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Si si, c'est la France qui compte le plus grand nombre de femmes administratrices de sociétés cotées!
Christine Lejoux | 17/10/2012, 06:20 - 513 mots
En progrès. Si les sociétés françaises cotées en Bourse formaient une classe, telle serait la mention apposée par leur professeur au bas de leurs bulletins scolaires. L'édition 2012 du "panorama des pratiques de gouvernance des sociétés cotées françaises", publiée ce mercredi par Ernst & Young, souligne des "progrès indéniables en dix ans". A tel point qu'en matière de gouvernance d'entreprise, la France "tient parfaitement la comparaison" avec les autres pays européens, insiste le cabinet.
Une féminisation qui ne concerne pas le seul CAC 40
Parmi les principaux motifs de satisfaction figure l'ouverture des conseils d'administration aux femmes. Les conseils des sociétés du CAC 40, l'indice vedette de la Bourse de Paris, comptent aujourd'hui 19% de femmes, contre 12% seulement il y a deux ans. La France se trouve ainsi en tête des principaux pays européens, l'Allemagne et le Royaume-Uni affichant un ratio de 15% seulement, et l'Italie, de... 5%.
La tendance est identique au sein de l'indice SBF 120, qui regroupe les 120 premières capitalisations de la Bourse de Paris, avec une proportion de femmes dans les conseils passée de 8% en 2010 à 15% en 2012. Les sociétés de plus petite taille, les "midcaps", leur ont emboîté le pas, avec des conseils d'administration composés à 13% de femmes aujourd'hui, contre 10% en 2012. Il faut dire que la loi Copé-Zimmermann du 27 janvier 2011, qui impose un quota de 20% de femmes en 2014, est passée par là.
Une professionnalisation des conseils d'administration
Non seulement les conseils d'administration des entreprises françaises se féminisent, mais, de plus, ils se professionnalisent. Selon Ernst & Young, 100% des conseils des sociétés du CAC 40, 84% de ceux du SBF 120 et 60% de ceux des «midcaps» évaluent la qualité de leur fonctionnement. Et 79% des conseils d'administration communiquent désormais sur le contenu de leurs travaux et sur le profil de leurs membres. Une proportion qui se limitait à 59% en 2009.
A quand le "say on payé" en France?
Pour autant, bien des questions demeurent en suspens. A commencer par celle de l'encadrement des rémunérations des patrons. Les actionnaires doivent-ils avoir leur mot à dire sur ce sujet, comme c'est le cas dans de nombreux pays d'Europe et aux Etats-Unis, en vertu fameux du "say on pay"? L'Autorité des marchés financiers (AMF) est favorable à un vote qui aurait une valeur consultative, permettant, au moins, de faire prendre conscience au conseil d'administration de la position des actionnaires.
Des administrateurs moins bien payés qu'au Royaume-Uni
En matière de rémunération, celle des administrateurs fait elle aussi débat. Au Royaume-Uni, par exemple, elle est sensiblement plus élevée qu'en France. Or "une rémunération qui n'est pas en adéquation avec le temps passé (...) et les responsabilités endossées ne risque-t-elle pas d'avoir un impact sur la professionnalisation des travaux des conseils?", s'inquiète Ernst & Young. Le cabinet s'interroge également sur la manière de poursuivre la féminisation des conseils. Car, malgré les progrès réalisés, "ce mouvement s'est quelque peu essoufflé en 2012", observe Ernst & Young. Si bien que l'objectif, fixé par la loi Copé-Zimmermann, d'un ratio de 40% de femmes dans les conseils en 2017 "est en péril".
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STONE1 a écrit le 17/10/2012 à 14:17 :
Responsabilité , responsabilité! Esse que les patrons ont une tête à ... responsabilité ? Sont-ils punis quand ils coulent leur boîte,quand ils délocalisent à des fins boursières, quand ils licencient outrageusement?... Et quand ils ne peuvent se débiner, ils accusent la mondialisation (qu'ils ont voulue) et, évidemment non coupables, appellent l'Etat à la rescousse! Il est temps de mettre l'enseignement de la morale au programme des grandes écoles!
ninilepetit a écrit le 17/10/2012 à 13:59 :
Voila une nouvelle qui fera bien plaisir aux femmes seules qui n'arrivent pas à boucler leurs fins de mois, et à celles qui travaillent en temps partiel imposé.... Par ailleurs : ""La crise accélère une tendance déjà ancienne, constate le chercheur Laurent Davezies. Les restructurations du système productif détruisent surtout des emplois masculins et créent principalement des emplois féminins" ? généralement plus précaires, moins bien rémunérés, le plus souvent dans le secteur des services. Avec cette statistique inédite : au commencement de la crise, entre 2007 et 2009, 92 % des emplois salariés perdus étaient occupés par des hommes. Dix fois plus d'emplois masculins perdus, donc, dans cette phase aiguë de la crise." Mais après tout, ce ne sont que des hommes ! lol ^^
taranis a répondu le 17/10/2012 à 15:58:
OK ninilepetit ce n est qu une sectorisation des emplois imposés culturellement, les hommes dans l industrie et les femmes dans le tertiaire. J ai aussi vu des PMI basée sur une main d ?uvre à bas cout laisser un personnel exclusivement féminin en fin de carrière sur le carreau DOUX, TECHNICOLOR , les sous vêtements" sarkozy "...désolée j ai une mémoire d oiseau. Au final cela fait un couple au chômage. Vous pensez vraiment que ce genre de stats fait plaisir aux femmes. Et vous dites que nous victimisons sans arrêt. Nous acceptons ces emplois sous payés et souvent partiel pour concilier fin de mois et enfants Si le mari à la chance de pourvoir retravailler c est tout bonheur....nous ne sommes que des femmes sensible à vos peines.!!!
