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Curriculum vitae

Examen d'un CV : dix minutes maximum, écarté pour quelques fautes

Source : La Tribune.fr - 28/01/2011 | 15:59 - 338 mots  | 
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Votre candidature sera-t-elle étudiée avec soin ? La réponse selon une enquête menée par le groupe Robert Half, spécialiste du recrutement, en avril-mai 2010, auprès de plus de 2.400 managers.

Vous rêviez d'un recruteur ayant passé une heure sur votre CV pour en découvrir toutes les richesses ? Selon une enquête menée par le groupe Robert Half, spécialiste du recrutement, en avril-mai 2010 auprès de plus de 2 400 managers (ressources humaines, financiers ou dirigeants) dans 13 pays (dont Allemagne, Autriche, Belgique, Espagne, France, Italie, Irlande, Luxembourg, Pays-Bas, République tchèque, Suisse) sur la base d'un échantillon représentatif d'entreprises, 73% des recruteurs examinent chaque CV en 10 minutes au maximum pour se faire une première opinion.

Seuls les recruteurs en Belgique (42%), en Autriche (37%) ainsi qu'en Italie (36%) indiquent avoir besoin de plus de 10 minutes. D'autres se font une première opinion en 5 à 10 minutes, comme en Irlande (53%), aux Pays-Bas ou en Allemagne (48%) et en Espagne (47%). Certains plus « pressés » n'ont besoin que de 5 minutes, à l'instar des recruteurs en France (27%) ainsi qu'au Luxembourg (25%). En France spécifiquement, 27% des recruteurs analysent un CV en moins de 5 minutes, 46% en 5 à 10 minutes et 24% en plus de 10 minutes.

Pire, 35% écartent une candidature pour 2-3 fautes ! Gare donc à l'orthographe. L'enquête du cabinet Robert Half révèle que cette tolérance irait jusqu'à 4 ou 5 fautes voire... jusqu'à l'indifférence aux fautes (!). En Europe, on observe qu'une candidature sera écartée pour une faute par 37% des recruteurs allemands, 28% des Autrichiens et 23% des Italiens, pour 2 ou 3 fautes par 35% des recruteurs français, 31% des Irlandais, 30% de leurs homologues espagnols ou hollandais et 22% côté autrichiens, pour 4 ou 5 fautes par 20% des recruteurs français, 19% des Néerlandais, 16% des Irlandais et 15% des Belges, pour plus de 5 fautes par 10% des recruteurs Irlandais, 6% aux Pays-Bas et 5% en Suisse...alors que pour 56% des recruteurs tchèques, 32% des Italiens et 23% des Autrichiens, ce critère n'est pas pris en compte !

En France, si 35% écartent une candidature pour 2-3 fautes et 20% pour 4-5... et 18% considèrent que cela n'est pas important...

latribune.fr - 28/01/2011, 15:59  | 
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  • LPNY a écrit le 08/05/2011 à 21:33 :

    • A la lecture des commentaires, j'ai bien l'impression que chacun est satisfait de ses actions. Pourtant, il me semble que le premier problème d'importance en France est que les ressources humaines s'attachent plus à ce qui ne va pas qu'à ce qui va bien.

  • Claude a écrit le 08/03/2011 à 09:06 :

    • Le CV (et la lettre motivation qui, normalement, l'accompagne) n'a pas pour but d'être embaucher. Il a pour but de décrocher un premier entretien (ce n'est pas tout à fait la même chose). Il doit donc : 1°) - Donner envie de le lire (clarté, brièveté, qualité) - 2°) - Être adapté autant que faire ce peut (sans mensonges) au poste à pourvoir - 3°) - Éviter qu'il n'engendre des questions négatives - 3°) - Donner envie au recruteur d'en savoir plus sur le candidat. Le reste sera du ressort du (ou des) entretien(s).

  • Toccata a écrit le 02/02/2011 à 15:21 :

    • 2 min suffisent à lire une page. Que fait-on lors des 8 autres? On fantasme? on va boire un café? Le problème n'est pas le temps passé à lire un CV, c'est la compétence du lecteur. Combien de chargés de recrutement connaissent le métier du poste à pourvoir? Bilan: préjugés, recherche de profils stéréotypés, moutons à cinq pattes, dans le moule sans aucune bavure mais avec une vraie forte personnalité!

  • tjz a écrit le 29/01/2011 à 09:19 :

    • J'étudie des CV. Donc, je me retrouve devant des choix. Celui de mesurer l'attention qu'a passé le candidat à postuler dans mon entreprise est un critère essentiel. Le respect de notre langue est un baromètre de concentration, de motivation, de respect, d'ENVIE. Une lettre comportant des fautes est éliminée.

  • 30 SECONDES a écrit le 28/01/2011 à 21:33 :

    • En France c'est 30" nom, adresse, diplome, école . et poubelle Aux USA, qu'est ce que tu sais faire? Question de mentalité, j'aime bien le pragmatisme des américains!

      • Y a bon a répondu le 29/01/2011 à 13:12 :

        • Tu oublies, France : profession des parents, de la soeur ... Et oui il faut savoir rester en bonne compagnie, tous les gens n'ont pas les meme valeurs

      • yvan a répondu le 29/01/2011 à 18:44 :

        • Je suis totalement d'accord avec vous. En France seule la formation compte et non l'expérience acquise par l'expérience. Aux USA, c'est "learning by doing" en France ceci vient petit à petit

  • nul a écrit le 20/01/2011 à 21:45 :

    • un article de piètre qualité, en contenu et en rédaction

  • CVgirl a écrit le 20/01/2011 à 20:47 :

    • Il faut arrêter d'être naïf! On le savait déjà! 10min ça me parait déjà très long! C'est comme pour tout, c'est la première impression qui compte! Si la mise en page est mal faite et qu'il y a des fautes dès la première ligne, ça me parait normal que le recruteur n'est pas envie de continuer à lire. Et puis tant mieux pour ceux qui se sont pris la tête pour soigner la présentation et qui ont fait relire leur CV par 3 ou 4 personnes différentes. C'est un exercice à ne pas prendre à la légère, mais à force on s'améliore ...!! :)

  • DoM a écrit le 20/01/2011 à 19:20 :

    • dans 10 an on écrira tous en téxto chinoi ou arabe alor arété de nou gonflé avec vo fote dortograf....

      • ducon a répondu le 20/01/2011 à 21:47 :

        • et c'est avec des commentaires de ce genre que l'on continuera à prendre les Français ( reste encore à prouver que ce "DoM" soit Français ) pour des illetrés.

      • y-tsuno a répondu le 20/01/2011 à 22:18 :

        • C'est vrai mais entre temps vous continuerez à ramasser des cailloux... Vous excusez votre manque de culture par une normalité que vous aimeriez bien généraliser car cela vous arrange. Vous jeter la pierre aux autres parce qu'ils parlent et écrivent correctement le français mais vous ne vous rendez même pas compte que c'est vous qui êtes en marge de la société!

      • Mordrakheen a répondu le 21/01/2011 à 11:40 :

        • moui je penses que dom à volontairement gogolisé son texte les gens qui écrivent comme ça n'utilisent pas d accents; Ceci dit quand on voit le niveau des CV , l'orthographe qui ferait mourrir de rire un gosse de CP il y a de quoi s inquieter .

  • yo a écrit le 20/01/2011 à 16:51 :

    • Il est vrai que l' orthographe est importante. Mais que dire des fautes de syntaxe de cet article et de ces pourcentages tombés du ciel et égrenés sans logique. Article qui je pense serait recalé par un recruteur serieux.

  • flo a écrit le 20/01/2011 à 16:01 :

    • Reprendre une faute c'est comme ramasser un papier gras. Personne n'est obligé mais si on le faisait tous...

