oui, nous sommes souvent à l'affût de compétences ciblées, dans le domaine industriel.

Barbot : Après 20 ans de banque, je voudrais changer de direction. Un grand cabinet d'audit comme le vôtre peut-il m'offrir des opportunités ?

Oui. Mais bien sûr, cela dépend aussi du type de fonction que vous avez exercée en banque. Toutes les expertises en matière de gestion des risques, d'organisation, de réglementation, de reporting... nous intéressent.

Valentin : Combien de personnes allez-vous recruter cette année ? Et en 2010 ? La crise a-t-elle impactée votre politique de recrutement ?

Notre exercice court de juin à juin et, pour l'exercice en cours qui se clôturera en juin 2010, nous aurons recruté 800 personnes, dont 300 stagiaires qui se voient généralement offrir une embauche à l'issue de leur stage chez nous. La crise nous a conduits à réduire de l'ordre de 25% notre volume de recrutement. Nous avons néanmoins conservé une politique de recrutement très importante de jeunes diplômés, car c'est un impératif dans notre modèle de fonctionnement. Nous avons donc plus réduit les embauches d'expérimentés et ce, pour nous adapter à un turnover qui s'est lui-même considérablement réduit.

Lenoir : Bonjour, Pouvez-vous me parler des métiers sur lesquels est axé votre recrutement ? Y a t-il des opportunités d'emploi pour un profil orienté vers la finance d'entreprise comme moi ? Quel est le statut juridique de PricewaterhouseCoopers ? Quelles sont les raisons qui vous amènent à recruter et quel est le volume du recrutement ?

Nous avons quatre métiers principaux : audit, conseil (le conseil étant lui-même décomposé en conseil en management et en activité de transaction), juridique et fiscal et service aux entrepreneurs. Ces quatre métiers recrutent cette année. Le juridique et fiscal recrutent évidemment des avocats ; les trois autres cherchent des jeunes ayant ou non une première expérience et souhaitant évoluer dans l'un ou l'autre de ces métiers. Ce sont plutôt ces derniers métiers qui conviendraient à votre profil. Reste à définir aussi le secteur dans lequel vous souhaiteriez évoluer.
PWC est un groupe constitué de plusieurs sociétés. Vous trouverez des informations sur notre site et dans notre rapport annuel.

croutons : 52 ans en recherche active CDD, CDI, Interim... 25 ans d'expérience en tant que Responsable comptable dans différentes entreprises. Aucune réponse à des candidatures auprès de cabinets comptables ou commissariats aux comptes. Est-ce parce que je ne suis pas "formaté" cabinet comptable ou CAC ?

Effectivement, avec votre profil, je serais plutôt tentée de vous conseiller d'essayer de rejoindre un grand groupe. Je peux vous confirmer que, chez nos clients, il existe des demandes pour des profils de comptables expérimentés, surtout lorsqu'ils ont aussi une expérience de fonction de contrôle. Aujourd'hui, nous ne recrutons pas ce type de profil.

Lauranne : Bonjour Madame Chaumartin. Je suis actuellement étudiante à l'ESC Grenoble (spécialisation RH), et actuellement en stage au sein d'un cabinet de recrutement. Je souhaite savoir si vous recrutez des stagiaires en Ressources Humaines? Si oui, pour quelle durée? Quel type de stage proposez-vous : RH généraliste, campus manager, assistant recrutement, projets RH ? Quel type de contrat: convention de stage, apprentissage ou autres ? Est-il possible de faire un stage en alternance (rythme: 3j de cours/mois, 4semaines/mois en entreprise) au sein de PWC ? Je vous remercie par avance, cordialement.

Oui, nous pouvons recruter des stagiaires dans les domaines du campus management, des fonctions de reporting ressources humaines ou en appui de projet interne. N'hésitez pas à m'adresser directement votre candidature.

