La vaste réforme de la formation professionnelle mise en place le 1er janvier dernier oblige les employeurs à effectuer des entretiens professionnels avec leurs salariés (voir encart), mais la principale évolution concerne le remplacement du DIF par le CPF. Contrairement au DIF, qui concernait uniquement les salariés, le CPF est accessible à l'ensemble des personnes actives, incluant ainsi les chômeurs, les jeunes à partir de 16 ans et de 15 ans pour ceux qui sont en contrat d'apprentissage. Le but est d'inciter les publics concernés à suivre des formations exclusivement éligibles et qualifiantes alors que ces deux dernières caractéristiques n'étaient pas obligatoires avec le DIF. À noter toutefois que les fonctionnaires et les...
Tout ce que vous devez savoir sur le Compte Personnel de Formation
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