LaTribune.fr - Les règles du CV par temps de crise

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Les règles du CV par temps de crise

La Tribune.fr - 26/03/2009 à 11:27 - 625 mots

Boite à outils de l'article :

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La recherche d'emploi est entrée dans une nouvelle période plus délicate. Les CV doivent être nickel pour franchir les fourches caudines des DRH et surtout des systèmes informatiques des ressources humaines. Conseils d'une spécialiste, Noëmie Loubaton, "director" de Robert Half International France, un des principaux cabinets de recrutement en France.

Noëmie Loubaton, Director de Robert Half International France

1/ Surtout ne pas se contenter d'actualiser son CV...
Si vous n'avez pas été à la recherche d'un emploi depuis longtemps, vous pourriez être tenté(e) de simplement reprendre votre dernier CV, d'y ajouter vos expériences les plus récentes et de l'envoyer. Mais le contenu de ce document, probablement vieux de quelques années, est sûrement obsolète. La moindre des choses est de le passer soigneusement en revue pour en éliminer toute information sans rapport avec vos objectifs professionnels actuels. Vous pouvez, par exemple, retirer certains éléments de votre formation initiale, ou bien la référence à un logiciel aujourd'hui dépassé.

2/ Prendre le temps et le soin de personnaliser le contenu à chaque envoi
L'une des principales étapes dans l'élaboration de votre CV consiste à adapter le contenu à chaque entreprise et à chaque poste. Plutôt que de concevoir un document standard que vous utiliserez systématiquement, personnalisez votre CV afin qu'il réponde précisément aux besoins de l'employeur à qui vous l'adressez en insistant sur certaines expériences plutôt que d'autres. L'envoi d'un CV ciblé prouvera à votre destinataire que vous connaissez le poste visé et démontrera votre intérêt pour celui-ci, contribuant ainsi à vous distinguer des autres candidats.

3/ Valoriser les critères économiques
Actuellement, les entreprises cherchent par tous les moyens à réduire leurs coûts, tout en augmentant leur rentabilité. Dans la partie "Expériences professionnelles", veillez à bien expliquer comment vous avez contribué à améliorer les résultats de vos employeurs précédents. Par exemple, ne faites pas référence aux intitulés suivants : "Traitement des règlements" ou "Tenue de comptes", mais privilégiez plutôt ce type de description : "Sélection de nouveaux fournisseur pour le service financier, avec une réduction des coûts de 25%". Pour étayer votre propos et décrire au mieux votre expérience, n'hésitez pas à mentionner des chiffres.

4/ Réfléchir à la présentation
Le CV chronologique a longtemps été la norme mais ce format ne met pas assez en avant vos compétences et expériences. Si votre cursus comporte de nombreuses ou longues périodes d'inactivité, vous pouvez plutôt opter pour un CV thématique, lequel mettra plutôt l'accent sur vos compétences et réalisations. Vos fonctions antérieures et leurs dates n'y sont plus autant mises en avant. Ainsi, au lieu de centrer votre CV sur l'habituelle partie "Expérience professionnelle", vous pouvez créer, par exemple, des sections que vous intitulerez "Compétences administratives", "Connaissances informatiques" ou "Expériences en encadrement et formation". Un CV thématique peut aussi être préférable si vous souhaitez réorienter votre carrière. Si vous n'avez pas d'expérience en rapport direct avec vos nouvelles ambitions, ce mode de présentation vous permet de mettre en avant les compétences qui correspondent le mieux au poste visé.

5/ Exploiter vraiment la lettre de motivation
Si votre expérience professionnelle connaît des périodes d'inactivité, comme c'est le cas pour beaucoup de chercheurs d'emploi, la lettre de motivation vous permet de répondre aux éventuelles inquiétudes d'un employeur au sujet de ces "vides". Profitez de cet espace d'expression pour expliquer comment vous avez entretenu vos compétences depuis votre dernier emploi à plein temps - par des missions temporaires, du travail bénévole ou encore des formations professionnelles. Plus vous êtes précis, mieux c'est.

