PSA Peugeot Citroën se tourne vers la jeunesse. Le groupe automobile présente ce lundi 24 novembre aux organisations syndicales une estimation de l'évolution de ses effectifs en 2015, le constructeur misant principalement sur le départ de seniors et l'arrivée d'apprentis pour mettre en œuvre sa stratégie industrielle.
Direction et syndicats planchent à partir de 13h30 au siège du constructeur immobilier sur "le projet d'application pour 2015" de l'accord de compétitivité signé en 2013 par quatre organisations syndicales et qui court jusqu'à fin 2016.
2.000 jeunes en alternance
Le comité central d'entreprise extraordinaire discute sur la base d'un document, consulté par l'AFP, dans lesquels les objectifs de la direction pour 2015 sont précisés. À savoir: 1.500 congés seniors, 1.400 mobilités en interne, 550 "mobilités externes sécurisées", l'arrivée de 2.000 jeunes en alternance et l'embauche de 550 salariés.
Le document s'inscrit "dans la continuité du Dispositif d'adéquation des emplois et des compétences (DAEC) 2014 qui a été signé par toutes les organisations syndicales", a indiqué à l'AFP Franck Don, de la CFTC.
Mais, ajoute le responsable syndical, dans le texte remis aux partenaires sociaux, "il n'y a jamais l'intégralité de toutes les annonces. Les éléments clés, la direction les donnera" lors du CCE.
« Quand nous mettrons le pied sur l'accélérateur, nous serons difficiles à égaler » (Joelle Pineau, directrice de la recherche en IA chez Meta)
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