Le revenu salarial, qui est la somme de tous les salaires nets perçus par une personne dans une année, s'est établi à 20.350 euros en moyenne en 2013, en recul de 0,4% par rapport à 2012, selon une toute récente publication de l'Insee*. Mais, bien entendu, cette moyenne cache de grandes disparités. Ainsi, les cadres perçoivent un revenu salarial presque trois fois supérieur à celui des ouvriers ou des employés et le revenu salarial des diplômés (Bac +3 au moins) est le double de celui des salariés de niveau inférieur au baccalauréat. Quant aux femmes, leur revenu salarial est de... 25% inférieur à celui des hommes.
Un revenu salarial de 25% inférieur pour les femmes
Il convient de bien préciser que le revenu salarial intègre deux dimensions : le salaire en équivalent temps plein, d'une part, et le volume de travail salarié réalisé au cours de l'année mesuré en équivalent temps plein. On remarque alors que la différence de revenu salarial moyen entre femmes et hommes s'explique pour plus des deux tiers par des écarts de salaire et pour moins d'un tiers par le volume de travail. En revanche, et c'est logique, les différences de volume de travail expliquent plus de 80% de l'écart entre salariés à temps plein et à temps partiel.
Des écarts plus resserrés chez les cadres que chez les employés
Si l'on se concentre sur la population des cadres, l'étude remarque que les 10% de cadres les moins bien rémunérés perçoivent moins de 11.730 euros alors que les 10% les mieux rémunérés touchent 67.900 euros, soit 5,8 fois plus. Un écart nettement plus resserré que pour les employés et les ouvriers (respectivement 16,3 et 13,2). En effet, dans la moitié basse des échelles du revenu salarial des employés et des ouvriers, le volume de travail est souvent plus inégal du fait notamment de périodes de chômage, c'est cela qui explique les écarts importants.
Si, cette fois, on compare le secteur privé et le secteur public, il apparaît que dans ce dernier, le rapport entre les 10% les mieux rémunérés et les 10% les moins rémunérés atteint 8,7, soit un écart moitié moins important que dans le secteur privé. D'après l'Insee, cette différence s'explique par une plus grande variabilité dans le secteur privé du volume de travail (pour les revenus salariaux les plus faibles) et des salaires (pour les niveaux plus élevés).
Un revenu salarial en baisse de 0,4% sur un an
Enfin, comment expliquer que ce revenu salarial ait diminué de 0,4% entre 2012 et 2013 ? L'Insee souligne à cet égard un point méthodologique d'importance. D'une année sur l'autre, ce n'est pas la même population qui est étudiée. Lors d'une année de bonne conjoncture, certaines personnes peuvent percevoir un salaire à un moment donné de l'année alors qu'elles n'en reçoivent pas une année de moins bonne conjoncture, lorsque l'accès à l'emploi est plus difficile. La population concernée change donc entre deux années.
Ainsi, le revenu salarial moyen de l'ensemble des salariés, après avoir augmenté de 0,7% par an entre 1995 et 2009, a diminué de 0,2% par an jusqu'en 2012 et de 0,4% en 2013. Cette baisse est d'ailleurs plus marquée dans le secteur public (- 0,7% en 2013).
*Insee Focus N°59- juin 2016
