Bonjour et bienvenue sur le chat de la Tribune.fr ! Aujourd’hui nous avons le plaisir d’accueillir Isabelle Guérif, spécialiste de l'emploi des jeunes au Centre d'information et de documentation pour la jeunesse (CIDJ) qui répondra à toutes vos questions.

Bonjour ! Il est un peu tard pour trouver son job d'été, mais si vous êtes très motivé et déterminé, il reste quelques pistes.

Enretard : Est-ce qu'il y a encore des jobs disponibles en juin ?

Oui, mais en général ce sont des offres qualifiées. En particulier dans l'animation, secteur qui recrute encore en juin. On peut trouver de nombreuses offres suite à l'opération "Jobs d'été" du CIDJ et du Pôle Emploi sur www.cidj.com. Il y a aussi des offres disponibles dans les secteurs qui recrutent le plus l'été, en particulier hôtellerie et restauration.
Là aussi, il faut en général des qualifications, l'anglais minimum. La première chose à faire est de déterminer vos compétences, vos souhaits et votre période de disponibilité. Ensuite, vous examinez les postes principaux qui sont proposés en jobs d'été et vous ciblez ceux qui vous correspondent. Avez-vous le Bafa ? Parlez-vous des langues étrangères ?

Aline : Comment faire la différence entre une offre sérieuse et une "arnaque" ?

Vous vérifiez que le Smic horaire est appliqué, c'est-à-dire 8,71 euros brut de l'heure. Vérifiez également les horaires qui vous sont proposés. Bien sûr, toute offre de job d'été doit donner lieu à la signature d'un contrat de travail.

Dan : Sur quoi doit on faire attention dans un contrat de travail pour un job d'été ?

Vous calculez le nombre d'heures demandées multipliées par le Smic horaire, c'est le minimum légal. Par ailleurs, le niveau de compétences est en relation avec le salaire, donc certains postes bilingues ou trilingues, par exemple dans les assurances, sont payés nettement au-dessus du Smic.
La durée légale hebdomadaire est de 35 heures et limitée à six jours sur sept. Vous bénéficiez des mêmes droits que les autres salariés de l'entreprise. Le contrat de travail stipule vos droits et vos devoirs. L'employeur doit vous déclarer à l'Urssaf et vous remettre une fiche de paie.

ChOpSuEy : Dans quels domaines reste-t-il des postes ?

Principalement, animation, hôtellerie, restauration, un peu la sécurité. Vous pouvez surfer sur www.cidj.com et examiner les offres proposées pour vous faire des idées. Car, une fois encore, il faut trouver des postes qui sont en relation avec vos compétences. Beaucoup de jobs d'été demandent des qualifications particulières et précisément ce sont ces offres là qui sont les plus nombreuses en juin.
Une fois encore, les langues étrangères sont exigées dans plus de la moitié des postes.

Dan : Et en cas de problème vers qui je pourrais me tourner ?

Avant d'appeler l'inspection du travail, vous pouvez vous adresser au Pôle Emploi le plus proche ou les syndicats.

depassage : je pars en Suisse travailler pendant 4 ans donc je dois m’assurer là-bas. Quelle est la meilleure assurance maladie de base et sa complémentaire, j’entends la moins chère et celle qui rembourse le mieux.

Contactez le consulat de Suisse qui doit avoir un centre de documentation pour le public.

Enretard : faut-il les chercher plutôt en France ou plutôt à l'étranger ?

Ça dépend de votre motivation et de vos souhaits. Il y a des postes à pourvoir dans l'agriculture à l'étranger, mais est-ce ce que vous voulez faire ? Il faut déjà déterminer vos compétences et les types de postes que vous souhaitez occuper.
Autre point, votre disponibilité. Beaucoup de jobs d'été sont pour une durée de deux, voire trois mois. Une fois déterminés vos compétences, les secteurs où vous voulez travailler et votre période de disponibilité, vous pourrez ajuster avec l'offre. Il y a des liens avec des sites d'offres à l'étranger sur www.cidj.com (réseau Eures).

Paulo : Quel est le salaire moyen pour un job d'été ? Ou au moins le salaire minimum ?

90% des jobs d'été sont payés au Smic, soit 8,71 euros brut de l'heure.

Uni : Quelles sont les limites financière à ne pas dépasser pour cumuler un job et une bourse ?

