Mardi, lors de la conférence de presse mensuelle du Medef, Robert Leblanc, président du comité d'éthique du Medef, a présenté un guide à destination des dirigeants d'entreprise, intitulé «prévenir et gérer les conflits d'intérêts dans votre entreprise».

Ce guide de bonnes pratiques vise à sensibiliser les chefs d'entreprises et les salariés à la question des conflits d'intérêts, en leur faisant des recommandations éthiques. Car il s'agit de mettre en place une «hygiène de vie de l'entreprise et du dirigeant », afin de « garantir leur indépendance » a expliqué Robert Leblanc.

Pour cela, le guide, qui sera distribué à tous les Medef territoriaux et toutes les fédérations, met en exergue cinq mesures clés : l'organisation d'une réflexion en interne sur cette question, l'identification de conflits d'intérêts potentiels, la transparence par une déclaration d'intérêts, les décisions à prendre en cas de conflits et enfin la mise en place d'une charte de bonne conduite.

Les suites de l'affaire Woerth-Bettencourt

La question des conflits d'intérêts a commencé à se poser avec l'affaire Woerth-Bettencourt. Le président de la République avait alors créé une Commission de réflexion pour la prévention des conflits d'intérêts dans la vie publique, présidée par le vice-président du Conseil d'Etat, Jean-Marc Sauvé.

Paru fin janvier, le rapport intitulé «Pour une nouvelle déontologie de vie publique » fait l'état des lieux de la situation des conflits d'intérêts en France et soumet des propositions déontologiques pour mieux les gérer et les sanctionner. A la suite de la publication de ce rapport, le Parlement a commencé à réfléchir à la gestion des conflits d'intérêts ; députés et sénateurs se sont, chacun de leur côté, saisi de la question.