  • joqui a écrit le 20/01/2011 à 15:33 :

    • Le CV est la pire bêtise qu'on ait inventé

      • Ben55 a répondu le 20/01/2011 à 17:51 :

        • C'est plutôt l'utilisation que l'on en fait qui est en cause. Ainsi, les employeurs se privent sûrement des perles rares tant recherchées parce qu'ils se fient à de fausses impressions en lisant leur CV. Cette pièce est devenue en partie superficielle car soumise aux effets de mode. Ainsi la mise en page, la façon de créer quelque effet visuel destiné à attirer l'attention du recruteur sont des éléments qui participent à ce phénomène.

      • Géraldine a répondu le 21/01/2011 à 12:38 :

        • Vous proposez donc que les entreprises selectionnent les candidat sur photo uniquement ? Pas mal, et ça prendrait encore moins de 10 minutes.

  • vevere a écrit le 20/01/2011 à 15:28 :

    • C'est parce que la vitesse de la lumiere est superieure a celle du son que tant de gens paraissent brillant avant d'avoir l'air con ...

      • Innovez a répondu le 08/05/2011 à 21:39 :

        • Seriez-vous incapable de créer votre propre maxime ?

  • Simon a écrit le 20/01/2011 à 15:25 :

    • Normal que l'on élimine entre autres à cause de l'orthographe! Je remarque une pléthore de fautes dans des textes officiels rédigés par des anciens de Grandes Ecoles. Quoi qu'il en soit, les Français, avec leurs gouvernants (suivez mes regards) sont à "bonne école".

  • Basile a écrit le 20/01/2011 à 15:11 :

    • Les recruteurs sont très pointilleux sur l'orthographe et la grammaire des candidats à l'emploi, mais ils devraient vérifier mieux leurs capacités ou celles de leurs assistantes en la matière! Reçu cette semaine un refus de la part du Groupe ADEO (Lille), dans lequel on pouvait lire : "......nous vous remercions néanmoins de l'intérêt que vous portER à notre groupe...." C'est pas beau ça??

  • fermi a écrit le 20/01/2011 à 14:58 :

    • Les recruteurs français sont dépassés par le système. Il faudrait détruire cette fonction.

      • Géraldine a répondu le 21/01/2011 à 12:42 :

        • Je ne sais pas où vous travaillez, mais dans la plupart des entreprises le terme de "recruteur" désigne des employés lambda d'un service dans lequelle les candidats postulent. Ils ne s'agit donc pas d'une fonction en tant que tel, mais d'une tâche qui la plupart du temps est assignée à des employés dont ça n'est pas la "job description".

  • albert a écrit le 20/01/2011 à 14:58 :

    • je suis un génie et je n'aime pas l'orthographe je gagne des millions aux USA en France je suis clodo.. donc toi le pékin! court toujours pour un job, et vas jouer dans ta cour de snob...

  • jkantor a écrit le 20/01/2011 à 14:48 :

    • Vous rêvez ou quoi ? Vous vous imaginez vraiment qu'un recruteur a les moyens de passer 10 minutes sur chaque CV qu'il reçoit ? Allez, redescendez sur terre. Si un DRH passe 30 secondes sur un CV, c'est déjà énorme ! au moins pour la première sélection. D'où l'intérêt de soigner particulièrement votre CV, en indiquant clairement les informations qui peuvent intéresser un recruteur (poste, missions, atouts). Bon courage ! Jocelyn

  • friand a écrit le 20/01/2011 à 14:24 :

    • Conclusion de l'article : les Tchèques, les Italiens et les Autrichiens sont nuls en orthographe...

      • CVgirl a répondu le 20/01/2011 à 20:51 :

        • Pour les Tchèques je pense que s'ils s'en foutent c'est parce qu'il n'y a pas autant de chômage qu'enFrance. Donc moins de sélection!

  • laurent a écrit le 20/01/2011 à 13:40 :

    • merde sarko et lefevre ne peuvent pas etre epmloyés....

  • sanbos a écrit le 20/01/2011 à 13:21 :

    • Le genre d'article qui n'a aucun sens...

  • sercq a écrit le 20/01/2011 à 13:17 :

    • Pour antenne 2, Journal de 20h, des missionnaires pour démissionnaires......... Une petite erreur .......normale.....sans doute.

      • Vix a répondu le 20/01/2011 à 17:12 :

        • En même temps Antenne 2 n'existe plus depuis 1992...

  • Pierre a écrit le 20/01/2011 à 12:37 :

    • J'adore lire vos commentaires, vous voir vous battre pour la place de celui qui sera le meilleur en orthographe. Oui c'est important, mais reprendre quelqu'un pour le simple oubli d'un "s" ou une faute de frappe... ça vous valorise ?

      • panas a répondu le 20/01/2011 à 13:36 :

        • non ça aide

  • Meuldoum a écrit le 20/01/2011 à 12:32 :

    • Cessons de mettre les recruteurs sur un piédestal, ils intoxiquent le marché de l'emploi de leurs stupides critères de sélections pour masquer une carence dans leur organisation, ils favorisent tout simplement le chômage de masse. On peut constater que lorsque le besoin en recrutement est important, ou inversement souhaitent dégraisser, les considérations quantitatives priment sur la qualité. Et pour conclure, certains médecins étrangers qui officient en France n'ont pas une maitrise parfaite du français, pour autant ils sont très compétents!

      • flo a répondu le 20/01/2011 à 16:32 :

        • "Et pour conclure, certains médecins étrangers qui officient en France n'ont pas une maitrise parfaite du français, pour autant ils sont très compétents!" Ha bon, ils sont TRES compétents parce qu'ils sont étrangers ? A mon humble avis, il y en des bons et des moins bons, comme chez nous. Quand on veut un décrocher un emploi on soigne son CV en le faisant relire si besoin. Et puis ensuite si on est pré-sélectionné on se fait propre et on s'habille correctement pour l'entretien. Deux tests tout simples qui en disent beaucoup plus long que beaucoup de diplômes...

      • vincent a répondu le 20/01/2011 à 17:39 :

        • 7ème mots... PIEDESTAL??? ahhh, pied d'éstale....

      • Meuldoum a répondu le 20/01/2011 à 18:46 :

        • @ vincent Oui Msieu PIEDESTAL existe!

      • lecture de texte pour "Flo" a répondu le 20/01/2011 à 20:01 :

        • @flo : l'auteur n'a pas dit que "parce qu'ils sont étrangers ils sont très compétents", mais que "CERTAINS médecins étrangers n'ont pas une maitrise parfaite du français, et pour autant ils sont très compétents" en d'autres termes, certains (pas forcément tous) sont très compétents "même s'ils ne maitrise pas le français".

      • flo a répondu le 21/01/2011 à 10:15 :

        • Votre explication de texte est aussi exacte que naïve... à votre avis, que révèle le fait de faire un rapprochement entre CV/bon usage de la langue français et Etranger/compétence ??? Einstein était nul en français mais pas trop mal en physique. Quel est le lien ? Pour revenir au sujet je répète: Quand on veut un décrocher un emploi on soigne son CV en le faisant relire si besoin. Et puis ensuite si on est pré-sélectionné on se fait propre et on s'habille correctement pour l'entretien. Deux tests tout simples qui en disent beaucoup plus long que beaucoup de diplômes...

