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    Dernière mise à jour le 14/06/2011 à 17:03
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    On le sait le web 2.0 a changé la façon de communiquer des marques. Comment les DRH qui doivent gérer au mieux la marque employeur ont-ils pris à bras le corps ce sujet ? Deux recruteurs répondent.
    A l'heure où presque tous les jeunes ont leur page personnelle sur Facebook, et qu'ils l'utilisent pour communiquer entre eux, comment les employeurs font-ils pour rester en phase avec ces futures recrues ?
    Les réseaux sociaux aident-ils les employeurs à mieux recruter des jeunes diplômés ? Des questions que nous avons posées à nos deux invités, Eve Mathieu, responsable du pôle marque employeur et recrutement du groupe EDF et Jean-Marc Mickeler, responsable de la marque employeur Deloitte en France.

    WEB TV

    Prospectives 2011 : La marque employeur 2.0

    L'actualité en images
    Quel est le pire "job" de l'année?
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    Palmarès des meilleurs lycées de France 2011
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    Ces pays d'Europe où les femmes dirigeantes gagnent plus que les hommes
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    "Je me dois de n'être qu'une voix, la voix de l'autre"
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    Névroses de crise
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    Salaires : combien gagnent vraiment les agents de l'Etat ?
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    Problème de visa pour vos employés ? Délocalisez votre entreprise sur un bateau !
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    Women's Awards : plus que quelques jours pour voter
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    Témoignage "C'est la personnalité d'une école qui fait la différence"
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    Témoignage "Le classement n'a fait que me conforter dans ma décision"
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    Témoignage "Nous nous sommes fiés aux classements pour choisir nos oraux d'admission"
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    Les labels, garants de la qualité de l'école
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    L'international, un enjeu stratégique et un marché concurrentiel
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    "Les classements appauvrissent le choix"
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    Et si l'originalité était la solution ?
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    "Nous préférons recruter dans les écoles bien classées dont le cursus rassure nos clients"
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    La Fondation Essec, une vocation sociale et internationale
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    "Les classements sont trop généralistes et s'intéressent peu à la personnalité de chaque structure"
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    "Nous analysons les classements avec le recul nécessaire"
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