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Groupe allemand

Siemens invente la garantie de l'emploi à vie

Source : La Tribune.fr - 23/09/2010 | 07:01 - 55 mots  | 
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Siemens invente la garantie de l'emploi à vie

Un projet qui concernerait les 128.000 salariés du conglomérat géant allemand.

Selon le Financial Times, le conglomérat géant allemand Siemens aurait décidé d'offrir la garantie d'emploi à vie pour ses 128.000 salariés.

Un accord que la direction soumet toutefois à révision à l'horizon 2013.

Le groupe finalise sa restructuration qui s'est traduite par plusieurs milliers de suppressions d'emplois dans le monde après avoir traversé une grave crise de gouvernance.

latribune.fr - 23/09/2010, 07:01  | 
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  • alain893 a écrit le 08/10/2010 à 01:20 :

    • La CGT le propose, pas dans la même entreprise (ou la même si c'est possible), mais avec une formation tout au long de la carrière sans perte de salaires pendant les périodes d'inactivités et formations, avec possibilité de des-postage (salarié en équipe ) afin de finir leurs carrières en poste normale. La formation c'est ce qui nous manque à tous pour rester compétitif.

  • madrugada a écrit le 24/09/2010 à 14:31 :

    • A supposer que l?information ne soit ni manipulée ni déformée, précisons que les allemands ne sont pas les inventeurs du concept. Nous avons en France cette pratique depuis de nombreuses années, ne serait-ce, à titre d?exemple presque caricatural, qu?au sein d?EDF. D?ailleurs, l?application du système n?a aucunement besoin de la formalisation d?un accord d?entreprise : c?est bien connu, « pour se faire virer d?EDF, il faut avoir tué père et mère »? Le système se révèle extrêmement pernicieux, car il aboutit à la création d?une caste de privilégiés (de niveau relativement modeste dans sa majorité, convenons-en), hyper-protégée, au milieu de la sauvagerie montante dans le monde ordinaire du travail. Et pour en rajouter un peu, observons que l?emploi dans ce type d?entreprise devient souvent à tendance héréditaire (on aimerait disposer de statistiques fiables sur le sujet?), la direction achetant ainsi un supplément de paix sociale auprès d?une population dont on a subrepticement construit et encouragé le fort potentiel de nuisance. Effet pervers donc, à long terme : la destruction progressive du lien social dans la nation. Alors, est-ce à dire qu?il faille condamner ce qui devrait au contraire servir d?exemple ? Certainement non, mais constatons que le système est loin d?avoir essaimé? Donc, l?emploi à vie, oui, mais à condition qu?il se généralise ; sans vouloir rêver, essayons, par les voies politiques (et syndicales), de promouvoir une vie sociale un tant soit peu apaisée et consensuelle, comme cela semble se pratiquer dans certains pays scandinaves. Le contre-exemple réside au Japon, où l?emploi à vie dans les ilots de prospérité et le paternalisme sélectif dissimulent des lagunes de grande misère et est en régression pour des raisons d?insuffisance économique.

  • nico a écrit le 23/09/2010 à 10:40 :

    • Ah on se croirait au Japon ! au fait en Allemagne quand un salarié par à la retraite les sociétés doivent payer comme un France un max à la caisse de retraite ?

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    • La CGT le propose, pas dans la même entreprise (ou la même si c'est possible), mais avec une formation tout au long de la carrière sans perte de salaires pendant les périodes d'inactivités et formations, avec possibilité de des-postage...

      par alain893 le 08/10/2010 à 01:20

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