Pourquoi toutes les multinationales veulent un patron indien

Rajeev Suri, nouveau PDG de Nokia ajoute son nom à la liste de plus en plus longue des patrons (de grandes entreprises) d’origine indienne. L’agence Bloomberg en tire une leçon : et si ces patrons nés dans le sous-continent avaient quelque chose en plus qui les rendaient plus performants que les autres ?
Satya Nadella, le nouveau PDG de Microsoft, né à Hyderabad, a fait ses études supérieures à Chicago et dans le Wisconsin.

"Le style de direction traditionnel en Inde encourage des liens affectifs entre supérieurs et subordonnés", pointent les auteurs d'une étude de l'université St Gallen en Suisse, citée par Bloomberg. Son sujet ? Le management "à l'indienne", qui aurait comme spécificité, par rapport à celui des dirigeants occidentaux, de rendre les équipes plus performantes tout en s'épargnant des "incitations financières".

Une particularité - parmi d'autres - qui serait même de nature à convaincre de plus en plus de conseils d'administration de multinationales à nommer à leur tête des patrons provenant du sous-continent.

Pepsi, Mastercard, Deutsche Bank... 

Pour Leonid Bershidsky de l'agence Bloomberg, cela pourrait même contribuer à expliquer "Pourquoi Microsoft et tous les autres adorent les PDG indiens."  

Car de fait, outre Satya Nadella, nommé PDG de Microsoft, les grands patrons d'origine indienne sont de plus en plus nombreux à la tête de grandes entreprises étrangères. Parmi eux: Indra Nooyi (PepsiCo), Anshu Jain (Deutsche Bank), Ajay Banga (MasterCard) ou encore Shantanu Narayen (Adobe Systems). Auparavant, Vikram Pandit, l'ancien patron de Citibank ou Rajat Gupta (ex-Mc Kinsey) avaient déjà marqué ces grandes entreprises de leur empreinte.

 Quasiment tous éduqués sur les bancs de prestigieuses universités anglo-saxonnes, ils ont, comme la plupart des grands dirigeants, des formations d'ingénieurs ou de managers.

Habitués à la diversité, entraînés à la compétition

La BBC s'est elle aussi interrogée sur les éventuelles qualités spécifiques de ces dirigeants. Dans un reportage mis en ligne sur son site ce 6 février, la chaîne britannique donne la parole à un associé du cabinet PwC en Inde, Shashank Tripathi. Ce dernier pointe le fait que les dirigeants indiens "sont capables de comprendre plusieurs cultures parfois plusieurs religions". En outre, le "système éducatif très compétitif" préparerait particulièrement bien les futurs patrons à devenir plus tard des "travailleurs acharnés".

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Commentaires 27
à écrit le 29/04/2014 à 23:27
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Quelle pauvreté dans le raisonnement : peut être ces personnes utilisent-elles les connaissances acquises autrement, plus intelligemment ? qui êtes vous pour prétendre que les managers occidentaux forment le reste du monde ? Ces mêmes managers sont i...

à écrit le 29/04/2014 à 17:02
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Que du boniment ! Si les indiens sont si supérieurs aux managers occidentaux, pourquoi ce sont des occidentaux qui doivent les former et leur apprendre justement à s'adapter aux cultures occidentales ? Les occidentaux n'ont pas besoin de s'adapter au...

le 29/04/2014 à 21:55
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@realityshow: je crois en effet à un effet de mode, car ils sont partout dans les sociétés anglosaxonnes actuellement. Ce n'est pas totalement anormal dans la mesure où ils sont prês d'un milliard et que donc même si un pourcentage minime s'expatrie,...

à écrit le 29/04/2014 à 14:50
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La famille Tata en est le symbole le plus représentatif de ces dirigeants indiens, tout en ayant des revenus relativement modestes et une attention très particulière pour leurs employés, ils ont su conduire le groupe Tata au sommet. Le magazine Forbe...

le 29/04/2014 à 21:50
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@jos: merci de nous faire rire avec les "revenus modestes" de Tata et 'l'attention particulière portée aux employés" en Inde. Ce doit être un pays que tu as souvent visité pour en parler aussi savamment :-)

à écrit le 29/04/2014 à 12:38
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et quid de mittal ? social !!!

à écrit le 29/04/2014 à 11:46
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Exagération sans aucune doute! Le patron indien prend la direction de Microsoft depuis quelque, temps. Et moi-même je n'ai vu aucun résultat tangible. Votre titre me paraît exagéré outre mesure.Cela ne fait que décrédibiliser la qualité des journali...

à écrit le 08/02/2014 à 18:12
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J'ai l'impression que cet article est un ramsser de foutaise. Dommage que le redacteur ne l'ai pas signer, mais j'opterais pour un personne d'origine indienne un peu chauvin, mais qui n'a malheureuse pas assez de recul. Il est tres difficile de faire...

le 29/04/2014 à 11:17
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En revanche,vous vous êtes visiblement émancipé(e) des règles de la grammaire française et de son orthographe !