Selon une instruction fiscale parue en avril 2008, les élèves et étudiants n'ont pas besoin de déclarer leur job d'été à concurrence de trois fois le Smic brut mensuel, soit 3.963 euros pour l'imposition des revenus de l'année 2008. Cette exonération peut se cumuler avec des rémunérations reçues lors de stages de moins de trois mois.
Pour préserver ses droits à la prime pour l'emploi, il ne faut pas déclarer ses salaires de job d'été à concurrence du plafon d'exonération.
Concernant les bourses, je vous conseille de prendre contact avec le Crous qui vous en dira plus.

Concerné : quels sont les secteurs qui aujourd'hui recrutent le plus d'étudiants ?

Animation, hôtellerie, restauration, mais le plus important est de partir de vous-même et de vos compétences. Faites le point sur toutes vos compétences, puis ciblez les secteurs en rapport. Plus vous ciblerez finement, plus vous aurez de chances d'intéresser un recruteur. Les employeurs recherchent des personnes qualifiées et efficaces immédiatement.
Une fois encore, les langues étrangères sont un atout essentiel. Certains postes, notamment dans l'hôtellerie et restauration, ne sont pas pourvus, car des personnes parlant couramment les langues étrangères ne sont pas très nombreuses. Par exemple, il y a actuellement, dans la bourse de jobs d'été sur cidj.com, plusieurs postes dans l'hôtellerie demandant d'être arabophone et anglophone.
Il peut être une bonne idée de partir de vos compétences les plus fines, qui sont précisément très recherchées -compétences en langues, artistiques, sportives. Ces compétences n'ont pas forcément été acquises dans une expérience professionnelle, mais dans une expérience associative voire dans votre cercle d'amis ou dans votre famille.
Les employeurs recherchent, avant tout, un savoir-être et des savoir-faire, c'est-à-dire des jeunes mûrs, avec une bonne élocution et une bonne présentation et capables d'effectuer des tâches très précises. Même si vous n'avez pas travaillé dans la restauration ou dans l'animation, mais si vous pouvez prouver des savoir-faire dans ces domaines, acquis par exemple dans un club sportif où vous auriez encadré les plus jeunes, vous pouvez prouver au recruteur que vous avez les compétences requises.
Votre premier contact avec l'employeur, que ce soit votre CV, une lettre ou l'entretien, est déterminant. C'est là que vous devrez prouver votre maturité et votre sens des responsabilités qui mettront en confiance l'employeur. Pour un contrat de deux mois, il attend, en effet, que vous soyez efficace immédiatement.
De plus, beaucoup de jobs d'été sont en relation avec le public ; les qualités de savoir-être sont donc essentielles. Donc poli, correct, bien habillé, une bonne élocution, évidemment un français très correct. De plus, l'employeur doit sentir immédiatement votre motivation. Vous devez montrer de l'intérêt pour le poste, faire sentir que cette expérience vous intéresse et pas seulement de gagner de l'argent de poche.

Papa : mon fils souhaite travailler cet été mais il n'a pas encore entamé de démarches. Que dois-je lui dire pour qu'il trouve un job ?

Il faut que votre fils sache quelles sont ses compétences, ses motivations et sa période de disponibilité. Ensuite, il confronte son profil avec les offres existantes. En gros, il peut consulter les offres sur Internet (cidj.com), réfléchir aux secteurs qui l'intéressent pour faire une approche directe, par téléphone ou en se déplaçant pour rencontrer les managers.
Sur une petite cible bien déterminée, il est possible aussi d'envoyer un mailing courrier, si le poste recherché est extrêmement ciblé. Le Cidj et les Centres d'informations jeunesse sont là pour aider les jeunes dans leurs démarches et notamment les conseiller dans les techniques de recherche d'emploi. IL y a encore, en juin, quelques forums "jobs d'été" de dernière minute.
Pour les connaître, que votre fils contacte son centre d'informations jeunesse le plus proche ; les coordonnées téléphoniques figurent sur www.cidj.com.

jean-Paul : Quelle protection juridique puis-je avoir au cours de mon job d'été ? Que fire si on ne me verse pas le salaire prévu ou pas de salaire du tout ? Ou si on ne me rembourse pas mes frais de transport contrairement aux engagements (hélas oraux ) ?

