Sodexo champion en matière de mixité hommes-femmes. Le leader mondial des services aux entreprises remporte la première place du classement des sociétés de l'indice boursier SBF120 réalisé par le cabinet Ethic & Boards en fonction de la féminisation de leurs instances dirigeantes, et publié vendredi 10 octobre par le Secrétariat d'État chargé des droits des femmes.

CNP Assurances passe de 16e à 2e

Sodexo affiche notamment 42,9% de femmes au sein de son comité exécutif et 41,7% pour son conseil d'administration. La compagnie CNP Assurances, qui figurait l'an dernier en 16e place du classement, obtient, elle, la deuxième place, alors que Mercialys, foncière du groupe de distribution Casino, se classe troisième.

Trois autres entreprises se distinguent pour avoir réalisé la meilleure progression: la foncière Klépierre, Rexel et Euler Hermès. En queue de peloton, en revanche, figurent la compagnie pétrolière Maurel & Prom, SES et AB Science.

29,1% de femmes dans les conseils d'administration en moyenne

En moyenne, les conseils d'administration des sociétés de l'indice boursier SBF120 comportent 29,1% de femmes, et les comités exécutifs 12,3%, relève l'étude.

Ces chiffres ont légèrement progressé depuis le mois de juin, quand le gouvernement avait fait état d'un taux de féminisation de 28,8% dans les conseils d'administration du SBF 120, en hausse de 3,1 points sur un an, et de 12,1% dans les comités exécutifs, en hausse de 0,1 point.

Des quotas fixés par la loi

L'amélioration découle notamment de la contrainte imposée par la loi Zimmermann-Copé du 27 janvier 2011, qui a fixé des seuils pour les conseils d'administration et de surveillance des sociétés cotées en bourse, ainsi que de celles employant au moins 500 salariés ou réalisant un chiffre d'affaires d'au moins 50 millions d'euros.

Les instances dirigeantes de ces entreprises doivent désormais comporter, depuis le 1er janvier, au minimum 20% de femmes (ou d'hommes), sous peine de nullité des nominations et de suspension des jetons de présence. Cette proportion passera à 40% à partir du 1er janvier 2017.

Des écarts de salaires encore importants

Cependant, "les écarts de salaire restent importants (24%); 80% des emplois à temps partiel sont occupés par des femmes; seuls 12% des métiers sont mixtes et les femmes ne représentent que 30% des créateurs d'entreprise", rappelle le secrétariat d'Etat dans son dossier de presse.

Le palmarès est publié à l'occasion de la 2e semaine de l'égalité professionnelle, qui s'ouvre vendredi et doit durer jusqu'au 17 octobre. Les entreprises se sont vues attribuer un score sur 100 points en fonction de critères comme la part des femmes dans leur conseil d'administration et dans leur comité exécutif ou encore la prise en compte d'objectifs de mixité et l'existence de réseaux de femmes dans la société.