Boulot : Selon les chiffres de l'association Afij, le nombre d'offres d'emploi pour les diplômés à Bac+2 à Bac+8 a baissé de 44% au cours des trois premiers trimestres 2009. Combien de temps cette "crise de l'emploi" va-t-elle durer, selon vous ?

Je ne suis pas Madame Soleil, mais je ne vois pas de reprise rapide dans les six prochains mois.

audit : L'audit est-il un secteur qui résiste et donc qui embauche ?

Oui, en effet, l'audit est plutôt un métier qui résiste, même s'il subit aussi la crise, notamment une très forte pression sur les prix, ce qui nécessite pour nous beaucoup d'efforts de productivité et des adaptations de notre mode de production.

Alias : Est-ce que PWC serait intéressé par des profils 45 ans avec expérience financière credit / banking en multinationale et pour quel type de poste? Serait-ce un recrutement opportun ?

Nous avons un département de conseil en trésorerie d'entreprise qui pourrait éventuellement être intéressé par votre profil, mais c'est une petite équipe et je n'ai pas connaissance d'une possibilité de recrutement immédiat.

Pascal : A la recherche d'un emploi j'ai plusieurs contacts mais suite à certains entretiens je reste dans l'attente d'autres rendez vous qui ne me sont pas encore fixés. Est il opportun de relancé, car pour l'avoir déjà fait cela ne donne rien. Merci

Ça ne coûte rien de relancer, au contraire, cela prouve votre motivation. Il est vrai que, parfois, les entreprises temporisent parce qu'elles n'ont pas de poste immédiat, mais que des opportunités peuvent s'ouvrir à court terme. Il ne faut donc pas considérer que tout est perdu si vous n'avez pas de réponse immédiate. Encore une fois, n'hésitez pas à appeler, les services recrutement sont là pour ça.

Henri : Un cabinet anglo-saxon n'a t-il pas tendance à réduire à décider pour les recrutements ailleurs qu'en France ?

Nous appartenons à un réseau international, mais nous sommes un cabinet français, dont le capital est détenu par des associés français ou actifs en France. Nous décidons localement de notre politique de recrutement. Le fait d'appartenir à un réseau offre, par contre, de nombreuses opportunités aux collaborateurs qui nous rejoignent, notamment dans les pays émergents.

Mailo : La crise a t elle affecté votre activité ? Avec quel conséquence sur vos effectifs ? Combien êtes vous en France ?

Nous sommes 3.800 environ en France, soit un effectif assez stable sur les dix-huit derniers mois. Certaines de nos activités ont été plus affectées que d'autres par la crise, mais a contrario d'autres opportunités se sont ouvertes. Je pense notamment aux activités de restructuration. Cela nous a permis de proposer des mobilités et donc de continuer à offrir des perspectives à l'ensemble de nos talents.

Suzon : Que pensez-vous de la montée du chômage en France ? Va-t-elle continuer et si oui, combien de temps ?

C'est triste et j'espère que cela va s'inverser ; la démographie devrait nous y aider, tout comme l'évolution des mentalités et le développement de l'esprit d'entreprise.

Arnold : Quelle politique de formation prônez-vous pour adapter les profils à vos besoins ?

Nous sommes une entreprise qui investit beaucoup en formation ; nous dépensons pas loin de 10% de notre chiffre d'affaires en la matière, ce qui est énorme. Mais la meilleure formation est celle qu'on acquiert sur le terrain et, pour cela, nous attachons beaucoup d'importance au coaching de proximité et nous nous donnons tous les moyens nécessaires : les collaborateurs qui nous rejoignent ont tous un conseiller ainsi qu'un correspondant ressources humaines de proximité pour le conseiller, suivre l'évolution de sa carrière et de son parcours de formation.

Merci Anik Chaumartin. Le mot de la fin ?

Comme vous le voyez, nous sommes une entreprise qui recrute encore beaucoup malgré la crise. Nous avons besoin de talents très divers afin de pouvoir en permanence renouveler nos offres. Aussi, n'hésitez pas à nous contacter via notre site www.pwcrecrute.com.