      • LPNY a répondu le 08/05/2011 à 22:04 :

        • Il est vrai qu'il est vraiment très important de préciser qu'un candidat sortant d'une école de renom, avec une expérience idoine, une écriture irréprochable, de fortes qualités personnelles et interpersonnelles aura plus de succès qu'un candidat qui négligerait ces éléments. Mais il devra aussi respecter tout un cahier des charges: avoir une aisance relationnelle, s'exprimer avec sagacité (mais pas trop, il ne faudrait pas qu'il soit meilleur que le recruteur), enchaîner les entretiens avec le sourire, gérer ses émotions, être meilleur que ses concurrents, bien s'entendre avec l'équipe en place, être très rapidement autonome... En un mot: Superman.

  • Homar a écrit le 20/01/2011 à 12:01 :

    • Mon CV m'a tuER...

      • Jp a répondu le 20/01/2011 à 17:42 :

        • ^^

  • cpj a écrit le 20/01/2011 à 11:59 :

    • Et avec une faute dans le titre : Curiculum vitae !

  • Krys a écrit le 20/01/2011 à 10:54 :

    • De toute façon, s'il y a une photo, c'est sur la base de celle-ci que se fera le tri en premier lieu et en moins de 10 minutes! Tout cela est très arbitraire, il y a une marge entre faire quelques fautes et ne pas savoir écrire le français...tout dépend aussi de l'emploi visé, il faut que les recruteurs fassent preuve d'un bon sens du jugement.

  • Reno a écrit le 20/01/2011 à 10:53 :

    • Chez Reno, ils recrutent que des bilingues (Anglais) .... vous verriez le niveau en français des mails ou des rapports de mission !!!! Sidérant !!!!

  • tedd a écrit le 20/01/2011 à 10:53 :

    • Reste à savoir ce qu'il vaut mieux.. un candidat qui a fait des fautes mais qui assure totalement ... ou un autre qui n'a pas fait de fautes mais dont son job laisse a désiré.. un peu comme l'histoire de la belle blonde avec jolie poitrine mais tellement ennuyeuse et pas bonne ..tandis que la moins bien .. tellement mmm ..

      • lol a répondu le 20/01/2011 à 11:33 :

        • "dont le job laisse à désirER"

      • fauvette a répondu le 20/01/2011 à 14:25 :

        • Pourquoi choisir entre deux options insatisfaisantes? N'est-il donc plus possible de trouver des personnes compétentes dans leur domaine professionnel et sachant manier correctement leur langue?

  • jeff a écrit le 20/01/2011 à 10:48 :

    • Ce genre de sélection par l'orthographe pour certains postes me semble normale. La langue française est parlée mais aussi écrite. Après des études ordinaire ( souvent le baccalauréat) la connaissance de la langue française devrait être le minimum connu . Il est vrai que j'aimerais connaitre l'orthographe des D.R.H .

      • lol a répondu le 20/01/2011 à 11:31 :

        • "après des études ordinaireS"

      • mic a répondu le 20/01/2011 à 11:40 :

        • après des études ordinaireS ! "le minimum connu"? !

      • MICKEY a répondu le 20/01/2011 à 11:43 :

        • "ORDINAIRES AVEC UN S"

      • ortho grave a répondu le 20/01/2011 à 11:53 :

        • études ordinaireS !!!

      • mazette a répondu le 20/01/2011 à 12:30 :

        • ordinaireS !!

      • nic a répondu le 20/01/2011 à 12:37 :

        • connaître

      • dam a répondu le 20/01/2011 à 14:59 :

        • "Ce genre ... me semble NORMAL"

      • Hugo a répondu le 20/01/2011 à 15:30 :

        • ....me semble normal (ce genre de sélection)

  • Jesui tt Stupéfiant a écrit le 20/01/2011 à 10:43 :

    • Pourtant, je scrute tous les jours les offres d'emploi et comme fautes d'orthographes, je peux vous dire qu'il y a des tonnes

  • Myroir a écrit le 20/01/2011 à 10:32 :

    • Si on n'est pas doué en orthographe, on fait corriger son C.V., c'est un document important qu'on a le temps de préparer avant de l'adresser à un recruteur. Ne pas prêter attention à l'orthographe et la syntaxe de ce document c'est faire preuve d'une très grande désinvolture qui ne présage rien de bon pour un recruteur. De plus certaines sociétés, quand le poste nécessite de la rédaction de mails ou autre font maintenant passer une dictée le jour du recrutement.

  • francostupidité a écrit le 20/01/2011 à 10:32 :

    • L'ampleur sidérante de la stupidité franco française des recruteur ne cesse de s'accroître ! Non seulement la plupart des DRH et recruteurs ne sont pas des lumières, mais souvent ils se permettent de juger des gens sur des critères qui ne les définissent pas. Ainsi un cv présentant de nombreuses expériences différentes en domaines et compétences sera vu comme celui d'une personne instable, alors que dans les pays anglo-saxons, c'est une richesse. Ainsi en France sans diplome vous êtes relégués, quand ailleurs, aux E-U par exemple, ou en Suisse, on regarde les compétences et on met à l'essai la personne. Ni diplome, ni parcours monolithique ne sont garants d'une bonne efficacité dans un contexte donné. Et tous les psycho-test à la noix ne sont là que pour rassurer des DRH qui bien souvent eux, en dehors de leur diplome, ne valent strictement rien.

      • Ben55 a répondu le 20/01/2011 à 17:59 :

        • Excellente analyse!!! Encore que je sois parti pris puisque mon parcours professionnel est fait de diverses expériences (toutes réussies!). La diversité des expériences professionnelles est évidemment une force que les recruteurs en France ne savent pas reconnaître. Quel dommage!

      • UK a répondu le 20/01/2011 à 19:13 :

        • Ceci dit, il est bien plus compliqué de licencier un employé en France qu'aux Etats-Unis. Les recruteurs ne peuvent pas vraiment se permettre de "mettre à l'épreuve". Mais dans l'absolu, je suis d'accord avec vous.

  • Amusant a écrit le 20/01/2011 à 10:15 :

    • Amusant de faire des messages truffés de fautes pour ne pas risquer de se faire reprendre en cas de vrai faute d'orthographe, syntaxe, grammaire ou autre. Ce qui est important, à mon sens, c'est de déterminer si le candidat a fait l'effort de relire ou faire relire son CV afin de se présenter sous ses meilleurs atours. Un CV bâclé ou truffé de fautes peut être révélateur d'une certaine négligence voire d'une certaine nonchalance.

      • Myroir a répondu le 20/01/2011 à 10:42 :

        • Exactement, de même il faut distinguer la faute qui est due à un piège du français ou la grosse horreur sur un truc normalement appris en CE1

  • tendu a écrit le 20/01/2011 à 10:08 :

    • "On demande pas au postulant s'il sait parler français, on se doute que c'est le cas... " Au vu des derniers commentaires, j'émettrais tout de même un doute la dessus.

  • Claude a écrit le 20/01/2011 à 10:06 :

    • Ecrire sans faute, c'est une politesse et de l'élégance...

      • danslgam a répondu le 20/01/2011 à 16:15 :

        • oh mais vous craignez vraiment tant que tu comprends sa fait quoi stp qu'il y est des fautes ou pas vous avez vraiment tous un balai dans les fesses c'est pas possible

      • wanna a répondu le 20/01/2011 à 16:50 :

        • D'accord avec vous Claude... c'est le discours que je tiens aux écorcheurs de la langue française...

  • eddofr a écrit le 20/01/2011 à 09:47 :

    • M cévé été plain deu fote mé papa ma embocher can maime :)

      • pascal a répondu le 20/01/2011 à 11:27 :

        • Excellent eddofr !!!

