Etude de rémunération : bonne année pour les juniors en corporate finance

Comme les banques cherchent à débaucher mais aussi à retenir les équipes actuelles, la rémunération des analystes et des associés en corporate finance est à la hausse. Une enquête sur les bonus versés l'an dernier en corporate finance, résultat d'entretiens avec plus de 500 candidats et managers, établit que les analystes ayant deux ans d'expérience reçoivent un salaire allant de 57.000 euros à 66.000 euros et un bonus de 18.000 euros à 28.000 euros. Le salaire d'un analyste avec trois ans d'expérience se situe dans une fourchette de 64.000 euros à 74.000 euros, son bonus atteignant 30 à 52.000 euros, indique Andrew Morland, consultant dans le cabinet de recrutement EM Finance. Les bonus des analystes sont généralement versés en juillet et à en croire Morland, compte tenu des conditions de marché, ils pourraient dépasser de 30% ceux de l'an passé. 'Cette augmentation sera plus sensible pour les analystes qui ont deux à trois d'expérience capables d'apporter une réelle contribution à l'équipe.' La tendance à l'inflation des salaires se manifeste déjà par le retour des bonus de bienvenue qui n'avaient pas cours l'année dernière, explique Morland. Cette année, les analystes changeant d'employeur touchent un bonus à 7 à 12.000 euros à la signature de leur contrat. Il ajoute que ce bonus est bien plus important pour les analystes de niveau associé 1ere année. Il peut atteindre 16.000 euros en plus d'un salaire de l'ordre de 78-82.000 euros et d'un bonus de 38-53.000 euros. Pourtant les chiffres de Thomson Financial montrent en avril un fléchissement des activités européennes de fusion acquisition dont les transactions, en valeur, ont diminué de 50% par rapport à l'année dernière. Mais les banques, anticipant un renforcement de l'activité, sont restées optimistes et ont recruté à un niveau junior. D'après Andrew Chancellor, managing director du département services financiers du cabinet de recrutement Robert Walters, les banques embauchent massivement en corporate finance au niveau analyste et associé. La pénurie de collaborateurs expérimentés se traduit par des recrutements en dehors de la sphère financière : 'au cours des derniers mois, les banques ont recommencé à recruter des gens venant du droit, du conseil stratégique ou de l'audit. C'était déjà arrivé il y a deux ans.' Les enquêtes de rémunération de Robert Walters dans le corporate finance concluent à des niveaux de salaire maximum de l'ordre de 75.000 euros au niveau analyste et de l'ordre de 105.000 euros au niveau associé. Les bonus sont restés stables en 2003 mais devraient augmenter en 2004 avec les embauches ajoute Chancellor. Les banques s'efforcent aussi de retenir leurs jeunes recrues. Ainsi a-t-on appris la semaine dernière que CSFB a commencé à offrir une rémunération garantie à ses collaborateurs de niveau associé. Cette politique s'appliquerait à toutes les activités de la banque et bientôt à toute l'Europe. Elle garantirait un package de 167.000 euros aux associés 1ere année, de 209 aux 2ème année et de 250.000 euros aux 3ème année. Ces rémunérations garanties sont accompagnées d'une distribution d'actions, bloquées pendant trois ans, d'un montant de 45.000 dollars (38.000 euros) pour les associés et de 50.000 dollars (42.000 euros) pour les vice présidents. A l'apogée de la précédente euphorie boursière, Donaldson, Lufkin and Jenrette, la banque rachetée par CSFB en 2000, avait garanti 300.000 dollars aux associés dans leur première année et 400.000 dollars aux associés dans leur deuxième année. Ces salaires garantis ne devraient pas tirer à la hausse les salaires des associés au-delà de leurs niveaux actuels. Pour John Axworthy de Virtual IB, l'offre de CSFB n'est pas déraisonnable : 'ils sont en phase avec le marché et consolident les salaires à ce niveau de marché.'

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