Retraite : les dernières précisions sur la réforme des avantages familiaux

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Retraite : les dernières précisions sur la réforme des avantages familiaux

Source : La Tribune.fr - 13/08/2009 | 10:25 - 238 mots |

Retraite : les dernières précisions sur la réforme des avantages familiaux

Dans son intervention télévisée, Eric Woerth a évoqué en filigrane les modifications qui pourraient intervenir dès 2010.

Invité au 20 heures de TF1 mercredi soir, le Ministre du budget Eric Woerth a brièvement évoqué la question de la réforme des retraites et notamment la réforme des avantages familiaux (les deux annuités par enfant octroyées aux mères de famille).

Concernant l'arrêt de la Cour de cassation qui a accordé ce bonus à un homme au nom de l'égalité hommes/femmes, il a déclaré qu'il fallait "tenir compte de cette décision mais aussi de la place spécifique que jouent les femmes dans la naissance d'un enfant".

Les pistes de la réforme ont également été évoquées. "On en est train de travailler avec Xavier Darcos sur un système qui permettrait l'égalité entre les hommes et les femmes et qui, en même temps, donnerait évidemment un avantage aux femmes et aux mères de famille" a précisé le Ministre.

A première vue, la phrase ne donne beaucoup de précisions et semble même paradoxale. En réalité, elle donne de précieuses indications. Pour se mettre en conformité avec la justice tout en préservant l'avantage accordé aux femmes, la solution la plus plausible est celle qui a déjà été mise en œuvre dans la fonction publique: l'attribution de trimestres sans cotisation est conditionnée à un arrêt de travail (cessation d'activité, congé parental, congé sabbatique...) et est accordée au parent qui en a bénéficié, qu'il s'agisse du père ou de la mère.

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Alexandre Phalippou - 13/08/2009, 10:25 |

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ISMAEL a écrit le 09/10/2009 à 15:41 :
- "donnerait évidemment un avantage aux femmes et aux mères de famille"... rire ou pleurer? mon épouse a pris un congé sans solde de 20 ans pour que notre fils handicapé à 80% devienne un citoyen à part entière: elle touche le minimum vieillesse... elle ne peut même pas bénéficier des 4 trimestres supp prévus par la loi pour avoir assisté son fils au motif...."vous n'avez pas vos 154 trimestres"...

Titi a écrit le 09/10/2009 à 15:41 :
- Envoyez les vieilles à la retraite qu'elle arrêtent de nous faire chier!

jacou a écrit le 09/10/2009 à 15:41 :
- nous sommes gouvernés par des PROPRES à RIEN !!

Minou a écrit le 09/10/2009 à 15:41 :
- Et pourquoi pas un avantage pour ceux qui n'ont pas d'enfants, et qui en ont souffert énormément??? A quand l'arrêt de ces mesures inégales???

FAIRE DES ECONOMIES a écrit le 09/10/2009 à 15:41 :
- Les retraites de hauts fonctionnaires doivent etre plafonnées à 1,5 fois le SMIC - VOILA CE QUE LES ELECTEURS DE l'UMP ATTENDENT pour une bonne JUSTICE

iguazu a écrit le 09/10/2009 à 15:41 :
- @Titi, je pense que vous êtes le fils d'une "vieille" qui a du , comme vous le dites avec tant d'élégance, "vous faire chier" ! Mais un jour, vous serez un vieux "con", comme il y en a plein. Vous ne déparerez pas dans le catégorie !

Justin a écrit le 09/10/2009 à 15:41 :
- Tout le monde se demande si les hommes qui réclament les même droits que les femmes ayant eu des enfants ont accouché par voie basse ou par césarienne après 9 mois de grossesse. Ces mesures sont tellement grotesques, qu'elles sont sans doute mortes-nées et doivent servir à cacher un autre recul social impopuliare qui doit avoir lieu dans le même temps. Ouvrez l'oeuil !!!

Titi a écrit le 09/10/2009 à 15:41 :
- @Iguazu Je suis inimitable ma ou mon chère, je dépareillerai donc! Apprenez que je ressens un fort traumatisme émotionnelle à la lecture d'autant de bêtises. Un jour viendra tu me dira: je t'aime! à dit le poète Johnny.

HI a écrit le 09/10/2009 à 15:41 :
- Mais de qui se moque-t-on? Arrêtons tous les salaires à vie de nos ministres, présidents, et autres. Arrêtons les cumuls de mandats. Les économies existent, ailleurs que dans la poche du contribuable, qui s'est déjà saigné aux quatres veines pour notre glorieuses FRANCE.

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