      • Alf a répondu le 20/01/2011 à 11:56 :

        • je t'ai reconnu Jean Sarkozy :-)

  • legyle a écrit le 20/01/2011 à 09:43 :

    • Cet article compare des choses non comparable !! En effet, ayant travaillé en Allemagne, stage en Angleterre et travaillant aujourd'hui au Luxembourg. (belge, luxembourgeois, allemand et français sont représentés) les "CV" n'ont rien a voir d'un pays à l'autre. Quand un CV français fait 1 page maximum (recommandé par les RH), celui des Allemand est un dossier comprenant des description de la personnalité, des métiers exercés, de projet d'étude, de recommandation ..... de plusieurs page !!!!. Les "CV" n'étant pas du tout d'un pays à l'autre, le temps pour les décrypter ne peut pas être comparé !!!. Par contre je suis d'accord qu'un CV à la français, pas plus de 5 min suffisent !!!

      • legyle a répondu le 20/01/2011 à 09:49 :

        • Désolé pour les fautes (plusieurs page(S), .........). Je confonds souvent vitesse et précipitations.

      • totorgraf a répondu le 20/01/2011 à 11:03 :

        • "Je confond(s) souvent vitesse et précipitation(s)." et deux de plus. La précipitation et non les précipitations. (pluie neige)

      • mazette a répondu le 20/01/2011 à 12:35 :

        • ajoute celle-ci : "qu'un CV à la françaisE". J'ai que 26 ans et je m'estime être une brêle en Orthographe...... Mon conseil toujours se relire =)

      • bill a répondu le 20/01/2011 à 12:37 :

        • Y'a bien un "s" à je confonds...

      • nono a répondu le 20/01/2011 à 17:49 :

        • 5 minutes pour juger de ta capacité à travailler ce sont des champions du monde !

  • al a écrit le 20/01/2011 à 09:42 :

    • La France est un pays de flics ( Renaud ). Ne pas faire de fautes est bien mais cela n'empeche pas d'etre intelligent ! Si toutes les personnes qui font des fautes d'orthographe voleraient il ferait toujours nuit !

      • faute ! a répondu le 20/01/2011 à 09:55 :

        • Si toutes les personnes "volaient" et non "voleraient". Si vous faites cette faute à l'entretien, je doute de son issu positive.

      • Faute ! a répondu le 20/01/2011 à 09:56 :

        • Si les personnes "volaient" et non "voleraient". Si vous faites cette faute au cours de l'entretien, je doute de son issue positive.

      • vito a répondu le 20/01/2011 à 10:01 :

        • Vous êtes donc une nouvelle espèce d'oiseau? "si ... voleraient" Sic transit et gloria mundi. SI+ imparfait.

      • deckard a répondu le 20/01/2011 à 10:03 :

        • on dit 'volaient" mais vous vous en fichez visiblement. Pas grave, le chomage est pour vous.

      • LES LUTUNS a répondu le 20/01/2011 à 10:08 :

        • Visiblement tu as aussi des problèmes avec la conjugaison. "si" indique un conditionnel "toutes les personnes qui font des fautes d'orthographe VOLAIENT" et non VOLERAIENT(qui est un futur).......L'intelligence ne remplace pas l'instruction et vice-versa. il vaut mieux avoir un peu des deux, mais on peut toujours progresser il existe des petits livres BESCHERELLE pour l'orthographe, la conjugaison, la grammaire, qui ne nécessitent pas un gros investissement et permettent de progresser au lieu de se satisfaire de ses acquis en procédant à un nivellement par le bas.

      • Leconjugueur a répondu le 20/01/2011 à 10:21 :

        • Visiblement toi aussi puisque "voleraient" est un conditionnel présent et non un futur de l'indicatif...

      • blanqui a répondu le 20/01/2011 à 10:25 :

        • pour continuer dans la même veine : "les scies n'aiment pas les raies"...!

      • chris a répondu le 20/01/2011 à 10:35 :

        • Voilà un couillon qui proteste contre les fautes , tout en en faisant une énorme ! Ton CV ou ton mail => hop la poubelle .

  • lili a écrit le 20/01/2011 à 09:39 :

    • le coemprendre c'est mieu . Arretons ce deba steril . L'English et devenu la lange universel. Va savoir pourqoi?

      • Pffff a répondu le 20/01/2011 à 10:06 :

        • Troll

  • Tozette a écrit le 20/01/2011 à 09:30 :

    • On demande pas au postulant s'il sait parler français, on se doute que c'est le cas... Cela devrait être pareil pour l'écrit, qu'il postule pour être secrétaire, mécanicien ou boulanger !

      • lou-lou a répondu le 20/01/2011 à 09:59 :

        • pour un poste de secrétaire si vs faites des fautes tous les trois ou quatre mots....je veux bien être indulgent mais enfin....

  • Langocha a écrit le 20/01/2011 à 09:23 :

    • Moi aussi il y a 4 decennies j'ai été refoulé de la prépa HEC car j'avais mal accordé un participe passé. J'ai ralé. Mais c'est normal. On sait écrire le français ou non. Dans les métiers techniques ou scientifiques savoir l'écrire donc le cpmprendre aussi. Mettez vous sur n'importe quel forum ou site, c'est une véritable horreur. Evidemment il faut connaitre sa langue pour en déceler les fautes.

      • Thy a répondu le 20/01/2011 à 09:35 :

        • D'ailleurs, si l'on y prête bien attention, ton texte comporte au moins trois fautes et une phrase sans verbe...

  • dédé a écrit le 20/01/2011 à 09:16 :

    • moi, geai été en boché, il sen moke des fotes

  • dictionnaire a écrit le 20/01/2011 à 09:01 :

    • Cher Trublion "Quel que soit" s'ecrit en 3 mots, pas en 2

  • Vieux Machin a écrit le 20/01/2011 à 08:47 :

    • Et c'est ainsi que l'on finit par n'avoir que des littéraires dans des métiers techniques entre nous, je préfère un garagiste à l'ancienne incapable d'avoir le Goncourt mais capable de trouver une panne.. Mais maintenant on privilégie celui qui ne fera pas de fautes dans ma facture ou me fera une jolie note, me disant que l'on ne peut réparer. C'est bien normal dans un pays où les élites totalement déconnectées de la réalité n'ont de cesse que de trouver leur semblables. Si l'on s'attarde sur le CV, n'oublions pas non plus que le CV décrit études et carrières.. Mais de nos jours on adapte le CV en fonction du recruteur et du poste recherché.. On risque fort d'embaucher des spécialistes du CV et non le spécialiste dans l'activité proposée.. On écartera sur la foi de quelques fautes peut être la bonne personne... Et si l'orthographe pose problème, tournons nous vers les fautifs, ceux qui depuis 68 on cassé à loisir ce que les anciens ( qui ne font jamais rien de bien) avait bâti... Je croise encore des gens qui on juste le certif... mais qui font bien moins de fautes que des "énarquillons" dotés de masters..

      • bub a répondu le 20/01/2011 à 09:26 :

        • Cette enquête menée auprès d'un cabinet de recrutement est à mon avis menée auprès des clients de Robert Half autrement dit des entreprises qui recrutent des cadres et non des garagistes ou métiers techniques!

      • JOYEUSE51 a répondu le 20/01/2011 à 09:29 :

        • Je suis tout à fait d'accord avec vous.

      • liyah a répondu le 20/01/2011 à 12:37 :

        • je suis désolé mais il me semble que bien parler et écrire le français est tout de même un basique quelque soit le métier que l'on souhaite faire. Je trouve que l'on perd beaucoup de sa crédibilité lorsque l'on tient par exemple un commerce et que l'on est incapable de rédiger des factures, des menus ou des listes de produits sans faute d'orthographe...

