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Recherche d'embauche
CV : les erreurs à ne surtout pas commettre !
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latribune.fr | 01/03/2011, 10:59 - 695 mots
Découvrez comment éviter de voir votre CV écarté en quelques secondes par un recruteur. Et ne prenez pas exemple sur les quelques cas de CV les plus loufoques cités dans cet article qu'ont rencontrés au fil de leur carrière les recruteurs.
CareerBuilder® qui se veut le "leader mondial en solutions de gestion du capital humain" et qui "aide les sociétés à atteindre leurs objectifs en matière de recrutement et à attirer les meilleurs profils", site de recrutement en ligne le plus important aux États-Unis, avec plus de 23 millions de visiteurs uniques, 1 million d'offres d'emploi et 31 millions de CV en ligne, vient de dévoiler les résultats intéressants d'une étude sur le recrutement.
Présent en France via les sites CareerBuilder.fr, LesJeudis.com (n°1 sur l'emploi IT), Erecrut.com (commerce/vente), Phonemploi.com (relation client), RecruLex.com (emplois juridiques), CAO-emplois.com (métiers de la CAO) et ingenieur-emplois.com soit chaque mois 1,2 millions de visiteurs uniques et 10.000 offres d'emploi, CareerBuilder dévoile les erreurs de CV les plus "surprenantes" relevées par les recruteurs français, ce qui les fait rejeter immédiatement un CV mais aussi les compétences qu'ils recherchent le plus souvent.
L'enquête en ligne a été menée auprès de 757 chefs d'entreprise en France, au Royaume-Uni, en Allemagne, en Italie et en Suède parmi un panel d'organisations, entre le 17 novembre et le 17 décembre 2010. Parmi les chefs d'entreprise interrogés figuraient des cadres dirigeants, des administrateurs et des dirigeants responsables du recrutement. C'est l'agence d'étude de marché Shape the Future, basée près de Londres et spécialisée dans la recherche en ligne à haut débit, qui a réalisé l'étude.
Chez les 112 employeurs français interrogés, 29% disent passer une minute ou moins à examiner un CV. Dix-neuf pour cent prennent 45 secondes ou moins. Autant dire qu'il faut tout faire pour retenir l'attention mais aussi voire surtout éviter les erreurs qui vont entrainer la mise à l'écart quasi immédiate de votre CV.
Première faute à éviter absolument : le mesnonge. Près d'un employeur français sur dix (9 pour cent) dit avoir découvert un mensonge sur un CV au cours de l'année précédente, ce qui est l'une des meilleures manières de réduire à néant ses chances de décrocher le poste.
Lorsqu'on leur demande ce qui leur ferait écarter automatiquement un candidat, la liste des réponses est dominée par le manque de personnalisation :
- le CV n'a pas été personnalisé pour le poste (54%)
- le CV fait trois pages ou plus (33%)
- le CV présente de gros blocs de texte difficiles à lire (31%)
- le CV comporte des fautes d'orthographe ou de frappe (12%)
- le CV contient le texte exact de l'annonce copié-collé dans le document (8%)
- le CV n'est pas accompagné d'une lettre de motivation (6%)
"Les employeurs reconnaissent le spam à des kilomètres, donc vous devez absolument adapter votre CV à chaque poste, et rendre vos compétences pertinentes pour chaque employeur", explique Frédéric Woldanski, directeur général de CareerBuilder France.
Dès lors, comment attirer l'attention d'un recruteur . Voici les consiels de CarreerBuilder avec un point essentiel : "souligner des réussites spécifiques, pour que les employeurs aient une meilleure idée de ce que vous pourrez apporter à leur entreprise."
Les mots clés que les recruteurs français recherchent le plus lorsqu'ils parcourent des CV sont :
- Sens de la communication (43%)
- Capacité à résoudre les problèmes (41%)
- Productivité (21%)
- Leadership (14%)
- Ventes (14%)
- Maîtrise des coûts (8%)
Voici quelques exemples de CV inhabituels dont se souviennent (pas toujours en bien) les employeurs européens :
- Le CV était écrit en vers.
- Les seuls mots écrits sur le CV étaient le nom et le numéro de téléphone du candidat, et la phrase "Je veux du travail".
- Le candidat avait indiqué le dressage de lion comme hobby.
- La candidate disait avoir été "cliente mystère", mais sans révéler le nom de son employeur, parce que "c'est un secret".