ninilepetit a répondu le 17/10/2012 à 17:08:
C'est exactement ce que je voulais démontrer, taranis. Hommes et femmes du "petit" peuple sont bien plus proches entre eux que des femmes administratrices de sociétés cotées ! Ces fameuses "avancées" de la condition féminine qui laissent sur le carreau les employées de Technicolor, et qui occultent complètement le sort funeste réservé à leurs compagnons, me laisse un goût amer. Aucun réel traitement de cette info dans les médias. Nom de Zeus ! 92% des emplois perdus... Mais il semble que les 19% de femmes dans les conseils d'administration, c'est une communication plus importante.
floppy a écrit le 17/10/2012 à 13:51 :
personellement, je n ai jamais vu autant d enfants émotionellement négligés que en France. En mettant les femmes à bosser partout, les hommes n ont pas su équilibrer le suivi des enfants. c est triste. Que les femmes travaillent: bien sûr. Mais que les hommes s occupents plus des autres choses comme l 'éducation des enfants. Sinon, cela fait que les femmes sont extrèmement stressées. Je préfère travailler avec les managers femmes turques: elles ont une aide importante de leurs familles pour élever les enfants et sont alors plus agréables au travail. Revoyez le modèle de société et de travail des femmes en France: elles sont mis en position d esclavage soit disant dans un but de parité dans les entreprises (cela aboutira comme en Ukraine où les hommes sont relégués à devenir des procréacteurs ivrognes..? non non, on n'y est pas encore là).
Nicolas a écrit le 17/10/2012 à 12:46 :
Societe du CAC 40 recherche femmes aveugles et sourdes pour participer aux conseils d'administration*. Repas chaud et frais de deplacement rembourses sur presentation des factures. * en vue de respecter la loi Cope.
taranis a répondu le 17/10/2012 à 13:10:
Seuls les lâches agressent les femmes sont d'autre raison que leur nature différente. Essayez au moins d'argumenter sur l?opportunité des quotas,c est un problème de moyens pas de droit, il peut donc être contestable. Les entreprises dont vous faites la critique sont dans les mains des hommes, on ne les améliorera peut être pas mais les règles sont déjà fixées . Orientez mieux vos critiques. Vu la réaction à la proposition de Viviane Redding le donjon est bien défendu, le pourcentage de féminisation n?évoluera que très lentement.C est donc du statut quo .N'est ce pas contradictoire de nous faire ce proches d'intention. Apparemment la féminisation va de pair avec la remise en cause du mode de fonctionnement c'est dans l'article. Par contre si les critères restent masculins c'est ce genre de clones qui seront mis sur les strapontins pour faire bonne figure auprès du pouvoir politique représentant la moitie du corps électoral'
hades a écrit le 17/10/2012 à 09:54 :
elle est pas la taranis?? lol
ninilepetit a répondu le 17/10/2012 à 12:44:
lol ^^
taranis a répondu le 17/10/2012 à 12:55:
Bonjour Trop mignon de penser à moi, je peux être discrète, le féminisme est une doctrine égalitaire basée sur le droit, pas une idéologie de pouvoir, je ne suis pas hermétique à la critique quand elle n'est pas uniquement sexiste comme celle de Gérard C qui confond présence et pouvoir de décision
DRRW a écrit le 17/10/2012 à 09:23 :
Democratie, capitalisme et urbanisation sont les trois piliers de la societe occcidentale depuis les physiocrates pour faire simple. Alors rapprocher la feminisation des pb de certains services publics c'est un peu comme rendre responsables le CAC40 des resultats de l'equipe de France... Dans certains cas leur arrivee qui il est vrai coincide avec une forme de declassement, car il est plus facile de jouer l'ouverture qd les postes sont moins attractifs, permet de regigorer des institutions moribondes
Gérard Couvert a écrit le 17/10/2012 à 09:08 :
Éducation : majorité de femmes, Justice : majorité de femmes, Santé : majorité de femmes. Éducation, justice, santé des système ne fonctionnant plus ....
taranis a répondu le 17/10/2012 à 12:47:
Remarque sexiste qui tombe à l eau GC, regardez la gouvernance de ces institutions qui pour vous ne fonctionne pas Dans la fonction publique d État, les femmes constituent 51,7% de l effectif total et seulement 20,3% des emplois de direction. Dans la fonction publique territoriale, les femmes constituent 61,0% des effectifs, et 18,0% des emplois de direction, et moins de 5% des directrices générales des services. Dans la fonction publique hospitalière, les femmes constituent 76,7% des effectifs, 40,2% des emplois de direction et 16,0% des directeurs d hôpitaux. J ai l honnêteté de dire que nous ne sommes ni pires ni meilleures mais nous avons le droit égalitaire d un être humain à la compétence comme à l incompétence
cestbon a écrit le 17/10/2012 à 08:22 :
Voilà, c'est bon on est tous très content, qu'elles créent des emplois c'est tous ce que l'on demande à "une direction".