6/ Corriger les fautes...
Au cours de l'une de nos études, 84% des cadres interrogés ont répondu qu'il suffisait d'une ou deux fautes de frappe sur un CV pour écarter un candidat de la liste des prétendants à un poste. Les employeurs considèrent les fautes de frappe, d'orthographe et de grammaire comme autant de signes d'un manque de professionnalisme et de rigueur. Compte tenu du contexte actuel, les chargés de recrutement sont encore moins enclins à parier sur un candidat qui ne répond pas parfaitement à leurs attentes. Utilisez la fonction de correction automatique de votre logiciel de traitement de texte et mettez vos proches à contribution pour relire votre CV avant de l'envoyer.

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Vos réactions

chad a écrit le 14/04/2009 à 15:13 :
- Merci pour ces conseils très interessants..

Bastien a écrit le 14/04/2009 à 06:48 :
- Tous les êtres humains naissent égaux... ça soulève le questionnement. Pourquoi les êtres humains premiers nés demandent-ils des CV à leurs miroirs... les êtres humains derniers nés ?

deckozath a écrit le 07/04/2009 à 20:06 :
- Bonjour je suis heureux de participer à cette tribune et surtout convaincu que dans vos prochaines révisions de la page vous penserez à nous mettre des exemples des cv pour illustrer vos dire.C'est à dire un exemple de CV et de lettre de motivation.

Michael REMY a écrit le 30/03/2009 à 21:51 :
- Bonjour, Ces mesures sont en effet des qualités évidentes pour un CV. Mais Il faut faire attention à ne pas trop dire. Mon histoire aurait pu conclure votre article : J'ai été licencié pour faute grave car j'ai mis mon CV sur internet, mon ex-patron me reprochait qu'il contenait des informations confidentielles. Je raconte comme j'ai été licencié à cause de mon CV sur mon blog http://michaelremy.spaces.live.com Merci d'y venir pour me soutenir.

sophiead a écrit le 27/03/2009 à 23:39 :
- 84% ! C'est énorme ! J'espère que ce chiffre sautera aux yeux des candidats car cela fait longtemps que je pense et dis que quelques fautes peuvent totalement plomber une candidature sans pour autant avoir les chiffres d'une étude comme preuve à l'appui. De nombreux candidats pensent encore qu'on leur pardonnera quelques fautes face à des compétences et expériences "en béton", c'est oublier que dans un 1er tri un recruteur passe peu de temps à lire en profondeur le CV... Sur un autre point je ne suis pas tout à fait d'accord avec Aymeric quand il dit : "la lettre peu lue". Cela est très variable d'un recruteur à l'autre, d'une entreprise à l'autre, d'un pays à un autre. Il y a des recruteurs qui ne regarderont jamais une lettre et d'autres qui ne regarderont jamais un CV s'il n'est pas accompagné. Je travaille avec des recruteurs et recrute aussi, lorsque je reçois un CV seul, sans lettre ou message, franchement j'ai la sensation d'être la cible d'un envoi en nombre et n'ai pas très envie de lire le CV... Je n'ai pas de chiffres là dessus mais des avis de recruteurs très variés. En revanche ce qui est certain c'est que la lettre trop formelle a moins de succès que le message d'accompagnement (qui peut être mis dans le corps du message lorsque l'on envoie des candidatures par email), qui reprend les mêmes éléments que ceux d'une lettre de motivation mais de manière plus conviviale.

Aymeric a écrit le 27/03/2009 à 07:39 :
- Bonjour, Comme quoi il y a autant de cv idéal que de recruteur ! je ne suis pas d'accord avec les points 2,4 et 5 et en particulier le point 4. Rédiger son cv sous forme de compétences dissimule mal très souvent des passages que l'on ne souhaite pas mettre en avant. Si vous avez été en période de recherche d'emploi, essayez de la valoriser plutôt que de la cacher (dans le cv pas dans la lettre peu lue) ! C'est une réalité et une question du recruteur la dévoilera sans grande difficulté ! Vous avez suivi une formation durant cette période, mentionnez là. Vous avez développé votre culture générale sur tel ou tel point, écrivez le. Faites un cv qui vous ressemble, qui ressemble à votre image candidat, et non un cv qui ressemble à l'entreprise... Il ne faut pas oublier que le cv est la première étape, ensuite, il vous faudra bien répondre aux questions des recruteurs. Aymeric Vincent http://aymeric.vincent.free.fr

Roméo a écrit le 26/03/2009 à 18:21 :
- Ok pour ces précieux conseils ... en fait je suis hypnotisé par la photo, je vous trouve beaucoup de charme ... paroles d'italien.