Il faut déjà réclamer auprès de votre employeur, en lui indiquant que vous connaissez la réglementation, et donc faire valoir vos droits. Sinon, vous lui indiquez que vous sera au regret de contacter l'inspection du travail. Vous avez les mêmes droits que tout salarié. Vous pouvez également faire part du problème aux autres salariés de l'entreprise et demander l'aide des délégués du personnel ou des délégués syndicaux de l'entreprise.
Nous rappelons que tous les détails des droits et des obligations des salariés doivent être stipulés dans le contrat de travail. Les remboursements de frais auraient donc dû être indiqués dans les contrats. Donc il faut lire attentivement son contrat de travail avant de signer.

Rural : où peut-on trouver des jobs dans l'agriculture pour les vendanges par exemple ?
Quelles sont les bonnes adresses ? Faut-il passer par un organisme ou s'adresser directement aux agriculteurs ? Et quels sont les salaires ?

Il faut s'adresser au Pôle Emploi des régions concernées ou directement aux employeurs. Le salaire est le Smic horaire légal (8,71 euros brut).

Juju : comment peut-on trouver un job à l'étranger ?

On peut surfer, par exemple, en partant des liens vers les sites Eures du site cidj.com. On peut s'adresser aux centres culturel ou de documentation des ambassades des pays concernés. Il existe une presse spécialisée ; cela dépend du pays qui vous intéresse.

Alice : les jobs au pair sont-ils toujours un bon plan ? Quelles précautions prendre pour que tout se passe bien ? J'ai entendu dire qu'il y avait parfois des arnaques, parfois pire dans ces jobs ?

Oui, c'est un bon plan, d'autant qu'il existe maintenant la formule "demi-pair" qui vous permet de travailler à mi-temps et d'étudier à mi-temps. Il y a de nombreux organismes ; on peut en trouver la liste au Cidj et dans tous les centres d'informations jeunesse. L'organisme se porte garant et, au moindre problème, doit vous trouver une nouvelle famille.
Donc n'hésitez pas, en effet, à être vigilante et à dénoncer à votre organisme d'envoi le moindre problème.

Hervé : lorsque j'ai eu un accord verbal de la part de mon futur employeur en job d'été, est-ce que je dois lui demander un document écrit de confirmation ?

Oui, absolument ! Le contrat de travail est obligatoire ; il doit stipuler tous les détails (nombre d'heures, salaire, jours fériés, transport, restauration) de vos droits et devoirs.
La fiche de paie est également obligatoire.

Marc : Sur les jobs à l'étranger, quels sont les pays qui en proposent le plus et à quel moment il faut se mettre en chasse ?

Il y a pas mal de jobs dans l'agriculture dans les pays du Nord, comme la Norvège. Actuellement, la crise en Grande-Bretagne et en Espagne a ralenti l'offre de jobs d'été. Cependant, tout dépend de votre motivation et de votre profil. Plus vous êtes qualifié, plus vous avez de chances bien évidemment de décrocher un job. Consultez les offres proposées par le réseau Eures pour vous faire une idée.

Flora : On m'a dit qu'au Canada, les organisations de jeunesse proposent des emplois d'animation bien rémunéré, est-ce bine vrai ?

N'hésitez pas à contacter le Centre culturel canadien par téléphone ou en vous y rendant si vous habitez la région parisienne. Le Canada, et en particulier le Québec, accueille de plus en plus favorablement les Français.

Cuisto : J'ai été embauché pour la saison dans un restaurant sur la côte d'azur. Mais on me dit qu'il y a plein d'arnaques dans ce secteur (salaire non payé, mauvaises conditions de travail. Qu'en pensez vous ?

A vous de poser les bonnes questions à l'entretien et de sentir à qui vous avez affaire. Exigez le contrat de travail et, à sa lecture, vous pourrez juger que la réglementation est respectée. Montrer au recruteur que vous connaissez la législation devrait le dissuader de vous arnaquer. Mieux vaut rater un job qu'aller au devant de problèmes.

Merci Isabelle Guérif, le mot de la fin ?

Etre malin et déterminé, c'est-à-dire bien se connaître, connaître ses atouts et cibler finement les entreprises devrait pouvoir vous permettre de trouver un job, même à cette période de l'année. Bonne chance à tous !