  • Elfis a écrit le 20/01/2011 à 08:39 :

    • "Pire, 35% écartent une candidature pour 2-3 fautes !" Heureusement !!! Si l'on n'est pas capable de rendre un CV sans faute, alors que c'est LE document professionnel par excellence, on ne mérite pas les postes. Je suis chef d'entreprise, et je suis effaré par les CV bourrés de fautes, sans parlé des lettres de motivation qui, au-delà de l'orthographe, sont parfois incompréhensibles....désolé, mais moi, je n'embauche pas quelqu'un qui ne fait manifestement aucun effort pour se relire ou faire relire, ça dénote déjà une flemme extrême !

      • trop drôle a répondu le 20/01/2011 à 09:00 :

        • sans parlé ou sans parler

      • Ramanito a répondu le 20/01/2011 à 09:04 :

        • Bien vu pour ce chef d'entreprise mais dans la réalité je doute fort de sa capacité a détecter les fautes car " sans parlé des lettres..." ça craint : faut consulter sa grammaire mon bon Monsieur.

      • philippe a répondu le 20/01/2011 à 09:04 :

        • "sans parlé des lettres" et toi, tu t'embaucherais avec ça ?

      • gasp a répondu le 20/01/2011 à 09:06 :

        • pour Elfis chef d'entreprise effaré par les fautes: "sans parler" et non "sans parlé"

      • ketty a répondu le 20/01/2011 à 09:07 :

        • sans parler " ER" Monsieur...!!!!!!!!!

      • sirius a répondu le 20/01/2011 à 09:07 :

        • "sans parlé des lettres (...)" écrivez-vous... "Sans parler" serait nettement plus français et sans faute d'orthographe...! Sans rancune hein!

      • exemple a répondu le 20/01/2011 à 09:10 :

        • "je suis effaré oar les CV bourrés de fautes, sans parlé (à votre place j'aurais préféré "sans parler" (ER)- à vous de vous relire - Pour un chef d'entreprise ? demandez conseil à votre secrétaire.

      • bescherelle a répondu le 20/01/2011 à 09:13 :

        • oui, trop drôle !

      • apsarye a répondu le 20/01/2011 à 09:27 :

        • Quand je pense que j'envoie mes cv à des types pareils, je suis déprimée !!!!

      • Guu a répondu le 20/01/2011 à 09:34 :

        • ahah on les voit les charognards!! il parle d'orthographe dans un cv, et vous comparez ces propos à la rédaction d'un commentaire sur internet... Tout le monde fait des fautes, c'est juste qu'un cv peut et doit être vérifié.

      • lolz a répondu le 20/01/2011 à 09:35 :

        • SANS PARLER BAURHDELL !

      • Flynn a répondu le 20/01/2011 à 09:39 :

        • note à moi même : au prochain CV, écrire des choses simples, sinon le recruteur pourrait y trouver des fautes qui n'y sont pas.

      • Myroir a répondu le 20/01/2011 à 10:40 :

        • Je suis d'accord avec toi Elfis, le problème ne réside pas dans la faute mais dans le fait que le candidat n'ait pas pris le temps de se corriger. Ca fait réfléchir sur sa motivation...

      • mdr a répondu le 20/01/2011 à 17:51 :

        • mdr

  • Trublion a écrit le 20/01/2011 à 08:24 :

    • Encore faut il que le "recruteur" détecte les fautes ! lol. Quelque soit le document envoyé dans un cadre professionnel, l'auteur se doit de relire, preuve de sérieux et de respect. Vous n'allez surement pas me croire mais il y a des dictionnaires et conjugueurs en ligne alors pitié, tolérer des fautes est aussi peu sérieux que d'en faire ! Et là, je viens de me faire un tas d'amis ! Un Dir de projets infra, orga.

      • None a répondu le 20/01/2011 à 08:47 :

        • "Quel que soit le document..."

      • juju a répondu le 20/01/2011 à 08:49 :

        • Ah Oui !! ?? on ne dit ni n'écrit Quelque soit c'est : Quel que soit le document ou quelle que soit la personne !! votre correcteur n'est pas très efficace. A bon entendeur...

      • phil a répondu le 20/01/2011 à 08:51 :

        • "Quelque soit" :-)

      • marsmanhead a répondu le 20/01/2011 à 09:09 :

        • Vous n'êtes donc pas épargné!! QUEL QUE SOIT et "non quelque soit"

  • tenezera a écrit le 20/01/2011 à 07:25 :

    • Bien sûr. Inutile de créer un titre raccoleur et un buzz. En 10' un pro écarte un CV sur des critères objectifs. Il existe des faits marquants pour ce faire. Souvent le pro créé un "paquet" où il revoie les CV où il est nécessaire de creuser le sujet. Pour ensuite soit le réintégrer, soit l'éviter. Je dis bien un pro. Passer du temps n'est pas un gage de qualité. A votre service

  • Bla Bla Bla a écrit le 20/01/2011 à 03:13 :

    • J'ai lu vos commentaires et je ne vois qu'un paquet de prétentieux. En France, il est de tradition de se mépriser les uns les autres pour quelques erreurs, un défaut ou pour moins que ça. A tous les donneurs les donneurs de leçon!!! je vous adresse mes sincères salutations.

      • Thierry M. a répondu le 20/01/2011 à 10:01 :

        • Voilà un commentaire qui a le mérite de faire avancer le débat... Savoir écrire ne tient pas du mépris, c'est un pré-requis, point barre. De plus, avec la plupart des logiciels de traitement de texte intègrent un correcteur orthographique, voire une correction de la concordance des conjugaison et des accords. Donc ça relève pas mal de la flemme, et donc a fortiori, de l'état d'esprit du candidat.

      • Bla Bla Bla a répondu le 20/01/2011 à 12:25 :

        • Vous auriez dû vous relire vous aussi...

  • Pol75 a écrit le 20/01/2011 à 02:52 :

    • Par exemple sur France 2 on est pas recalé pour les fautes... je crois que les journalistes commencent à trouver normal d'en faire.

      • Igor (le père) a répondu le 20/01/2011 à 03:27 :

        • Il conviendrait d'écrire: on n'est pas recalé. Revoir la forme négative svp mon cher Pol !

  • Le Troller a écrit le 20/01/2011 à 00:14 :

    • Encore heureux que l'on recale le candidatures s'il y a des fautes d'orthographe. J'hallucine quand je lis l'article. Si le candidat est pas capable de relire son CV, il sera jamais capable de relire une présentation ou un mail important.

      • askalian a répondu le 20/01/2011 à 01:54 :

        • Quelques petites corrections grammaticales : Encore heureux que l'on recale LES candidatures s'il y a des fautes d'orthographe. Si le candidat N'EST pas capable de relire son CV, il NE sera jamais capable de relire une présentation ou un mail important. Charité bien ordonnée commence par soi-même, n'est-ce pas ?

      • Whatever a répondu le 20/01/2011 à 02:21 :

        • Ce ne sont pas des fautes d'orthographe que Le Troller a faîtes (sauf la première qui est une faute de frappe) mais des largeurs de style.

      • bobo a répondu le 20/01/2011 à 06:53 :

        • Ce que Troller a écrit (à part la 1ère faute)ça se dit mais ça ne s'écrit pas!

      • askalian a répondu le 20/01/2011 à 09:37 :

        • Whatever : Si Le Troller veut blâmer ceux qui sont incapables de "relire leur CV", le moins qu'il puisse faire est de relire soigneusement son message, afin d'éviter le cuisant embarras d'être classé dans la même catégorie que ceux qu'il fustige. Bien entendu, ceci inclut les fautes de frappe, ainsi que les largeurs de style, comme dans tout CV impeccable. Bobo : Oublier une négation ne se dit pas plus que cela ne s'écrit. De même, on écrit : Cela se dit, mais cela ne s'écrit pas.

      • chalokun a répondu le 20/01/2011 à 14:32 :

        • ça(je nesais pas faire le C cédille majuscule, désolé) est désormais toléré par le Grévisse il me semble?

