Comment recruter le meilleur des geeks... en 38 minutes

Cartser, jeune société de Montpellier, propose un logiciel d'évaluation en ligne des programmeurs informatiques, baptisé Weecod, testé lors d'un concours en ligne qui a rassemblé 400 participants. Elle lève 350.000 euros pour assurer son développement à grande vitesse.
Le 25 octobre Cartser a organisé un concours d'encodage sur le net pour recruter les meilleurs développeursCopyright Reuters

A peine six mois après sa création et son installation dans les murs de la pépinière Cap Omega de Montpellier (Hérault), Cartser entend imposer son système d?évaluation en ligne comme une évidence dans le complexe marché du recrutement des développeurs. « A l?heure actuelle, les employeurs du secteur des nouvelles technologies rencontrent des difficultés à trouver des profils pertinents. Le CV ne reflète pas suffisamment les aptitudes techniques dans le développement où la pratique est primordiale. Et il est de plus en plus délicat de séduire les développeurs », estime Frédéric Desmoulins, 35 ans, ingénieur informatique, et cofondateur de Cartser avec Aude Barral et Nicolas Antoniazzi. Les entreprises peuvent donc désormais soumettre en ligne les candidats à des exercices de simulation et de codage afin d?évaluer précisément leur capacité d?adaptation.

Un codage parfait en 37'44"
Le 25 octobre dernier, Codingame, le premier grand rendez-vous de recrutement organisé par Cartser a été un véritable succès. Il s?agissait d?un concours de développeurs en ligne, avec à la clef quarante-deux emplois en CDI à pourvoir. « Nous attendions 200 candidats et nous en avons eu 400. Quatorze entreprises ont participé », précise Aude Barral en insistant sur les mérites de cette formule évènementielle qui mêle les compétences techniques et l?esprit ludique de la performance.
« C?est un système de recrutement à l?envers. C?est très intéressant. Cela permet de mettre en valeur les candidats malins, capables de trouver très vite la bonne solution », estime de son côté Frédéric Marcoul, directeur R&D chez Spotter, une société du e-média de Montpellier, visiblement impressionné par la prestation du vainqueur, Loïc Michard, 18 ans, qui a réalisé le codage parfait en 37?44". Très loin devant tous les geeks experts?
Le projet des trois jeunes entrepreneurs a mûri dans les universités d?Oxford. Il a été mis concrétisé à Montpellier en avril dernier à la pépinière Cap Omega après avoir été lauréat Cré?acc 2010 et Oseo 2012. L?été dernier, Cartser avait été remarquée par les internautes lors de l?opération Jump?Invest lancée par le BIC (Business & innovation center) de Montpellier destinée à sélectionner les sociétés promises au meilleur avenir et méritant le plus de lever des fonds. Et de fait, la société est en train de lever 300.000 euros.

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Commentaires 15
à écrit le 04/06/2013 à 13:37
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Je suis stupéfait devant les commentaires précédents ! Tant d'aigreur, certainement dû a la crainte d'avoir un score faible (ca y est le troll est lancé). Ce type de test n'est en aucune manière une façon de savoir pourquoi le "i++" ne compile pas. ...

à écrit le 28/11/2012 à 23:20
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Je me demande comment un homme de 18 ans soit meilleur que plusieurs geeks experts ? Ça ne m'inspire rien de bon. Il me semble que les études supérieures et l'expérience professionnelle soient les meilleurs critères d'embauche.

à écrit le 02/11/2012 à 10:42
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Bonjour, Ce type de test peut-être intéressant dans le cadre de recrutements ciblés. Néanmoins ce n'est pas la panacée car beaucoup de gens exceptionnels ne s'y présenteront jamais car ils n'ont plus besoin ni envie de faire leur preuve car faisant ...

à écrit le 01/11/2012 à 20:49
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J'ai pratiqué la méthode du test avec codage et j'ai arrêté il y a longtemps. Certes on arrive à écarter de la sorte les plus nuls, mais ceux qui restent ne feront pas forcément de la qualité pour autant. C'est une profession ou les bons sont toujour...

le 02/11/2012 à 10:45
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Quand on travaille dans une SSII, que les technologies utilisées par les clients n'ont rien de passionnantes, que l'on passe le plus clair de son temps à faire le management, la MOA, la résolution de conflits de versions, la surveillance des différen...

à écrit le 01/11/2012 à 18:52
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J'ai plus de 20 ans d'expérience dans le domaine du développement et je pense que j'échouerais à n'importe quel test basé sur le pinaillage. Pourtant, mon employeur m'apprécie beaucoup, et pour cause : si je ne suis expert en rien, j'ai une vue d'ens...

à écrit le 01/11/2012 à 18:27
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Dire que quelqu'un a trouvé la solution parfaite suppose que celui qui l'a évaluée est un évaluateur parfait... Franchement, si la perfection était de ce monde, ça se saurait !

à écrit le 01/11/2012 à 18:14
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Le positif dans l'histoire, c'est que pour une fois on ne recrute pas selon l'école ,l'àge ,le sexe, la couleur mais sur la compétance du demandeur d'emploi. Bravo continuez.

à écrit le 01/11/2012 à 17:05
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Dans une embauche, les compétences techniques ne sont qu'une partie des critères importants : les diplomes donnent une bonne idée de ce niveau. Au dela, et c'est aussi important il y a d'autres aspects essentiels : - contact humain - vision stratégiq...

à écrit le 01/11/2012 à 15:54
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Si on assouplissait le marché du travail on aurait pas besoin de ces tests à la con qui ne produisent aucune valeur. Après on nous fait des rapports sur la compétitivité... Être licencié plus facilement cela engendre aussi de retrouver un emploi plus...

à écrit le 01/11/2012 à 15:49
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ça me fait penser au footballeur qui drible comme un Dieu mais n'a aucune vision du jeu, si on s'oriente vers cela en développement ça fait peur

à écrit le 01/11/2012 à 15:35
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ça y est le bon développeur est celui qui va me raconter la fabuleuse histoire du jdk en 5 minutes, si l'informatique était juste une histoire de technique...je suis assez d'accord avec eolivier, avant d'avoir un très bon technicien il faudrait un bo...

à écrit le 01/11/2012 à 15:07
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Vous voulez de bon programmeurs? Demandez-leurs de vous montrer ce qu'ils savent vraiment faire: tout programmeur à la recherche d'un emploi se doit d'avoir un site web avec apps "à l'appui".

à écrit le 01/11/2012 à 13:51
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En informatique la rapidité à coder n'est pas synonyme de qualité. Justement la qualité du codage et la capacité à bien architecturer un code sont à mon avis les grosses faiblesses des codeurs aujourd'hui. Par conséquent il faut voir ce que sous ente...

le 03/11/2012 à 8:57
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la phrase codage parfait sous entend un journaliste imparfait

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