à écrit le 08/02/2014 à 17:10
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La communauté indienne américaine est aux USA la plus riche loin devant la communauté Juive et la moyenne américaine. Cette étude confirme que l'élite se recrute d'abord parmi les groupes aisés de notre Société. Ce qui va exactement à l'encontre de ...

à écrit le 07/02/2014 à 16:57
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Je ne fais pas partie d'une AG d'actionnaires, mais j'ai du mal à croire que les PDG de multinationales soient élus sur les critères cités dans l'article : souplesse multiculturelle, management affectif... A mon avis il aurait été plus intéressant d'...

à écrit le 07/02/2014 à 16:20
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j'ai envoyé un commentaire plus tôt ce matin et il n'apparaît pas...

à écrit le 07/02/2014 à 15:27
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Hors de question de jalouser une personne qui mérite son travail. En revanche, le patron indien qui "encourage des liens affectifs entre supérieurs et subordonnés”, non. C’est même tout le contraire en réalité. La culture locale indienne impose un c...

à écrit le 07/02/2014 à 14:21
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Il faudrait rapporter cela a la population indienne peut-être? Plus d'1/7eme. En plus du fait que les indiens vont plus dans des universités US que les chinois et qu'ils sont plus dans une culture entrepreneuriale que les chinois qui eux sont plus da...

à écrit le 07/02/2014 à 12:24
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Permettez moi de conseiller vivement aux lecteurs de cet article de lire le livre de Pavan K. VARMA "Le défi Indien". Après l'avoir lu on comprends mieux les indiens, et pourquoi certains l'ont sous-titré "L'Inde redeviendra riche".

à écrit le 07/02/2014 à 11:14
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"ils les obtiennent par le mérite alors arrêtez de jalouser et bossez plutôt au lieu de vous plaindre... " XD, je suis un français pure souche, depuis plusieurs générations, et suis d'accord avec vous! Mais tous les français ne sont pas non plus des ...

à écrit le 07/02/2014 à 7:27
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Je suis assez dégoutée de lire vos commentaires racistes et jaloux... L'Inde avance, l'Inde a une culture entrepreneurial bien plus développée et plsu accessible que sur le vieux continent, et devenir PDG d'une multinationale étrangère ne veut pas di...

le 29/04/2014 à 12:38
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Qu’est-ce qu’il ne faut pas lire !! C’est un vrai ramassis de lieux communs. Le français serait un fainéant d’une nullité crasse alors que l’indien se présenterait comme un travailleur acharné. Ceux qui écrivent ce genre de balivernes doivent évoluer...

le 29/04/2014 à 13:53
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Qu’est-ce qu’il ne faut pas lire !! C’est un vrai ramassis de lieux communs. Le français serait un fainéant d’une nullité crasse alors que l’indien se présenterait comme un travailleur acharné. Ceux qui écrivent ce genre de balivernes doivent évoluer...

à écrit le 07/02/2014 à 4:34
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Question bête: est ce que les indiens occuoent des postes de direction dans 1 multinationale sur 7? Ben oui, la population représente grossièrement 1/7eme de la population mondiale... Et puis c'est vrai qu'en ayant étudié aux US et en étant entré c...

le 07/02/2014 à 18:13
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C'est sans prendre en compte le niveau d'éducation...

à écrit le 07/02/2014 à 1:19
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Je dirai que ces gens ont quelque chose en moins que les autres patrons du vieux continent: l'éducation. Lakshmi Mittal est le parfait modèle du succès indien jonché de cadavres sur son passage. Les patrons "issus" de la misère ne savent que trop app...

à écrit le 06/02/2014 à 20:42
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La vérité, c'est que 1% de la population indienne ou chinoise, c'est 10 à 15 millions de personnes, soit la population active d'un pays comme la France (à la louche). Il est donc fort probable qu'avec la mondialisation, on verra de plus en plus de ge...

à écrit le 06/02/2014 à 17:17
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Ca fait rêver ces surhommes !!

à écrit le 06/02/2014 à 17:11
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Effectivement l'Inde est un exemple de culture entrepreneuriale très aboutie. C'est un exemple culturel pour le monde, avec son système de castes, son (an)alphabétisme massif, son niveau économique époustouflant, sa qualité de vie, ....l'énumération...

le 07/02/2014 à 10:59
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Ce sont des travailleurs acharnés et non des faineant: suivez mon regards. Il faut vous habituer. Le patronat francais, c'est le copinage et les réseaux.

le 07/02/2014 à 18:18
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@sankukai: Le patronat des grosses boites surement et encore c'est un cliché que je trouve éculé mais je n'ai pas l’expérience nécessaire pour en juger. Il ne faut pas oublier que le tissu économique français c'est une écrasante majorité de PME et po...

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