Les négociations sur le plan de départ volontaire ont déjà commencé à SFR. Le groupe veut tailler dans ses effectifs dès que la garantie sur l'emploi sera arrivée à échéance, en juillet 2017. Pour atteindre l'objectif de 5.000 postes en moins, soit un tiers des effectifs, la direction a fait des propositions aux syndicats lors d'une réunion lundi soir. Selon Reuters, elle offre deux mois et demi de salaire brut par année d'ancienneté pour les salariés qui quitteraient l'entreprise.
Lire aussi : A SFR, le spectre d'une "casse industrielle"
Le groupe prévoit d'ailleurs de provisionner plusieurs centaines de millions d'euros sur ses comptes 2016 et 2017 pour pouvoir financer ce plan de départ. Cette information sort alors que les syndicats de SFR sont reçus mardi après-midi par la ministre du Travail Myriam El-Khomri, qui recevra ensuite Michel Combes, le Pdg de l'opérateur télécom.
(Avec Reuters)
« Quand nous mettrons le pied sur l'accélérateur, nous serons difficiles à égaler » (Joelle Pineau, directrice de la recherche en IA chez Meta)
Sujets les + commentés