Hôpital : les jeunes médecins toucheront jusqu'à 30.000 euros de prime

Les jeunes médecins s'engageant à exercer à l'hôpital toucheront d'ici la fin de l'année une prime allant de 10.000 à 30.000 euros, dans le cadre du plan d'attractivité dévoilé il y a près d'un an, a annoncé mardi la ministre de la Santé, Marisol Touraine.
La ministre avait annoncé en novembre 2015 la mise en place d'un "plan attractivité" de 250 millions d'euros d'ici à 2019.

Pour inciter les médecins à exercer à l'hôpital public, qui souffre de désaffection - les professionnels préférant exercer dans le privé -, la ministre avait annoncé en novembre 2015 la mise en place d'un "plan attractivité" de 250 millions d'euros d'ici à 2019.

Mardi 4 octobre, elle a confirmé aux intersyndicales représentant les praticiens hospitaliers, dont deux avaient appelé à une grève le 26 septembre, les mesures destinées à inciter les jeunes médecins à choisir une carrière hospitalière et les plus âgés à continuer d'exercer dans le public.

Pour les jeunes diplômés, la plan prévoit le versement d'une "prime d'engagement" de trois niveaux 10.000, 20.000 et 30.000 euros, en contrepartie de laquelle le praticien s'engage à passer le concours de praticien hospitalier et à rester, une fois titularisé, au moins trois ans sur ce poste. Elle cible les spécialités ayant un taux important de postes vacants au niveau national ou certains territoires en tension. Les premières conventions d'engagement pour les jeunes diplômés pourront être signées dès cette année, précise le ministère.

Valorisation de "l'indemnité d'engagement de service public exclusif"

Pour les praticiens exerçant déjà à l'hôpital, le ministère prévoit de porter "l'indemnité d'engagement de service public exclusif (IESPE)", destinée à valoriser l'engagement durable des praticiens à l'hôpital, sans exercice libéral, à 700 euros bruts par mois contre 490 euros auparavant. Cette prime, renouvelable, sera attribuée aux praticiens réalisant un service public exclusif depuis au moins 15 ans et s'engageant à ne pas exercer en libéral dans les trois ans à venir.

Par ailleurs, les jeunes contractuels (CDD) qui n'ont pas encore passé le concours de praticien hospitalier mais s'engagent à le faire verront leurs droits sociaux améliorés, "avec notamment un maintien du salaire pendant la maternité", a souligné la ministre.

Prime d'exercice territorial

Une prime d'exercice territorial, pour valoriser le temps d'exercice médical partagé entre plusieurs établissements d'un Groupement hospitalier de territoire (GHT), sera attribuée, avec un montant allant de 250 à 1.000 euros bruts par mois selon le nombre de demi-journées consacrées à ces activités partagées.

Par ailleurs, Marisol Touraine, qui a réaffirmé à ses interlocuteurs son "attachement à l'hôpital public", a confirmé "l'ouverture d'une nouvelle séquence de travail centrée sur l'organisation et la gestion du temps de travail", qui fera l'objet d'un protocole de méthode signé "dans les 15 prochains jours".

Est notamment concerné le décompte du temps de travail, notamment l'impact des gardes à répétition. L'organisation du temps de travail était au centre de la grève du 26 septembre.

(Avec AFP)

Commentaires 3
à écrit le 05/10/2016 à 6:56
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Ce plan est une mesurette ridicule. Dans certaines spécialités l'écart de salaires en début de carrière est de 200% entre la ville et l'hopital (en gros 5 à 6000 euros de plus en ville). 10 à 20000 euros de prime en début de carrière n'est rien par...

à écrit le 04/10/2016 à 22:17
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Ils ne devraient même pas avoir le choix. Que je sache nos impôts leur payent 9ans d'etudes...

le 05/10/2016 à 6:07
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Au même titre que les polytechniciens, les Centraliens ....quii partent travailler dans les banques pour 'inventer' de nouveaux produits financiers au lieu de mettre leur talent au service de l' innovation technique, industrielle, la recherche, fond...

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