      • Le Troller a répondu le 20/01/2011 à 21:27 :

        • @Askalian : Merci pour votre intervention, je vous promets de faire attention. Je ne vous accorde d'ailleurs que 2 bonne critiques, la première étant due à l'état de certaines touches de mon clavier (qui supportent mal les miettes de pain). Cela étant et pour rester sérieux, la présence de fautes d'orthographe dans un CV est plus que rédhibitoire. Une candidature est suffisamment importante pour qu'elle soit impeccable sans quoi on a franchement l'impression de le candidat bâclera son travail. Et la réalité des faits montre qu?effectivement, c'est souvent le cas.

      • askalian a répondu le 22/01/2011 à 09:58 :

        • @Le Troller : En tout cas, bravo pour votre fair-play (rare de nos jours sur Internet) et votre humour que je devine. Au nom de la sauvegarde de la langue française, je vais lancer une souscription nationale pour vous acheter un nouveau clavier :) Bien à vous.

  • Plus rien a écrit le 14/01/2011 à 21:14 :

    • Quand je recrute, je me fous du CV ce n'est que du BlaBLa. Je recherche pour les jeunes la motivation, et l'assiduité, l'humilité (très importante). Pour les anciens, je recrute proche de l'entreprise et des cadors dont l'ombre et la réputation devance la personne.

      • Environ deux fois 5-10 minutes a répondu le 14/01/2011 à 23:56 :

        • En fait, vous avez répondu à mon texte de la même manière que vous utilisez les CV : sans prendre le temps de lire.

      • Phidias a répondu le 20/01/2011 à 02:04 :

        • Enfin, lorsqu'on recrute, et que l'on trouve des fautes d'orthographe, il faut éventuellement penser que la personne, par des écrits éventuels pourra représenter la société. Moi, dans ces cas là, ça me gêne un peu, quand même.

  • Environ deux fois 5-10 minutes par cv pour ma part a écrit le 14/01/2011 à 20:19 :

    • Pour ma part, (manager opérationnel, pas RH), lorsque l'on a un poste à pourvoir nous savons exactement de quelles connaissances nous avons besoin chez le candidat. Ce premier critères se fait en 5 à 10 minutes : compétences connues et expérience. L'expérience n'est pas obligatoire, elle défend du profil que l'on recherche : pour un poste "simple" on prendra plutôt un débutant, ou un senior qui n'a pas progressé c'est à dire qui est expérimenté mais pas forcement une capacité de progression. Pour un poste plus complexe, ou qui requiert une adaptation, on prendra une personne ayant une expérience assez proche, en évitant une personne sur-qualifiée pour que tout le monde ai sa chance (si, si, on en tient compte de ça aussi). Pour finir, ça se passe en deux étapes : une première ou l'on se fait une première idée seuls (5 à 10 minutes par cv selon l'intérêt) et ensuite une réunion à 2 ou 3 (avec mon hiérarchique) ou l'on en discute (en général sur une liste de 3 à 5 cv selon les besoins) en comparant les uns et les autres, environ 10 à 15 minutes, pour décider de qui nous allons recevoir en entretien. la phase de l'entretien pour finir est certes importante, mais en général elle ne fait que confirmer ce que l'on a perçu à travers le cv. Une personne peut être timide ou empruntée, ce n'est pas forcément rédibitoire (elle peut être compétente et timide, de plus il y a la situation de l'entretien, une personne trop sûre d'elle nous apparaitra au contraire "suspecte" car trop prétentieuse). De toute façon le discours entendu est toujours d'un type assez convenu, donc c'est plus un contact humain. En général l'entretien est plus un contact humain pour confirmer nos opinions qu'une vrai sélection. C'est assez rare que la personne retenu soit différente de celle pressentie sur cv.

      • Plus rien a répondu le 14/01/2011 à 21:01 :

        • Ces entreprises de recrutement font simplement le travail que les pistonnés des grands groupes planqués dans les relations humaines ne font pas. Ne travaillant pas dans les professions pour lesquelles vous recrutez, vous misez tout sur la communication, en délaissant la technique pour laquelle vous ne comprenez rien. Resultat le niveau technique des gens baisse. Votre CV c'est du PIPO: si vous êtes mauvais dans un bon contexte on vous recrutera; si vous êtes un cador dans une discipline qui ne recrute pas , vous irez au pôle emploi, pas besoin d'un beau CV

      • Patrickb a répondu le 14/01/2011 à 21:35 :

        • Un copain de Montréal m'a dit "chez nous c'est simple, on accumule les CV à longueur d'année. Quand on a besoin de quelqu'un, on pioche environ 5 CV et on invite 2 personnes à une entrevue, et on en choisit 1. On met ensuite à la poubelle tous les CV de plus de 6 mois, et on recommence à accumuler." Simple, non :-)

      • Plus rien a répondu le 14/01/2011 à 21:56 :

        • @Patrickb Bonne année. Les piles de Cv ne servent qu'à mettre la pression sur les gens qui sont déjà dans la boite. Ca permet de leur dire: regarder des remplaçants postulent méfiez vous!! Mais bon je ne suis pas comme ça, le travail est déjà dur pour des payes dégueulasses, lorsque l'on voit la gâchis qui existe en France.

      • Environ deux fois 5-10 minutes a répondu le 14/01/2011 à 23:47 :

        • @plus rien : je suppose que vous avez répondu sans même lire mon commentaire. J'ai marqué que je suis manager opérationnel et pas RH : en clair je suis chef de projet. Je sais EXACTEMENT ce dont j'ai besoin comme COMPETENCES chez un candidat pour un poste à pourvoir. Quand au CV c'est loin d'être du pipeau, puisque l'entretien 9 fois sur 10 nous confirme ce qu'on avait perçu à travers le CV. Par contre je suis d'accord avec vous que le domaine d'activité joue beaucoup, selon que vous êtes dans un secteur de pénurie ou pas ce n'est surement pas la même situation.

      • RAPHAEL a répondu le 15/01/2011 à 07:44 :

        • Je suis d'accord que tous les CV ne sont pas du pipeau mais combien de fois,j'ai vu des CV de gens qui s'attribuaient le travail de leur collegues. Dans mon secteur d'activité, malheureusement pour ces personnes, tout le monde se connait....

  • clodius a écrit le 14/01/2011 à 17:41 :

    • Vous nous matraquez avec des chiffres sans nuances. La tolérance à l'erreur d'orthographe ne peut être la même selon qi'il s'agit de recruter un balayeur ou un rédacteur en chef. Pour ce qui est du second, la tolérance zero s'impose sans exiger un examen approfondi. Concernant le balayeur, d'autres critères s'imposent. Vobiscum

      • Elfis a répondu le 20/01/2011 à 08:45 :

        • La balayeur est censé savoir lire et écrire. Dans tous les cas, il est censé faire contrôler son CV, le faire relire pour éviter les fautes. Le poste quel qu'il soit n'excuse pas les fautes d'orthographe dans un document sensé vous permettre de trouver du travail !

      • Frag a répondu le 20/01/2011 à 09:53 :

        • Finalement les règles d'ORTH n'engage que ceux qui croient.

  • Quilbignon a écrit le 14/01/2011 à 15:37 :

    • TribordToute a raison et Démosthène aussi : il est logique et normal que les responsables du recrutement passent sur les CV un temps assez court, proportionnel à leur expérience et au nombre de candidatures. J?ajoute que, non seulement les faute d?orthographe ? les erreurs si le mot « fautes » vous traumatise ? sont un bon critère, mais cela m?étonnerait fort que les belges n?y attachent pas plus d?importance, plus, même, que les Français, attendu que ce sont eux qui ont inventé les championnats d?orthographe, et que le certificat délivré par l?organisme de Michèle Lenoble-Pinson est très apprécié?

