Le lundi de Pentecôte : chômé, travaillé ou RTT ?

Lundi prochain, jour de Pentecôte, beaucoup de salariés seront en week-end, comme avant l'instauration d'une journée de solidarité par Jean-Pierre Raffarin, en 2005, destinée à financer l'amélioration des conditions d'accueil dans les maisons de retraite. Quelle proportion de salariés, exactement? Nul ne le sait. Interrogé, le ministère du Travail affirme qu'aucune enquête n'a été réalisée sur les pratiques des entreprises, depuis 2008.Contribution de 0,3% de la masse salarialeDepuis cette date, en effet, les employeurs ne sont plus contraints de faire travailler leurs salariés le lundi de Pentecôte, comme ce fut le cas pendant trois ans. Ils doivent s'acquitter d'une contribution représentant 0,3% de la masse salariale annuelle, correspondant à la valeur ajoutée dégagée -- théoriquement -- par une journée de travail supplémentaire. En contrepartie, les entreprises peuvent demander aux salariés de renoncer à une journée de RTT ou à un jour férié (sauf le premier mai). Mais l'employeur n'est pas autorisé à demander la suppression d'un jour de congé. En outre, la journée de solidarité peut être scindée en sept heures de travail supplémentaires, répartis sur l'année.Polémique récurrenteDans la pratique, le lundi de Pentecôte est donc de plus en plus accordé comme journée de congé, et les salariés se voient enlever une journée de RTT. Une polémique récurrente a lieu sur l'utilisation des fonds récoltés via la contribution de solidarité. De l'argent serait mis de côté par l'État, ou à d'autres fins que la solidarité en faveur des personnes âgées. Le gouvernement réaffirme que les 2,21 milliards d'euros perçus en 2009 par la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) ont bien été utilisés comme prévu, à hauteur de 60% pour les personnes âgées et de 40% pour les handicapés.
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