Cette nouvelle fonction nécessite des compétences élargies par rapport à celles traditionnellement requises dans le domaine comptable. Aucune activité ne veut perdre de l'argent ou être accusée de négligence. Toute personne en contact avec les caisses de la société et responsable de l'intégrité de cette dernière doit par conséquent faire l'objet d'un choix méticuleux. Formation de haut niveau Les cabinets cherchent avant tout une excellente formation et des compétences techniques irréprochables. Cela a toujours été le cas et ce phénomène ne s'est pas démenti avec l'apparente pénurie de candidats. En France, on exige un diplôme de grande école de commerce (les meilleures pour les big four), une école d'ingénieur ou une formation universitaire (de type Dauphine...) ainsi qu'un diplôme d'expertise comptable. Cohérence Les cabinets sont également à la recherche d'une cohérence de parcours et de bons résultats sur la durée, preuve que le candidat saura réaliser une performance constante et obtenir sa qualification professionnelle sans mal. Pragmatique Les recruteurs testent la logique et le pragmatisme des candidats pendants les entretiens. "La comptabilité requiert de la discipline et un sens du détail affûté. Les comptables sont confrontés à de nombreux problèmes et doivent savoir les résoudre rapidement", explique Phil Sheridan, directeur de la division Finance et Audit du cabinet Robert Half à Londres. Sens commercial Cette qualité est de plus en plus demandée dans la profession, tout particulièrement par les employeurs du domaine de l'industrie. Il ne sert cependant à rien de dire à un recruteur que vous avez un bon sens commercial. "Il s'agit du terme le plus utilisé et le plus mal défini à l'heure actuelle", met en garde Phil Sheridan. Selon lui, les candidats à qui l'on demande d'expliquer ce qu'ils entendent par là ont du mal à répondre. Responsabilité Il est essentiel pour un candidat de savoir assumer des responsabilités de taille, explique Noreen Cobbe, chargée du recrutement au sein du cabinet BDO Stoy Hayward. La plupart de ses clients sont des entreprises de taille moyenne. L'audit prend donc en moyenne trois semaines et non trois mois comme cela peut être le cas dans des grands groupes et les équipes sont composées de quatre personnes et non de quatorze comme dans les Big Four. "Faire partie d'une petite équipe peut effrayer certains candidats", explique-t-elle. "Chez BDO, vous aurez des responsabilités importantes et votre mot à dire dès votre arrivée". Compétences requises La plupart des cabinets de recrutement requièrent une liste de compétences prédéfinies. Parmi elles, avoir de la ressource, de l'autonomie et de la détermination. Préparez pour chacune de ces qualités un exemple précis car les recruteurs veulent des preuves et ne se contentent pas de leur seule mention. Compétence spécifique selon le secteur Les qualités demandées varient selon la fonction et le secteur. Il peut valoir la peine de faire des recherches sur les points forts exigés par le poste que vous recherchez. Noreen Cobbe de chez BDO explique qu'une personne en restructuration devra avoir une grande détermination par exemple. Quand une entreprise entre en liquidation, l'auditeur travaille sur la fermeture de l'entreprise et le licenciement des employés. Une personne spécialisée en fiscalité devra quant à elle être un bon négociateur. Expérience professionnelle Une expérience professionnelle est très souvent requise par les cabinets. Elle ne devra pas nécessairement être directement liée à la finance mais un bon candidat devra savoir montrer en quoi cette expérience a développé ses compétences de communication, son esprit d'équipe ou sa capacité à faire des recommandations à un client par exemple. Communication La capacité d'un candidat à interagir avec ses collègues est indispensable, c'est ce que s'accordent à dire l'ensemble des recruteurs. La plupart des recruteurs écoutent leur instinct et se font une première impression dès les premières minutes de l'entretien. Des indices tels qu'une poignée de main franche ou une bonne tenue du corps permettent d'évaluer la capacité de quelqu'un à communiquer avec son entourage. Les recruteurs cherchent un candidat capable de discuter avec un directeur financier et de prendre des décisions rapidement. A éviter: Pas d'improvisation. Vous obtiendrez certes un entretien sur la base de votre CV et de vos résultats académiques mais l'entretien est l'occasion pour un employeur potentiel de mieux vous connaître et de comprendre vos aspirations. Veillez à mettre en évidence ce que vous cherchez à communiquer. Pas de baratin: "La dernière personne que nous souhaitons embaucher est un baratineur", explique un recruteur. Un peu de trac chez un candidat n'est pas une mauvaise chose mais les recruteurs essaieront toujours de voir ce qu'il y a derrière un candidat trop parfait et bien élevé. N'utilisez jamais "nous" pour décrire vos réalisations passées au sein d'une équipe. Les recruteurs n'embauchent pas une équipe mais un individu : ils veulent savoir ce que le candidat a fait.

latribune.fr

19 Oct 2008, 20:03

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