Le crédit d'impôt compétitivité emploi: "on connaît mal". L'accord sur l'emploi du 11 janvier: "il y a des dispositions intéressantes mais d'autres semblent  inquiétantes". C'est, en substance,  les réponses apportées par les patrons de PME-TPE aux questions posées par un sondage TNS-Sofres TNS pour le compte du Conseil Supérieur de l'Ordre des Experts-Comptables, réalisé auprès de 800 dirigeants d'entreprises françaises de 0 à 249 salariés.

Flou autour du crédit d?impôt compétitivité emploi (CICE)

Près de 8 dirigeants de PME sur 10 ont entendu parler du CICE, la mesure phare du pacte de compétitivité présenté par Jean-Marc Ayrault en novembre dernier (79%). Le contenu reste cependant flou pour la majorité d'entre eux, puisque près de 4 patrons de PME sur 10 disent en avoir entendu parler mais sans vraiment voir de quoi il s'agit (37%).
La mesure a moins marqué leurs homologues des TPE, moins concernés par une mesure adossée à la masse salariale de l'entreprise. Près de la moitié n'en ont pas entendu parler (46%). Ce chiffre s'élève même à 49% pour les entreprises sans salarié.

Les patrons sont cependant réservés sur l'impact du CICE sur l'économie...

Le quart des dirigeants de PME jugent que la mesure aura un impact positif sur la relance de la croissance (24%) et l'emploi dans les PME-TPE (25%), et 64% pensent qu'elle n'aura tout simplement aucun impact sur ces deux dimensions. Le constat est un peu moins sévère sur l'impact sur la compétitivité des PME-TPE : pour 33% des patrons de PME, le CICE aura un impact positif sur ce point (33%). Ceux qui anticipent un impact négatif du CICE sont très rares (entre 4% et 10%).

...Et encore plus sur leur propre entreprise

Pour l'immense majorité des PME-TPE, le CICE n'aura pas d'impact sur leur activité : 85% des dirigeants de TPE avec salariés (potentiellement concernés par la mesure) souscrivent à cette idée, et 81% des patrons de PME. A noter tout de même que ces derniers sont deux fois plus nombreux que leurs homologues de TPE à juger que le crédit d'impôt aura un impact positif sur l'activité de leurs entreprises (13%, contre 7% chez les TPE avec salariés). Cette proportion monte toutefois à 16% chez les dirigeants de TPE de 6 à 19 salariés.

Accord sur l?emploi du 11 janvier : des propositions diversement accueillies

55% des PME et 47% des TPE estiment que l'accord conclu le 11 janvier dernier entre les partenaires sociaux est une bonne chose pour les entreprises (contre respectivement 21% et 18% qui jugent qu'il s'agit d'une mauvaise chose). La proportion importante de dirigeants ne souhaitant pas se prononcer sur cette question (respectivement 24% des patrons de PME et 35% de leurs homologues des TPE) indique toutefois que le contenu de l'accord n'a pas marqué les esprits
Dans le détail, les propositions formulées à l'occasion de l'accord sont plus favorablement accueillies.
Plus de 8 dirigeants de PME-TPE sur 10 approuvent les accords de maintien dans l'emploi, qui instituent une souplesse sur le temps de travail et la rémunération pour les entreprises en difficulté, et 7 sur 10 la généralisation de la couverture compléméntaire des frais de santé. Les avis sont un peu plus partagés sur le relèvement du minimum d'heures des temps partiels à 24 heures hebdomadaires, mais les favorables restent majoritaires : 57% des patrons de PME et 62% de leurs homologues des TPE approuvent cette proposition.

En revanche, autant les accords de maintien dans l'emploi renvoient à une souplesse bienvenue pour les patrons de PME-TPE, autant la taxation des CDD semble associée selon eux à une contrainte difficile à supporter : seuls 31% dirigeants de TPE sur 10 approuvent cette mesure, le taux d'adhésion chutant à 19% chez les PME. Près de la moitié des patrons de PME disent même désapprouver « tout à fait » cette proposition.