- La photo du candidat sur le CV ne correspondait pas à la personne avec qui le recruteur a parlé sur Skype (ethnicité différente).
- Le CV était écrit sur une page arrachée à un cahier de brouillon.
Aux Etats-Unis, une autre enquête CareerBuilder avait abouti à des résultats pour les recruteurs encore plus loufoques :
- Le candidat cite Dieu comme référence (sans numéro de téléphone).
- Le candidat affirme être un descendant direct des Vikings.
- L'adresse e-mail du candidat contient "lovesbeer" (aime la bière)
- Le candidat cite "Maître du Temps et de l'Univers" comme expérience.
- Le candidat indique clairement qu'il n'est pas un gitan.
Commentaires
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fifi a écrit le 11/05/2011 à 09:57 :
APPEL A TEMOIGNAGE!!!!! J'invite ici tous les candidats qui ont postulé à des postes techniques et dont les recruteurs leurs on débité des conneries au kilomètre, montrant à quel point ils sont incompétents pour juger de notre compétence, à laisser leur témoignange sur ce site! Que pense la Tribune d'un tel sujet? Pourra-t-on enfin un jour en finir avec le recruteur "bon dieu", qui, il n'y a pas si longtemps utilisait la graphologie, les tâches sur du papier, la numérologie et autres conneries pour finalement sélectionner les fils à papa! Si les recruteurs étaient si bons, la France et ses managers n'iraient pas si mal.
atila a écrit le 09/05/2011 à 15:21 :
Si les RH passaient autant de temps à valoriser le personnel en interne qu'il ne prend de temps pour dénigrer les candidats externes, la productivité et la richesse de la France seraient doublées!
Julie a écrit le 09/03/2011 à 14:08 :
"mesnonge" Voici un exemple de faute d'orthographe dans votre article. attention car s'il s'agissait d'une offre d'emploi vos auriez pu être écarté. ceci n'enlève rien cependant de l'importance capitale de votre article pour nous autres chercheurs d'emplois
Ben a écrit le 02/03/2011 à 11:55 :
La rédaction pourrait-elle nous dire si cet article est de la publicité ou de l'information ? Il en va de la crédibilité de ce journal.
Blablabla a répondu le 02/03/2011 à 13:14:
Messieurs de LA TRIBUNE, Ben a un peu raison, votre article aurait été aussi intéressant sans la liste des sites qui ne fait rien d'autre que leur faire de la Pub (sans être indiqué comme tel) que j'imagine gratuite et donc déloyale.
Publireporteur a répondu le 02/03/2011 à 16:57:
du PUBLIreportage, du "product placement" qui apres avoir envahi le cinema, envahi la presse meme la plus serieuse ...
sonson a répondu le 02/04/2011 à 19:59:
Pour les chercheurs d'emploi, cet article est également intéressant car il indique en quelques minutes les sites de recrutement spécialisés dans des domaines spécifiques donc même s'ils font de la pub, moi ça m'arrange bien!!!
Maitre Capello a écrit le 02/03/2011 à 08:19 :
......que du bon sens !! Pas besoin d'être un génie pour le comprendre !!
hanuman a écrit le 01/03/2011 à 16:50 :
je trouve tres drole les exemples
Patrickb a répondu le 01/03/2011 à 17:03:
@ hanuman: surtout que pour découvrir un mensonge, il faut faire des recherches et que cela prend plus de 30 secondes ou même 2 minutes :-) Cela dit, quand on lit les CV, on pourrait croire que le monde est peuplé uniquement de génies :-)
jamesbond a répondu le 02/03/2011 à 13:57:
dommage qu'en france on ne se base pas uniquement sur les possibilités qu'un candidat peut apporter a une entreprise, et qu'il soit uniquement affilié a un secteur / certains aimeraient pouvoir changer de monde professionnel mais se retrouvent bloques par le a priori d'un classe de recruteurs trop imbus de leur personne qui neregardent QUE 45 SECONDES un cv /// inacceptable !
Patrickb a répondu le 02/03/2011 à 15:19:
@jamesbond: il n'y a pas qu'en France. Au Canada (où j'habite) on fait encore mieux en ne reconnaissant pas du tout les diplômes et l'expérience acquis ailleurs. Tout le monde cherche en fait à payer le moins cher possible le mouton à six pattes :-)