L'institut CSA dresse ce jeudi pour la Halde (Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) et l'OIT (Organisation internationale du travail) un état des lieux de la perception de la discrimination par les salariés.
Selon ce troisième baromètre annuel, le nombre de victimes et de témoins de discrimination est en augmentation. Un tiers des salariés du privé (36%, contre 28% en 2009) et un quart de ceux du public (26%, contre 22% en 2009) disent ainsi avoir subi une discrimination ou à en avoir été le témoin.
Pour 38% des salariés du privé et 28% de ceux du public, l'origine ethnique est le principal critère de discrimination.
Mais la grossesse et la maternité, nouvelles données introduites dans le questionnaire, sont également citées par 31% des salariées, du privé comme du public, comme motifs d'une discrimination vécue.
Mécanismes d'alerte
Elément positif, la recherche de solutions internes s'améliore, notamment dans le public où 50% des salariés (+6%) en parlent à la direction, contre 34% dans le privé (+1%). Pour le président de la Halde Louis Schweitzer, "il est important de mettre en place des mécanismes d'alerte internes qui ne passent pas par la hiérarchie mais qui permettent aux salariés de signaler les cas de discrimination".
Par ailleurs, syndicats et représentants du personnel sont largement considérés comme efficaces pour intervenir dans ces situations, selon 80% des agents du public et 68 % des salariés du privé.
Retrouvez l'étude complète ici.
