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Un élément dans la rémunération globale
Face à une double contrainte - éviter les augmentations salariales générales, mais garder ou attirer les talents -, les entreprises mettent de plus en plus en place des « paniers de rémunérations » dans lesquels les salariés viennent piocher, dans le cadre, bien sûr, d'une enveloppe globale. Ainsi, au-delà du salaire, de la participation ou de l'intéressement, des groupes comme Bouygues Construction ont une avantageuse politique d'augmentation de capital réservée aux salariés. D'autres entreprises ont prévu des plans d'épargne retraite, qu'elles abondent, pour lesquels la demande des salariés grandit depuis quelques mois. D'autres groupes encore offrent la possibilité d'une conciergerie haut de gamme?: un secrétariat personnel chargé de traiter les factures et autres correspondances administratives personnelles. Sur la base de deux après-midi par mois, il en coûte 200 euros à l'entreprise, défiscalisables via les chèques emploi service. J.-L. A.
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