      • pffffttt... a répondu le 14/01/2011 à 21:29 :

        • BIP... si vous faisiez vraiment plus attention que les français vous auriez mis un "S" à "Les faute", et l'article ne mentionne pas un quelconque challenge entre les pays... je suis ok pour dire 10 mn max par CV surtout quand on en a 200, mais de là a évincer des CV avec un forte expérience ou un bon potentiel juste à cause de 2-3 fautes, là je dis attention ! vous passerez certainement à coté de bon profil. Et on peut etre approximatif dans l'orthographe et être trés performant dans son domaine de compétence.

  • TribordToute a écrit le 14/01/2011 à 11:50 :

    • Pourquoi dire "pire"? Si un candidat n'est pas capable d'écrire correctement, il ne lui est pas interdit de s'assurer les services d'un expert en orthographe. Dans son travail il aura toujours besoin de connaître ses limites et de s'adresser à des "pros" le cas échéant. Je persiste: l'orthographe est le premier barrage naturel pour toute candidature. Naturellement, on peut ne pas me suivre sur ce terrain et accepter l'approximation. Mais alors la qualité du travail ne sera jamais irréprochable.

  • lesmotsclefs a écrit le 14/01/2011 à 11:11 :

    • cadavrexquis d'une equipe et des recuteurs qui ne savent pas ecrire avec esprit escrit, une minute pour voir les fautes d'humour!

  • Jeoffrey a écrit le 14/01/2011 à 10:13 :

    • Et sinon pour les CV sans fautes qui correspondent au poste décrit, on pourrait savoir pourquoi on reçoit tout de même une réponse type: Votre candidature renferme plein de qualités, mais nous sommes au regret de vous informer que vous ne correspondez pas au profil ! Alors que je présente bel et bien tous ce qu'ils veulent ! Je postule à des postes dont j'ai l?expérience et le diplôme et non à des postes d'avocats ou d'ingénieur si je n'ai qu'un BAC+2, déjà je fais mon tri personnel ! Marre de ces gens qui ne prennent même pas le temps pour un entretien. bon nombre de postulants sont écartés à cause de ça !!!

      • Kol a répondu le 14/01/2011 à 11:32 :

        • Il faut savoir que dans les grandes groupes il existe une politique de marketing qui consiste à faire bc de bruit pour deux ou trois postes dispo qui au final seront occupé par des pistonés. L'avantage c'est de faire connaître sa marque d'une entreprise qui recrute: c'est gratuit et c'est une publicité qui marche bien. Imaginez vous lisez dans le journal : Les société X,Y,Z organisent une session de recrutement à travers la région. Tout le monde postule évidement, mais sur 500 candidature on va reccueillir deux candidat puisqu'il y a en réalité que deux postes. Certains vont plus loin.Organisent un recrutement , mais sans avoir le poste. Ca fait la pub et ça justifi les salaires des DRH. Voila pourqoi on vous a refoulé la candidature chère Joeffrey. Il ya personne qui contrôle les entreprises sur ça !!!!

      • Patrickb a répondu le 14/01/2011 à 21:36 :

        • Tout à fait exact. Cela coûte moins cher que la pub ordinaire.

  • Démosthène a écrit le 14/01/2011 à 09:51 :

    • Comment voulez-vous que quelqu'un qui reçoit 100 candidatures (par exemple) passe une heure par dossier. Ce n'est matériellement pas possible. En réalité dix minutes sont largement suffisantes pour une première approche (cela dépend de la vivacité d'estrit du recruteur) Pour ma part j'estime le premier examen plutôit aux environs de 5 minutes, quitte à y revenir ensuite, car on garde naturellement en mémoire les doissiers pouvant porésenter un intérêt. L'othographe et la présentation du CV sont un des éléments d'appréciation. Comme tout le monde, le recruteur a inbtérêt à être efficace. En tout cas c'était ma pratique quand j'étais en activité, je n'ai pas eu à m'en plaindre et mes collaborateurs non plus.

      • corrector a répondu le 14/01/2011 à 11:12 :

        • relisez bien votre commentaire: vous êtes viré, trop de fautes ! et voilà, ça m'a pris moins de 5 minutes.

      • cadreauchomage a répondu le 14/01/2011 à 12:07 :

        • En recherche d'un job, si j'élimine les annonces de job avec des fautes d'orthographes...pas prêt de trouver un job!!!!!!! A bon entendeur..

      • Fleur44 a répondu le 14/01/2011 à 15:12 :

        • 6 fautes en 8 lignes, avant de donner des leçons d'orthographe, vous repasserez votre examen.

      • Oui ! a répondu le 14/01/2011 à 20:26 :

        • Calmons nous, Fleur. Ce malheureux Démosthène n'a fait que des fautes de frappe ! Vous, c'est différent. Une mauvaise ponctuation rend votre phrase illogique. PS : Cadreauchomage, pas de s à "orthographe".

      • Anon a répondu le 20/01/2011 à 09:17 :

        • "L'othographe et la présentation du CV sont un des éléments d'appréciation." sont un des éléments mais énorme quoi c'est une faute de frappe pour toi ça oui? non c'est une faute de français, je donne pas de leçon sur l'orthographe mais ça m'éclate les gens qui disent c'est important et qui sont même pas capables d'écrire correctement.

  • Démosthène a écrit le 14/01/2011 à 09:51 :

    • Comment voulez-vous que quelqu'un qui reçoit 100 candidatures (par exemple) passe une heure par dossier. Ce n'est matériellement pas possible. En réalité dix minutes sont largement suffisantes pour une première approche (cela dépend de la vivacité d'estrit du recruteur) Pour ma part j'estime le premier examen plutôit aux environs de 5 minutes, quitte à y revenir ensuite, car on garde naturellement en mémoire les doissiers pouvant porésenter un intérêt. L'othographe et la présentation du CV sont un des éléments d'appréciation. Comme tout le monde, le recruteur a inbtérêt à être efficace. En tout cas c'était ma pratique quand j'étais en activité, je n'ai pas eu à m'en plaindre et mes collaborateurs non plus.

  • encore un autre a écrit le 14/01/2011 à 00:03 :

    • bonne pub pour RH

  • un autre a écrit le 14/01/2011 à 00:02 :

    • he la tribune corrige tes fautes, t'as rien à foutre, quel maronnier...

  • un recruteur a écrit le 14/01/2011 à 00:01 :

    • je sui moi maime recrutour et ja voue ke les fote dortografe m exaspaire

      • Patrickb a répondu le 14/01/2011 à 16:35 :

        • @ un recruteur: apparemment, tes postulants sont bien ciblés. Des nouveaux arrivants sans doute :-)

  • DRH a écrit le 13/01/2011 à 20:15 :

    • Moi. Je n'aicarte pas les candidas pour des fotes. On en retiendrai presque aucun.

      • cadre a répondu le 14/01/2011 à 12:10 :

        • idem pour les RH!! les rh ne font pas de fautes peut être?? tant en expression écrite qu'orale...

      • Patrickb a répondu le 14/01/2011 à 16:37 :

        • @ cadre: sauf que comme pour les fonctionnaires, c'est eux qui ont le tampon d'approbation :-) La raison du plus fort est toujours la meilleure :-)

  • Bob a écrit le 13/01/2011 à 20:13 :

    • A tempérer, car 95% des recruteurs français actuels ne maîtrisent plus correctement l'orthographe et la grammaire. Et dans 15 ans, ce sera 100%.

