Retrouvez ci-dessous les informations qui vous permettront de mieux comprendre les principes de calcul de vos pensions de retraite du régime général.

La liquidation des droits à la retraite de chacun des régimes des salariés est subordonnée à la cessation de toute activité professionnelle (hors retraite progressive et quelques rares exeptions).

L'âge légal de départ à la retraite :

Il s'agit de l'âge à partir duquel un salarié peut prétendre à un départ à la retraite, quel que soit le nombre de trimestres qu'il a validé. Cet âge est fonction de la date de naissance de l'assuré.

L'âge du taux plein :

Il s'agit de l'âge à partir duquel un salarié peut prétendre à un départ avec le taux de liquidation maximal, c'est-à-dire sans décote, quel que soit le nombre de trimestres qu'il a validé.

Par dérogation, l'âge du taux plein est maintenu à 65 ans, sous conditions, pour :

- Les parents nés avant 1956, dès lors qu'ils ont élevé au moins 3 enfants, qu'ils ont interrompu ou réduit leur activité professionnelle pour se consacrer à l'éducation de ces derniers, et qu'ils ont validé un nombre minimal de trimestres (fixé par décret) ; 

- Les parents d'un enfant handicapé, dès lors qu'ils justifient d'un nombre minimal de trimestres (fixé par décret) au titre de la majoration de durée d'assurance pour enfant handicapé, ou qu'ils ont apporté une aide à leur enfant pendant une durée et des conditions fixées par décret ; 

- Les aidants familiaux avec une interruption de l'activité professionnelle d'au moins 30 mois consécutifs

- Les assurés handicapés.

A - La pension du régime de base de la Sécurité sociale (CNAV)

Formule de calcul :

Pour valider un trimestre, le salaire minimal annuel doit être au moins égal à 150 fois le SMIC horaire (depuis 2014). 

Le départ avant l'âge légal : 

Il est possible, sous conditions, pour certains salariés, d'anticiper leur départ à la retraite avant l'âge légal : 

- De 4 années pour les salariés qui ont commencé à travailler très jeune et qui ont une carrière longue; 

- A partir de 55 ans pour les salariés justifiant d'une incapacité permanente de 50% pendant une certaine durée d'assurance; 

- A partir de 60 ans pour les salariés justifiant d'une incapacité physique égale ou supérieure à 10% liée à un travail pénible. 

Dans ce cas, la pension sera toujours calculée avec le taux plein (taux maximal de 50%).

Si les conditions pour le taux plein ne sont pas remplies, la retraite peut être liquidée à partir de l'âge légal avec un taux minoré en fonction du plus petit nombre de trimestres manquants entre : 

- La date de liquidation et la date correspondant à l'âge du taux plein; 

- Le nombre de trimestres validés et le nombre de trimestres nécessaires à l'obtention du taux plein. 

Par ailleurs, la décote par trimestre manquant varie selon l'année de naissance. Elle est de 1,25% pour tous les assurés nés à partir de 1953. 

A l'inverse, une majoration, appelée surcote, est prévue pour les trimestres cotisés au-delà de la durée nécessaire pour bénéficier du taux plein et après l'âge légal.

Elle représente une majoration de la pension de 0,75% par trimestre du 1er au 4e trimestre, de 1% au-delà du 4e trimestre et de 1,25% pour chaque trimestre accompli après le 65e anniversaire ou après le 01/01/2009. 

Une majoration de 10% de la pension est appliquée à tout assuré ayant élevé au moins 3 enfants. 
Une majoration peut également être accordée, sous conditions, pour le retraité invalide qui a besoin de l'assistance d'une tierce personne.

B - Les pensions des régimes complémentaires ARRCO et AGIRC

Les régimes complémentaires ARRCO et AGIRC sont gérés par les partenaires sociaux. 

Formule de calcul :

Tous les régimes complémentaires peuvent être liquidés avec le taux plein, c'est-à-dire avec le taux de liquidation maximal (100%), à partir de l'âge du taux plein. Le départ en retraite par anticipation est toutefois possible, avant cet âge, mais les points acquis par l'assuré sont alors affectés d'un coefficient de minoration. 

Cependant, l'accord AGFF permet à l'assuré de liquider ses retraites ARRCO et AGIRC Tranche B entre l'âge légal et l'âge du taux plein sans coefficient d'abattement s'il a obtenu la liquidation de sa retraite de base à taux plein. Cet accord AGFF a été reconduit jusqu'au 31/12/2018 inclus. 

Toutefois, pour les cadres qui partent avant l'âge du taux plein, un abattement sur la tranche C de l'AGIRC est appliqué même si le nombre de trimestres est suffisant pour bénéficier d'une retraite à taux plein. 

La liquidation est possible à compter de l'âge du taux plein diminué de 10 années (par exemple, à compter de 55 ans et huit mois pour une personne née en 1952, à compter de 56 ans pour une personne née en 1953, etc.), mais elle entraîne l'application d'un coefficient de minoration. 

Des majorations sont accordées à partir de 3 enfants élevés et par enfant encore à charge lors du départ à la retraite.

C - Les pensions de réversion

La pension de réversion est la part de la retraite du salarié ou du retraité qui revient à son conjoint à son décès

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> Les fiches déjà disponibles:

• 1. Les différents régimes de retraite en France (tableau récapitulatif)
• 3. Comprendre la retraite des artisans
• 4. Comprendre la retraite des commerçants
• 5. Comprendre la retraite des professions libérales : la CARCDSF (chirurgiens-dentistes non salariés)
• 6. Comprendre la retraite des professions libérales : la CAVEC (experts-comptables et commissaires aux comptes non salariés)
• 7. Comprendre la retraite des professions libérales : la CIPAV (architectes et consultants non salariés)
• 8. Comprendre la retraite des professions libérales : la CARMF (médecins non salariés)
• 9. Comprendre la retraite des professions libérales : la CNBF (avocats)
• 10. Comprendre la retraite des professions libérales : la CARPIMKO (auxiliaires médicaux non salariés)
• 11. Comprendre la différence entre trimestre "cotisé" et trimestre "validé"
• 12. Evaluer si le rachat de trimestres s'avère intéressant
• 13. Comprendre le dispositif de surcote
• 14. Bénéficier d'un départ anticipé à la retraite
• 15. Apprendre à liquider ses droits avant de partir en retraite
• 16. Cumuler emploi et retraite

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