Ça ne bouge pas ! Selon l'enquête annuelle réalisée par l'Association pour l'emploi des cadres (APEC), sur la base de 18.000 réponses à un questionnaire, les rémunérations des cadres en 2016 sont restées quasi identiques à celles de 2015. Ainsi, en 2016, la rémunération annuelle brute moyenne des cadres en poste dans des les entreprises du secteur privé s'établissait à 56.000 euros (salaire fixe + part variable). Le salaire annuel brut médian est également demeuré stable à 48.000 euros. Et pour cause, seulement un peu plus de quatre cadres sur dix n'ayant pas connu de changement professionnel au cours de l'année 2016 ont déclaré avoir bénéficié d'une augmentation de leur rémunération.
Globalement, 80 % des cadres déclarent avoir un salaire annuel brut (fixe + part variable) compris entre 34.000 et 85.000 euros. Cette forte dispersion traduit bien entendu la diversité des situations de l'emploi des cadres selon les caractéristiques individuelles (notamment l'âge), l'emploi occupé, la formation initiale, le parcours professionnelle ou encore les caractéristiques de leur entreprise. Ainsi, la taille des entreprises joue beaucoup. Dans les établissements de plus de 1.000 salariés, le salaire médian des cadres est plus élevé (51.000 euros), alors que dans les PME de moins de 20 salariés il se situe à 42.000 euros.
L'industrie le secteur qui paie le mieux
Par secteur, c'est globalement l'industrie qui rémunère le mieux avec un salaire annuel brut médian de 52.000 euros, avec des « pointes » à 57.000 euros dans l'industrie pharmaceutique et à 56.000 euros dans les filières chimie et caoutchouc. Mais dans les services, certains secteurs rivalisent avec les salaires pratiqués dans l'industrie. C'est le cas des télécommunications (56.000 euros) ou la banque, assurances (55.000 euros).
A noter que les hommes cadres déclarent une rémunération médiane supérieure de près de 12 % à celle de leurs homologues féminins (respectivement 50.200 et 45.000 euros). Toutefois, l'Apec constate que cet écart se contracte d'année en année (il était de 16 % en 2013).
L'Ile-de-France en tête des rémunérations des cadres
Si l'on se concentre sur les territoires cette fois, sans surprise également, les cadres franciliens gagnent globalement davantage que les cadres des autres régions. Ainsi en Ile-de-France le salaire annuel brut médian des cadres atteint 52.00 euros, contre 45.000 euros en moyenne pour l'ensemble des autres régions.
Si l'on se concentre sur les diplômes, les cadre niveau Bac +2 perçoivent un salaire médian de 41.000 euros ; ceux Bac+3/+4, 43.000 et les Bac+5 et plus, 45.000. Ce sont les cadres issus des écoles de commerce qui gagnent le plus (49.500) devant les cadres ingénieurs (46.000) et ceux sortis de l'université (42.500).
Enfin, en lien avec un contexte économique qui s'améliore, pour 2017, 45% des cadres ont l'intention de demander une augmentation mais seuls... 35% estiment être en mesure de l'obtenir.
*Un graphique de notre partenaire Statista.
