En 2013, la part des embauches en CDD a atteint un niveau record

La part des contrats à durée déterminée dans les embauches, en hausse depuis la mi-2011, s'est hissée à 83,7% au dernier trimestre 2013.
Les CDD ont augmenté dans tous les établissements, indépendamment de la taille de ceux-ci. (Photo : Reuters)
Les CDD ont augmenté dans tous les établissements, indépendamment de la taille de ceux-ci. (Photo : Reuters) (Crédits : (c) Copyright Thomson Reuters 2013. Check for restrictions at: http://about.reuters.com/fulllegal.asp)

Nouveau record pour la part des contrats à durée déterminée (CDD)  dans les embauches, en hausse quasi continue depuis la mi-2011. Dans les entreprises de dix salariés ou plus, celle-ci a grimpé jusqu'à  83,7% pendant les trois derniers mois de 2013 : 0,9 point de plus que pendant le trimestre précédent, révèle mercredi la Direction des études économiques (Dares) du ministère du Travail.

Le record précédent (83%) avait été atteint au 1er trimestre 2013. Avant la crise financière, au 1er trimestre 2008, "seulement" 70% des embauches environ se faisaient en contrat à durée déterminée.

La construction, seul secteur où les CDD ont reculé

Le mouvement concerne tous les établissements, quelle que soit leur taille, précise la Dares. Ceux de 10 à 49 salariés enregistrent ainsi une progression de +0,3 point du taux de CDD, alors que dans ceux de 50 salariés ou plus l'augmentation est de +0,7 point.

La part des CDD dans les recrutements a notamment augmenté de 1,4 point dans l'industrie et de 0,8 point dans le tertiaire. Elle a en revanche nettement reculé dans la construction (-3,2 points).

Sur un an, la hausse de la part de CDD n'a concerné que le tertiaire

La précarité réalise ce nouvel exploit malgré l'adoption en juin 2013 de la loi sur la sécurisation de l'emploi, qui a accru pour les employeurs le coût de certains CDD, notamment de ceux de très courte durée, par le biais d'une majorisation des cotisations chômage.

Ainsi, en mars 2013, les fins de CDD représentaient 22,7% des nouvelles inscriptions à Pôle emploi.

Sur un an, toutefois, le tertiaire est le seul secteur à avoir enregistré une hausse de la part des CDD dans les embauches (+1,5 point, à 85,5%), souligne la Dares. L'industrie et la construction ont plutôt connu des baisses (respectivement, -0,3 point à 67,1%, et -4,0 points à 51,5%).

Sujets les + lus

|

Sujets les + commentés

Commentaires 27
à écrit le 02/05/2014 à 6:36
Signaler
C'est une preuve que les entreprises veulent plus de flexibilite. Le code du travail ne le permet pas.

à écrit le 01/05/2014 à 18:13
Signaler
le CDD c'est l'avenir ! Il est temps que les mentalités changent!

le 01/05/2014 à 18:49
Signaler
c'est sûr! la précarité, c'est juste jouissif !!

le 01/05/2014 à 20:43
Signaler
le CDI c'est l'inertie. C'est aussi une preuve d'incompétence la précarité c'est l'absence de fierté, rien a voir avec la volonté de prouver quelque chose, a soit meme ou a autrui.

à écrit le 01/05/2014 à 14:20
Signaler
et après on dit que les gens ne sont pas assez flexibles.

le 01/05/2014 à 16:54
Signaler
En surcharge pondérale en consommant de la fat food, cela devient de plus en plus difficile d'être flexible. ;-)

le 01/05/2014 à 18:50
Signaler
mais n'importe quoi !

à écrit le 01/05/2014 à 11:12
Signaler
la pauvreté technique et relationnel de certains employés cdi qui recrutent des cdd parfois plus compétent et bénéfiques qu'eux est frustrante. Si l'on ajoute les 3 mois de préavis et les rtt, cela fait réfléchir 1.0e+10 fois avant de proposer 1 cdi...

le 02/05/2014 à 14:18
Signaler
+ 1 tout à fait d'accord.