      • @bob a répondu le 14/01/2011 à 15:53 :

        • 95% des recruteurs actuels n'ont pas de formation dans les ressources humaines !!!! :-)

  • apprentibanquier a écrit le 13/01/2011 à 19:26 :

    • "Pour 56% des recruteurs tchèques, 32% des Italiens et 23% des Autrichiens, ce critère n'est pas pris en compte !" J'ai plus qua aller postuler a prague pour mon future emploi.

      • Patrickb a répondu le 13/01/2011 à 19:50 :

        • @ apprentibanquier: en leur faisant un tchèque sans provision, en mettant la main à la pâte (sauce tomate of course) et en autre triche pour rien. Bon, je sais pas si c'est réussi, mais j'ai essayé :-)

      • Bob a répondu le 14/01/2011 à 09:37 :

        • "J'ai plus qua aller postuler a prague pour mon future emploi" effectivement

      • Patrickb a répondu le 14/01/2011 à 21:37 :

        • @ Bob: bon, c'est pas tout négatif, car il y a de super gonzesses lâ-bas :-)

  • Patrickb a écrit le 13/01/2011 à 18:23 :

    • Le CV, c'est aussi un exercice de communication. Si on est pas capable de communiquer par écrit, il est fort probable que l'on a aussi des problèmes de communication orale et de compréhension.

      • Broz a répondu le 20/01/2011 à 01:29 :

        • On ne doit pas mettre du subjonctif ici ? "il est fort problable que l'on aie..."

      • Hop a répondu le 20/01/2011 à 02:30 :

        • Oui, mais on peut utiliser aussi le présent selon le sens. De plus la 3e personne singulier du subjonctif présent s'écrit "que l'on ait...". Quitte à corriger, autant le faire correctement, n'est-ce pas Broz.

      • Ortho. a répondu le 20/01/2011 à 07:15 :

        • Hop, vous confondez les modes et les temps des verbes. "on peut aussi utiliser l'indicatif selon le sens."

      • Hop a répondu le 20/01/2011 à 12:07 :

        • Oui Ortho, je m'en suis rendu compte après avoir envoyé le commentaire. Je voulais dire "l'indicatif", comme quoi il faut toujours se relire. Pour en revenir à la phrase de Patrickb, l'emploi du subjonctif s'impose tout de même car elle exprime une probabilité (il est probable que..., il est possible que...).

      • RH44 a répondu le 20/01/2011 à 21:21 :

        • Sinon, on peut aussi remarquer : Si "n' " on est pas capable.

  • DG a écrit le 13/01/2011 à 18:12 :

    • Personnellement, ce qui me laisse songeur en matière de recrutement, c'est la responsabilité de l'entretien abandonnée à des personnes n'ayant aucune compétence dans les outils d'évaluation mais à qui le manager va demander d'évaluer les compétences professionnelles d'un candidat. En terme de risque d'investissement pour une entreprise, c'est d'un tout autre ordre de grandeur que le montant d'une note de frais de déplacement de 100 km qui doit être elle approuvée par trois ou quatre personnes...

      • Patrickb a répondu le 13/01/2011 à 18:36 :

        • @ DG: les Ressources humaines recherchent dans un premier temps les compétences que demandent le chef de service concerné. Ensuite, les RH vérifient que le postulant ne ment pas (et croyez-moi, les CV plus qu'exagérés sont pléthores). Dans un 3e temps, il y a la période d'essai.

      • DG a répondu le 13/01/2011 à 19:40 :

        • J'ai malheureusement fait l'expérience d'un gars qui s'est révélé être un ardent réactionnaire politiquement très engagé à la fin de sa période d'essai... Lors de son entretien initial et pendant toute sa période d'essai, il s'est bien gardé de découvrir cette facette puis il a été l'un des principaux fauteurs de troubles en une période de crise de notre société dans les années 90. Je suis certain qu'un professionnel aurait identifié cela et déjoué sa dissimulation.

  • DG a écrit le 13/01/2011 à 17:52 :

    • Espérons malgré tout qu'un CV constellé de fautes sera repêché pour les valeurs professionnelles s'il en renferme ! Même s'il est désagréable de lire la prose approximative d'un collaborateur, l'essentiel reste son contenu. Je travaille aux USA et je suis gré à mes collègues de leur indulgence pour mon vocabulaire limité dans la langue de Benjamin Franklin... PS: Email écrit avec un clavier qwerty mais corrigé pour inclure les accents, c'est donc possible

      • Patrickb a répondu le 13/01/2011 à 18:21 :

        • @ DG: ils sont indulgents parce que tu es expatrié (tu travailles pour une boîte française à l'étranger), mais ce serait différent si tu volais de tes propres ailes :-)

      • DG a répondu le 13/01/2011 à 19:49 :

        • Non, je suis un français expatrié travaillant pour une société américaine. L'indulgence est vraie, motivée par l'intérêt dans l'échange, voire par l'amitié qui s'est construite au fil des ans comme je souhaiterais qu'elle existât en France avec nos immigrés mais c'est là un autre débat.

      • jp1941d a répondu le 14/01/2011 à 08:03 :

        • On "sait" gré - on n'"est" pas gré

  • Laurent 68 a écrit le 13/01/2011 à 16:37 :

    • Heureusement que des candidats sont elimines pour des fautes car le CV doit etre travaille serieusement. De plus il est desormais redige par ordinateur avec la possibilite d'une correction d'orthographe qui est certe imparfaite mais qui elimine bon nombre de fautes. Donc apres le correcteur automatique plus une relecture ou deux par d'autres personnes le CV devrait etre sans fautes, sinon il reflete plus l'image de quelqu'un qui ne s'investit pas beaucoup dans ce qu'il fait. PS etant en Allemagne je n'ai pas acces facilement aux accents sur mon clavier d'ou le nombre de fautes !!!!!!!

      • Prof a répondu le 13/01/2011 à 17:27 :

        • Merci de votre commentaire cher Laurent, votre avis me semble très intéressant.

      • jean pierre! a répondu le 13/01/2011 à 17:50 :

        • Les accents sur les claviers allemands se situent à droite de la touche ß? . Tout simplement! Par contre c´est plus dur pour le Ccédille.

      • Thierry44 a répondu le 13/01/2011 à 18:00 :

        • CerteS...

      • Patrickb a répondu le 13/01/2011 à 18:19 :

        • @ jean-pierre: le C-cédille c'est ALT + 135.

      • Patrickb a répondu le 13/01/2011 à 19:47 :

        • @ Laurent68: les plus courants, tous avec ALT + : 130 = é; 131 = â; 133 = à; 138 = è; 136 = ê; 147 = ô; 140 = î; 139 = ï; 135 = ç

      • Laurent 68 a répondu le 14/01/2011 à 11:46 :

        • Merci a tous pour votre aide technique et orthographique (certeS). Ceci illustre parfaitement mon propos, faire relire son écrit permet de rendre une copie nette de fautes.

      • squirrel a répondu le 14/01/2011 à 14:57 :

        • Le problème c'est que si vous n'avez pas été capble d'intégrer, par exemple, l'accord des participes passés, ce peut être un mauvais point pour certains l'employeurs qui veulent vous donner des choses plus complexes à faire...

      • Patrickb a répondu le 14/01/2011 à 16:34 :

        • @ squirrel: je ne rleie pas ce que j'écris ici, oarce que si je ne vais pas assez vite, mon message disparait et je dois recommencer. J'admets donc que certains, dont moi, puisse faire des étourderies orthographiques.

      • Broz a répondu le 20/01/2011 à 01:32 :

        • On ne dit pas plutôt "puissions" ?

      • Ohlafote a répondu le 20/01/2011 à 14:50 :

        • Corrigez votre titre, c'est un peu la honte quand même pour un article de ce genre....

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