à écrit le 01/05/2014 à 11:01
Signaler
Encore une annonce inquiétante. Elle signifie que plus personne ou très peux accède à un CDI... En gros le travail n'existe plus vraiment dans notre pays. Il faut se battre pour chaque nouvelle embauche et pour des CDD de plus en plus nombreux mais a...

le 01/05/2014 à 14:52
Signaler
plus moyen de se lancer, de louer, de faire sa vie ! plus de dignité, plus d'avenir, plus d'espoir..voilà ce qui nous est concocté comme vie ! c'est beau, non?!

le 01/05/2014 à 16:51
Signaler
@anonyme Au contraire c'est le retour de bâton pour la jeunesse qui paie pour la génération gâtée, propriétaire dès 25 ans! Ce ne fût pas le cas de leurs grands parents qui ont trimé une vie pour acquérir de la pierre. Maintenant ce sont leurs par...

le 03/05/2014 à 8:35
Signaler
Vous voulez parlez de quels moyens? A l'heure actuelle les taux sont suer bas; mes parents ont emprunté avec un taux avoisinant les 10% et nous on est a peine a 3%, pourtant les durée sont toujours les même et les maison toujours plus petites... Qui ...

à écrit le 01/05/2014 à 11:00
Signaler
On est tellement plus heureux en cdd qu'en cdi. C'est pratique pour faire des projets d'avenir. MDR

le 01/05/2014 à 17:00
Signaler
En CDD vous avez la possibilité de vous séparer sans pénalité (contrairement à la démission) des parasites en CDI exploitant des CDD pour justifier leur CDI de chefaillon...

à écrit le 01/05/2014 à 10:58
Signaler
Bientot ce sera possible de licencier pour un oui ou un non. Vous êtes enceinte ? dehors vous êtes malade aujourd'hui? Dehors. vous êtes en retard de 5 minutes ? dehors. vous n'êtes pas d'accord avec moi ? dehors; vous voulez une augmentation de sala...

le 01/05/2014 à 11:12
Signaler
un jour peut être mais aujourd hui quand on embauche c est a perpétuité sauf énorme indemnité et de gros risque juridique même si vous en très mauvaise situation pour ma par je prend de l intérim et je refuse du travail je crois que beauco...

le 01/05/2014 à 13:49
Signaler
oui marie, si la confiance et responsabilisation entre entreprise et l'employé n’existe pas, ce qui est malheureusement le cas en france. Les retards ou maladies sont parfois le symptômes de relation humaine difficiles (pour rester polit). A l’ét...

le 01/05/2014 à 14:54
Signaler
....C'est déjà ça, maintenant ! et dans beaucoup d'endroits, alors les ouvriers kleenex pour contenter les patrons voyous, c'est arrivé!....nous avons droit à un avenir de merde!

à écrit le 01/05/2014 à 9:16
Signaler
il faut supprimer les seuils liés au nombre d'emploi Il faut augmenter le taux de cotisation chômage sur les CDD, la flexibilité étant nécessaire il n'est pas anormale que les entreprises qui usent et parfois abusent de ce type de contrat cotisent u...

à écrit le 30/04/2014 à 22:53
Signaler
Tant qu'un contrat de travail CDI simplifié, permettant à chacun d'y mettre fin sans avoir à se justifier (moyennant indemnité forfaitaire correspondant par exemple de 10% du cumul des salaires nets depuis le recrutement); Tant que des seuils sociau...

le 30/04/2014 à 23:38
Signaler
Il faudrait surtout un véritable marché compétitif de l'assurance chômage qui facture le risque lié à la perte d'emploi et non ce tonneau des Danaïdes qu'est l'Unédic. Ces assureurs auraient la possibilité d'attribuer un malus en cas de licenciement ...

à écrit le 30/04/2014 à 22:36
Signaler
Signe que le CDI est une prison pour l'employeur ne pouvant se défaire d'un salarié sans se faire traité de "salaud" parce que le contexte économique ne lui permet pas de garantir un emploi à vie comme l'état et ses armées de fonctionnaires... Qu'en ...

à écrit le 30/04/2014 à 21:36
Signaler
comme disent les ultralibéraux, il faut être flexible. Les réformes structurelles ultralibérales avancent !

le 30/04/2014 à 22:56
Signaler
Mais non, Yann...on peut aussi refuser la réalité et espérer qu'un employeur est prêt à se faire hara-kiri, qu'il soit prêt à embaucher à vie sans savoir de quoi demain sera fait !!!... mais comme il n'y a que les politiques qui embauchent sans savoi...

le 01/05/2014 à 11:01
Signaler
Pourquoi les extrêmes employé kleenex ou employé à vie ?

le 01/05/2014 à 21:51
Signaler
Ma réponse est à 22:53 !!!

Votre email ne sera pas affiché publiquement.
Tous les champs sont obligatoires.

-

Merci pour votre commentaire. Il sera visible prochainement sous réserve de validation.